企業政工管理中的不足及應對策略研究

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摘要：企業政工管理工作在整個企業的發展中起著非常重要的作用，它不但可以提高整個企業員工的整體思想素質，還可以在一定程度上不斷凝聚企業的整體實力，以促進企業的文化建設健康順利的發展，對提高企業整體形象有著很重要的推動作用。所以，對企業政工管理中存在的問題進行深入分析，對針對這些問題提出改進措施有著很重要的意義。

關鍵詞：政工；管理；管理方法；素質

1.引言

企業的政工管理在整個企業中占據很重要的作用，它不但可以保證整個企業順利完成一定的生產任務，而且還可以提高整個企業工作人員的心理素質，使其思想不斷轉變，為提高整個企業形象起到了一定的促進作用。一個企業只有具備比較完備的政工隊伍，才能不斷提高工作人員的整體思想素質，才能夠為企業的發展帶來越來越多的經濟效益，使企業在同行競爭中處于比較有利的地位。隨著我國社會經濟不斷發展，很多企業都在最大程度的追求利益，而忽視了政工工作對整個企業發展的作用。如果一個企業沒有政治工作的支持，很難得到長足的發展。企業在進行改革發展的關鍵時期，在加大經濟體制改革的同時，也要不斷的加大政治體制改革，只有這樣，企業的深層次問題以及矛盾暴露出來的時候，才能實現協調發展。社會不斷發展，一系列思想政治偏差不斷涌現，嚴重影響了企業的政治體制改革。如何使企業在加大政治體制改革的同時，使其不斷健康穩步發展，是企業政工管理中遇到的新問題和新挑戰。

2.企業政工管理中存在的問題簡析

2.1 對政工管理工作的重視不夠

企業的政工管理工作在整個企業的發展中起了很重要的作用，如果管理工作比較順利，就有利于企業建造一支高素質人才隊伍，形成比較良好的企業氛圍。不斷加大企業政工管理工作，是促進企業自身不斷發展的必然要求，然而，我國很多企業對政工管理工作不夠重視。主要表現在兩個方面：首先企業政工管理工作如果得到一定的效果，需要很長的周期，時效性比較差，需要企業不斷耐心的投入。其次，現在很多企業主要把工作重點投入在業務擴展上，所以，對員工的政工管理工作并不太重視。長時間的對政工管理工作不斷忽視已經不斷影響到我國很多國內企業的不斷發展，尤其是國有企業的不斷發展，所以，有關企業一定要不斷結合自身內部的實際發展狀況，加大其政工管理工作進程，不斷創新，不斷落實相關管理措施。

2.2 政工管理模式落后

企業政工管理工作開展過程中，有關人員依然按照比較陳舊的管理模式，管理思想也是以前比較陳舊的。隨著社會經濟的不斷發展，政工人員還是以前比較陳舊的思想意識，沒有學習新理念、新知識，對政工管理工作中出現的問題沒有進行認真的思考，更沒有找到更好的解決辦法。另外，整個思想政治工作體制不健全，整個隊伍缺少比較明確的工作規范，這就降低了工作人員工作的積極性，使他們比較松懈，缺少工作動力。

2.3 企業政工隊伍人員結構不合理

隨著企業不斷進行深化改革，企業的內部出現了一些新的變化，這就為企業政工管理工作加大了難度。很多企業政工隊伍的數量不斷減少，很多年輕員工不愿意干一些基礎性的政工工作，造成了政工隊伍結構的不合理性。整個政工隊伍的年齡普遍偏大，學歷也比較低，根本無法滿足整個企業的發展需求。另外，目前整個企業政工隊伍政治理論基礎比較薄弱，缺少一定的思想政治素養，這就使得政治思想整體不夠堅定，使相關人員很難認識到自身崗位的關鍵作用，從而使企業政工管理工作無法創新，很難取得初步的效果。

2.4 政工管理人員素質有待提高

目前企業缺少一支理論水平比較高、政治素質比較高的政工隊伍，政工隊伍的整體素質對企業思想政治工作的提高有著很重要的作用。目前企業內部的整體政工隊伍力量比較薄弱，主要表現在以下兩個方面：首先大部分政工人員雖然在工作中有了一定的寶貴經驗，但是由于受到傳統思想觀念的影響，缺少一定的創新意識。并且很多專業政工人員不具備專業背景，缺少一定的理論知識基礎。其次很多企業不注重員工自身素質的培養，員工很少有機會提高自身的素質，這樣就影響了政工工作人員工作的積極主動性和創造性，這就使企業的員工隊伍缺少一定的活力。

