通用汽車CEO芭拉成全球收入最高女高管

據美國《財富》雜志報道，在2015年發布的《財富》雜志500強CEO排行榜中，通用汽車（GM）CEO瑪麗·芭拉排名第六，位居上榜女性首位。

《財富》雜志500強CEO排行榜以個人年收入作為參考標準，這意味著瑪麗·芭拉成為全球收入最高的女性CEO。這也是1998年以來女性CEO在該排行榜中取得的最高名次。去年通用汽車因產品存在缺陷召回了近2700萬輛汽車，今年更由于老款汽車的點火裝置故障導致近百起死亡事故，但芭拉妥善解決危機的能力受到外界肯定。通用汽車今年一季度營收達357億美元，創造了2009年破產危機以來的最高紀錄。（來源：國際在線網）

白領逃離北上廣深

沈陽成都蘇州等二線城市求職競爭反超

近日，智聯招聘發布《2015年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。在線數據顯示，2015年夏季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為29.3，也就是說平均一個職位收到29.3份簡歷。相比2015年春季，競爭更加激烈。

分析認為，競爭指數上升的原因主要由夏季整體崗位需求下降導致。由于白領習慣于在春節后跳槽，而2015年春節時段晚于往常，因此出現了跳槽高峰延長至夏季的現象。從各城市競爭指數來看，沈陽以34.0的競爭指數高居榜首，其次是成都、蘇州。

“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。報告認為，這與一線城市工作生活壓力增大、生態環境惡化、限房限車等政策不斷施壓等因素有關。

從不同性質企業的競爭指數情況來看，白領求職扎堆在國企和外企，民企受到冷落。民營企業提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。薪酬方面的數據顯示，上市公司和外商獨資企業薪酬最高，平均為7011元；其次是國企，平均薪酬為6851元；民營企業和事業單位薪酬最低。（來源：HR369）

英國：職場歧視令人憂每年五萬名職場媽媽離職

英國一項最新調查顯示，盡管英國雇主表示支持女職員生兒育女，但每年仍有超過五萬名職場媽媽被開除或被迫辭職。

據調查，平均每10名初為人母的職場媽媽當中，就有超過1人被公司開除；平均每20名女性當中，就有超過1人曾因為產假結束復職后，遭遇不良對待及壓力而辭職。調查指出，每年被迫離職的職場媽媽多達54000人，這個數字比10年前類似的調查結果多出近一倍。

英國平等與人權委員會副主席沃特斯公布上述調查報告后指出，這顯示出今時今日，職場女性受歧視的情況依然處于令人擔憂的水平。（來源：中新網）

孫亞芳蟬聯2015中國商界女性排行榜榜首阿里集團三位女高管同時上榜

近日，《福布斯》2015中國商界女性排行榜發布，華為公司董事長孫亞芳蟬聯榜首，格力電器董事長兼總裁董明珠、長城汽車總經理王鳳英分別位列第二、三位。

今年的榜單中，阿里巴巴集團有三位女性高管上榜，開一家企業三名女高管同時上榜的先例。她們分別是阿里巴巴小微金融集團CEO彭蕾（第6位）、阿里首席財務官武衛（第19位）及B2B事業群總裁吳敏芝（第49位）。目前阿里巴巴集團有49%的員工是女性，34%的高管是女性。其30位合伙人中，9位是女性，比例接近三分之一。馬云曾就此表示，“沒有她們（女性員工和高管），阿里巴巴的業務和文化將是干巴巴的、不完整的。”

在最近兩年熱門的科技領域，今年3月在創業板上市的藍思科技，連續十漲停，董事長周群飛在該榜單中的排名也從第43位上升至第12位。此外，柳青（第85位）從高盛到擔任滴滴快的公司總裁，在加入滴滴的半年時間，幫助滴滴完成了當時非上市公司最大一筆7億美元融資。

榜單顯示，女性高管正成為舉足輕重的角色，在過去的一年，100位商界女性所管理的企業營業收入額高達2.29萬億元，較上一年增長了56%。她們在海內外雇傭了近160萬員工，創造了4168億元的企業總利潤，是去年的1.8倍。中國頂尖商業女性中相當部分執掌著中國經濟中很前沿很“酷”的部分，在新經濟領域，女性可以與男性一樣成為主角。（來源：《福布斯》）

