供電企業人力資源優化配置分析

國網山東無棣縣供電公司

摘要：在世界經濟一體化進程不斷加快的背景下，我國各行各業在積極參加激烈的市場競爭過程中，應當注重人才的培養及應用，這是新時期企業競爭的核心。企業的進步需要專業知識雄厚、擁有合作及創新精神的綜合性人才，在這種情況下企業必須加強人類資源管理，實現人力資源優化配置。與此同時，現階段社會經濟及人們的日常生活當中對電能的需求量增加，對電能質量的要求也更高，因此，積極加強供電企業人力資源優化配置研究具有重要意義。

關鍵詞：供電企業；人力資源；優化配置

前言：

近年來，在我國經濟飛快發展的過程中，電力企業為了提升自身競爭力，積極實施管理及經營理念的改革，其在經營過程中，人才密集、人員流動性低等是其人力資源管理中的基本特點，然而電力企業受我國傳統的管理體制長期影響，在進行人力資源配置的過程中還存在很多不足，無法同時代的進步及我國經濟發展的腳步相適應，在這種情況下積極進行供電企業人力資源優化配置研究具有重要意義。本文在對人力資源配置進行簡要介紹的基礎上，對供電企業人力資源配置現狀及改進措施進行了詳細探討。

一、人力資源配置相關簡介

（一）人力資源配置

企業在日常經營過程中需要對短期或長期的發展目標進行建立，在該目標基礎上，企業需要對內部人力資源進行數量、質量及結構上的有效控制和分配，企業對這些人力資源上的調整就是人力資源配置。……