美業轉型 互聯網人才需求劇增

“銀四”人才求職熱度退減

◎告別“金三”的求職高峰期，“銀四”熱度退減，各熱門職位投遞數較上月出現明顯下滑，十大上榜熱職發布數量平均降幅40.58%。除“培訓講師、市場講師”受關注熱度出現不同程度變動外，其余保持不變。而“美容導師、美容師、美容顧問”雖成為本月榜單最受求職者青睞的崗位，但簡歷投遞數量卻下降了。

◎為何4月求職者跳槽意愿降低呢？其一是有一大部分人已經在“金三”期間找到滿意的工作；其二，隨著互聯網浪潮的襲來，不少美容企業為了適應當下互聯網的經濟，不得不縮減招聘量，同時招募新的互聯網人才，完成經營方式的轉型。

“銀四”招聘熱度大幅下滑

◎由于全球經濟持續萎靡、中國經濟增長放緩的因素，很多美容企業從幾年前的快速擴張趨于理性，將對于外部人才的吸納轉為對內部人員的優化。4月份美容企業人才邀請數大幅降低，十大上榜熱職邀請數量平均降幅50.99%。

◎“銀四”美容人才邀請熱度下滑，但像熱門崗位“美容導師、美容師、美容顧問”的求人倍率都大于1，這也意味著人才供不應求，美容企業還有很多空缺崗位等著人來填補。