聲稱高薪招聘實則低薪簽約，應聘者該如何維權？

編輯同志：

半個月前，一家公司發布廣告稱：需招聘大批車間工人，月保底工資為4500元，加上提成，保證月收入達5000元以上。當我們從各地前往應聘后，發現享受上述待遇，且月收入可能達到上述標準的，只是唯一的一名技術人員，其他人要想簽約一律是月薪2000元，甚至連同提成最多只能達到2500元。原來，系公司為吸引應聘者眼球，解決“招工難”問題，故意以如此噱頭，企圖迫使應聘者到來后基于木已成舟而不得不就范。覺得受到愚弄且不愿意與公司簽約的我們，曾要求公司賠償車費、差旅費、住宿費、誤工費等本不該產生的損失，但遭到拒絕。請問：我們該如何維權？

福建讀者：李厚等12人

李厚等讀者：

你們既可以向勞動保障行政部門舉報、投訴，也可以直接訴請法院索要賠償。

一方面，你們有權向勞動保障行政部門舉報和投訴。《勞動合同法》第三條、第八條分別規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。” “用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”公司借口高薪招聘吸引應聘者，實則低薪簽約，企圖迫使應聘者到來后基于木已成舟而不得不就范，明顯既違反了誠實信用原則，也有悖于如實告知的法定義務。而《勞動保障監察條例》第九條、第二十一條分別指出：“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。”、“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。”正因為你們是受公司高薪招聘的廣告誤導才前往應聘，事實上卻無法達到預期目的，且在客觀上已經導致你們出現車費、差旅費、住宿費、誤工費等本不該產生的損失，公司自然難辭其咎。另一方面，你們有權提起訴訟。《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”即從這一角度上看，鑒于公司具有故意隱瞞真相、向你們提供虛假信息、誤導你們上當受騙的事實，決定了你們可以訴請法院索要由此導致的損失。