事業單位改革中職工思想政治工作的改革創新

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摘要：雖然事業單位的體制改革能夠給事業單位自身帶來發展的希望和活力，但同時也會給事業單位的職工帶來一定的沖擊。因此，事業單位中職工思想政治工作的改革也就面臨了考驗。在本文中，將會從職工思想政治工作改革存在的問題出發研究，進而提出關于職工思想政治工作改革創新的幾點建議。

關鍵詞：事業單位改革；職工思想；改革；創新

經過改革之后的事業單位，其性質肯定也會發生相應的變化。事業單位逐漸轉化成企業單位的形式，而事業單位在職職工從以往的鐵飯碗變成了合同工，給職工的思想造成了較大的沖擊，從而會對事業單位的改革產生影響。因此，對于事業單位而言，如何去做好職工思想政治工作的改革創新是一個很重要的課題。

一、思想政治工作改革中存在的問題

（一）價值觀念存在差異

改革開放之后，中國就開始進入市場經濟。三十多年來的發展，不僅改變了人們的社會生活與經濟生活，還影響了人們的價值觀。因此可能導致在職職工的價值觀念存在差異。由于中國社會發展得越來越好，滋長了拜金主義，享樂主義，個人主義等不健康的思想價值觀念。比如說，在金錢的誘惑與推動下，醫生有可能醫德淪喪，把醫療服務當成商品或者把自己的技術當成商品出賣，沒有利益可圖就不醫治病人。

（二）心態不端正

隨著經濟的逐步發展和事業單位改革的穩步進行，很多在職職工雖然看到了希望，但也不乏一些職工心態不端正，對自己的信仰產生了模糊。……