牛津大學提名史上首位女校長

據英國媒體報道，圣安德魯斯大學校長露易絲·理查森（Louise Richardson）教授獲牛津大學提名為執行校長，或將成為牛津史上首位女校長。

理查森教授在2009年加入圣安德魯斯大學，此前在美國哈佛大學擔任要職。如果她的提名正式獲得通過，她將是該校建校將近8個世紀以來的首位女性校長。牛津大學在1230年任命首任校長，直到現在歷任校長都是男性。這一提名將在獲得牛津大學議會批準后執行。理查森教授將于2016年1月正式就任。

提名委員會對于理查森堅定致力于“學術價值”和她作為“教育領袖”的經歷“印象深刻”。作為一位政治學家，理查森的學術專長領域是安全和恐怖主義。美國9·11襲擊后，她出版過恐怖主義和反恐的專著。理查森教授出生在愛爾蘭，在該國首都都柏林三一學院（Trinity College）受教育，并擁有美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）和哈佛大學的學位。（來源：新華網）

門戶網站NAVER成2015年韓大學生最青睞雇主

韓國就業門戶網站Incruit近日發表的一項調查結果顯示，門戶網站NAVER成為2015年韓國大學生最理想的求職單位。

Incruit的此次調查對象為2695名該網站會員，評選對象有160家企業，結果顯示，6.3%的會員選NAVER為最理想的雇主，占比排行第一。其后依次為國民健康保險公團、愛茉莉太平洋、現代汽車和國民年金公團。截至2013年曾連續10年被評選為大學生最向往企業的三星電子去年排行第二，今年和希杰（CJ）第一制糖、韓亞航空并列第六。大韓航空因不久前發生的“堅果返航”事件，形象大跌，從去年的排行第一跌至今年的第九。

Incruit分析稱，NAVER從去年的第八升至今年的第一，原因在于獨特的企業文化以及大學生對網絡服務行業關注度的大幅提升。（來源：《環球時報》）

露絲·波拉特：“華爾街一姐”助力谷歌財務走向正軌

《商業評論》七月刊

有“華爾街一姐”之稱的露絲·波拉特（Ruth Porat）今年5月份加入了谷歌，在此之前她曾在摩根士丹利做了五年的首席財務官。不得不說，波拉特在谷歌的開局令人滿意。7月16日，谷歌發布2015年第二季度財報，營業收入超出了華爾街分析師的預期，第二天谷歌市值創紀錄地上漲了650億美元，聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林每人的財富均增長了超過40億美元。

波拉特在硅谷長大，她的父親是一名物理學家，所以她對于科技行業并不陌生。在當年美國互聯網泡沫高峰期，她是摩根士丹利負責互聯網行業的高級銀行家。她服務過的公司包括eBay、亞馬遜等，并且曾經在其好友、如今被稱為“互聯網皇后”的瑪麗·米克爾（Mary Meeker）的陪同下拜訪那些考慮上市的硅谷科技企業。在摩根士丹利，波拉特幫助公司從金融危機時幾乎倒閉的邊緣中恢復過來，并獲得了“削減成本者”和提升投資者投資回報的名聲。

對谷歌來說，由于很多員工的薪酬是以股票的形式發放，而且他們想要跳槽到蘋果這樣的競爭對手那里非常容易，所以提升公司股價是至關重要的。在宣布波拉特加盟之前的一年，谷歌股價下滑了4.5個百分點，而同期的納斯達克復合指數則上升了17個百分點。

谷歌的問題遠不止是成本控制方面，還有比如核心搜索廣告業務面臨的威脅等。隨著消費者更多地使用智能手機而不是PC去上網，他們更多的是直接打開選擇的應用，而不是通過瀏覽器上網。同時，谷歌在線上商務方面也面臨著來自亞馬遜的更強的競爭，很多用戶跳開谷歌搜索直接使用亞馬遜進行比價購物。而且，Facebook也變得越來越像谷歌，并且開始在視頻業務領域與谷歌的YouTube競爭。

投資者非常歡迎57歲、擁有強大財務背景的波拉特，相信她是為谷歌這個從無人駕駛汽車到巨型駁船什么都投資的公司增加財務控制的理想人選。現在，波拉特需要證明的是，她可以在不損害公司創新性文化的前提下，增加公司花錢的效率，而創新性文化正是幫助谷歌成長為世界上最大的在線廣告平臺的立足之本。當她公布谷歌第二季度財報的時候，大家認為這名前華爾街高管開始將谷歌的財務推向正軌。