尹華蓉 直來直往

尹華蓉是從基層成長起來的企業高管，她的管理能力和為人處世的風格在商界一向有口皆碑。她的自我管理方式別具一格，她的職場宣言凌厲、直率。

人應有“奮斗欲”

在20多年的職場生涯中，尹華蓉從基層員工一步步成長為一個大型企業的高管。她被不少人稱作女強人，但是她不太喜歡這個稱謂，“誰管我叫女強人我就跟誰急！憑什么女人能干一點就要被貼上一個標簽呢”？

1988年，尹華蓉就任當時所在企業的副總經理。在走上管理崗位之前，她做過會計、統計員、材料預算員、合同管理員等工作，多年的基層工作積累了豐富的經驗，也讓她成為對企業最知根知底的老員工之一。

在尹華蓉看來，要想在職場上取得一定成就，切忌好高騖遠，每一件事無論大小都要認真地完成，同時要相信自己一定能做好，而最重要的就是熱愛你的工作。“一份工作，你喜歡就要好好做，不喜歡就應該在職業生涯的早期及時作出調整。千萬不要敷衍！”這是尹華蓉給年輕職場人的忠告。

尹華蓉說自己在40歲前幾乎沒有在春節時休息過，她回憶道：“印象中每年春節我都在加班。年底是工作最忙的時候，連續兩三天通宵加班都不覺得累。”如此拼命工作是因為尹華蓉始終相信，付出一定有回報，她覺得人生就應該全情投入才有意義。

如今，身為企業高管的尹華蓉在招聘新員工時，會把“奮斗欲”當作考察新人的一個指標，她很直接地說：“如果一個人在應聘時開口就問薪酬.我肯定不會考慮他。作為招聘方，我要招對企業最有幫助的人，我不喜歡說客套話，我會告訴應聘者企業的優勢與短板。應聘者也應該直接地告訴我他的優勢，以及他對于企業的價值。我不喜歡別人說話繞圈子，與我討價還價。”她一揚手，語氣干脆。

以實力說話

與尹華蓉的對話漸入佳境時，就能明顯感覺到她骨子里的好強與殺伐決斷。“幾年前，我跟幾個朋友聊工作，說了一句‘我終于知道鋼鐵是怎樣煉成的了’，結果他們對我說：‘你早就已經是鋼鐵俠了！’雖然近幾年因為年齡增長我變得平和了很多，但是骨子里的好強還是改不掉，江山易改本性難移。”

尹華蓉的好強體現在工作上，她不否認自己是一個強勢的領導，說一不二是她的作風。她主張在企業內制度第一，所有人都必須嚴格遵守管理規定。她不喜歡所謂的領導藝術，她認為一個團隊內有不同意見很正常，“有爭議就應該提出來討論，你說服我，或者我說服你”。在她看來，做事情對就是對，錯就是錯，賞罰要分明，不可以和稀泥。“既然愛這份工作，愛這個企業，也認認真真付出了幾十年，就更應該堅定信念，以實力說話。”這是尹華蓉的堅持。

盡管尹華蓉的個性很強，但她不是一個剛愎自用的人，她很愛學習，也很喜歡和別人交流新知識，尤其愿意傾聽年輕人的想法。在空閑的時候，她也愿意讀一讀大部頭的管理書籍。尹華蓉說：“我們在實際工作中遇到的往往是基礎常識問題，高深的管理理論或許是用不上的。但身為管理者，既要明白實踐與理論之間的差距，切忌照本宣科，又要善于總結，舉一反三，不斷提高自身修養。”

求是創新 穩健共贏

四川建設發展股份有限公司以建筑施工、房地產開發、商貿零售、飯店經營為核心產業，集環保工程、汽車貿易、建筑塔機制造、機械加工、物業管理等多元產業為一體。尹華蓉是公司的資深員工，她自豪地說：“我對公司從成立之初到現在的方方面面都十分熟悉。”

在這樣一家大型公司做了20幾年的經營管理工作，尹華蓉的經驗不可謂不豐富，但是她卻經常對員工們說：“不要總是說自己有管理經驗，很多老經驗是落后的、有害的。”見員工們有些不解，她進一步解釋道：“我始終告訴大家，市場在不斷變化，我覺得這兩年時髦又實用的管理關鍵詞就是創新和創意。6年前，成都摩爾物流發展有限公司成立時，我親自擬定了公司的企業文化，‘求是創新，穩健共贏’。”這8個字體現了尹華蓉的管理理念：既要腳踏實地，也要有創新思維。她尤其看重創新思維在管理和運營工作當中的活用，在和員工討論具體工作時，她總是鼓勵大家：“不要只說經驗，談談你的思路。”

管理好自己

尹華蓉非常看重培養企業內的年輕員工，她認為年輕人擅長接觸新事物，想法多、腦子靈活。“要保證企業始終充滿活力，必須要培養年輕一代，放手讓年輕人去做事。”和新一代的職場年輕人接觸的時候，尹華蓉明顯覺得他們無拘無束、敢想敢做，這讓她很感慨。她覺得現在的年輕人正處在一個最好的時候，有時候她會情不自禁地替那些不思進取的年輕人著急。“時間就是金錢，時代在發展，潮流在改變，我們不可以慢下來。”

“快”是尹華蓉的性格特點之一，員工們只要聽到急匆匆的腳步聲就知道她來了。尹華蓉說：“我性格是比較急，我先生老是說我：‘你慢一點行不行啊’！”

尹華蓉的時間觀念特別強，趕赴各種約會，她絕對不會遲到，這在業內也是出了名的。尹華蓉認為，準時是誠信的基礎，誠信是做人的根本。“做事先做人，良好的人際關系很重要，要想獲得這種關系就需要你有換位思考的能力，做讓別人信服的事情。彼此尊重，方能實現共贏。”

尹華蓉的自律不光體現在時間觀念上，還體現在她對個人形象的塑造上。別人只看到她工作上要強，對員工要求高，卻不知道她對自己的要求更高。有一年尹華蓉打羽毛球傷了腳，但堅持不拄拐杖上班，她說“我不想讓別人覺得我可憐、虛弱，有人過來扶我一下我都覺得很難受。”

修煉好內功也要注意儀表，尹華蓉覺得職場女人必須要精精神神的才好。“我曾多次受邀出席各種女性論壇，與多個國家和地區的女企業家們探討女性發展問題。我發現但凡是在努力打拼事業的女性，精神與氣質都非常棒，她們積極、陽光、充滿正能量。”

“女人的氣質都是工作磨煉出來的”。在公司里，尹華蓉要求女員工們必須得穿有跟的鞋子，任何時候都不可以穿拖鞋進辦公室。尹華蓉以身作則，對自己要求更高。她說：“我在公共場合絕對不會穿露腳趾的鞋子，一年要穿壞幾百雙絲襪。不管和誰見面我都要打扮得妥妥當當的，以最好的狀態示人。”華蓉相信，一個管理不好自己形象的人必然管理不好一個團隊。作為職場女性，更要做好自己、做對事情，朝著目標前進，絕不松懈。

傾城小講堂·《活法》系列

尹華蓉不是一個迷信管理理論的人，但是她也樂于從書籍當中了解最新的管理知識以豐富自己。她最常看的是日本著名實業家稻盛和夫的著作，采訪中她向我們推薦了<活法》系列。稻盛和夫認為，為人之道和經商之道本質上是相通的，人生的意義在于修煉自我，達成這一點的方法是熱愛所做的一切。無論做什么，只要全力以赴就能產生成就感和自信心，會產生向下一個目標挑戰的積極性。所以成功的人往往都是那些沉醉于所做事業的人。

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