3.企業政工管理和創新的有效路徑

3.1 完善政工管理機制

為了保證企業的日常思想政治工作順利開展進行，企業政工工作一定要積極運行。因此如果要想做好新時期的政工工作，必須積極完善企業的政工管理體制，逐漸使其體制制度化、規范化。一定要建立比較完備的管理機制，不斷強化員工工作責任心。首先要不斷根據企業生產經營的特點以及其工作進度，不斷開展分散教育和集中經營互相結合的模式，使整個政工體制不斷完善和發展，使工作保持連續性，這樣不斷可以起到一定的效果，還簡潔方便。其次，政工管理機制一定要不斷適應企業的長足發展，以企業的生產經營為導向，一旦不能滿足企業工作的整體需求，就會在一定程度上影響企業的正常運行發展。

3.2 轉變管理模式，改進工作方法

隨著經濟全球化不斷發展，我國逐漸與世界接軌，受到西方經濟文化的強烈沖擊和影響，工作人員一定要不斷完善自身的思想觀念，不斷提高自身的心理素質，這在一定程度上可以促進企業的思想政治工作的進行，改變傳統的思想工作方法，以滿足企業經濟發展的需求，不斷進行創新。第一，科學技術的不斷發展提供了新的工作方法和工作機遇，將新的高科技不斷引入到政工管理工作中，可以在一定程度上使企業的政工管理不斷具體化和形象化，激發企業員工的工作興趣，不斷提高其工作責任心和事業心。第二，傳統的思想工作對于企業管理人員來說，只是空洞的職責內容，員工并不真實參與，因此，企業員工和相關管理人員要一起出謀劃策，不斷使用新的工作模式。這樣不但可以提高員工工作的自信心，還可以在一定程度上加強企業的歸屬感，不斷提高員工的合作創新精神，提高企業的整體凝聚力。

3.3 大力提高政工工作人員的自身素質與工作能力

企業在進行思想工作的過程中，不斷提高其綜合素質是非常重要的一點。所以，有關政工隊伍一定要具備一定的思考能力、學習以及協調能力。現在，很多企業政工隊伍在加強自身隊伍建設的同時，其自身也面臨著比較復雜環境。這就需要企業要不斷加強自身的政工隊伍建設思想教育建設，在做好思想理論基礎的同時，不斷加強實踐工作，提高企業政工隊伍的整體思想政治水平。加強企業政工隊伍建設，要不斷建立一個比較良好的激勵考核制度，使整個隊伍建設能夠滿足企業的發展需求。另外，還要不斷對企業政工隊伍加強建設，制定一個比較合理的教育計劃，例如：不斷提高工作人員的計算機操作水平和日常業務知識、科學文化知識，從而不斷提高隊伍的整體綜合素質。

3.4 加強企業政工保障制度

不斷加強企業的政工保障制度，從以下幾個方面著手：首先要大力宣傳企業政工工作的內容，不斷提高企業管理者對政工工作的認識程度，優化企業內部結構，高度重視政工工作。其次不斷對企業政工工作管理工作進行創新，鼓勵企業員工及時掌握工作情況，進行溝通和交流，使政工工作貫穿到企業的所有工作流程，建立起比較完備的政工工作體制。第三，由于企業工作人員在政工的管理和創新工作中起著非常重要的作用，所以為了提高企業員工工作的積極性和創造性，要不斷的激發員工的工作潛力，使其充分發揮其聰明才智，不斷采取一定的激勵機制，使員工之間不斷進行工作評估，加強競爭合作關系，建立一定的獎勵懲罰制度，并和職位晉升掛鉤。

4.結束語

綜上所述， 企業政工管理工作對企業的持續快速發展起了很重要的作用。所以在充分考慮企業內外環境的狀況的同時，要不斷加強其自身管理的創新性，大大提高員工的工作熱情，不斷激發員工的工作潛能以及創新性，使整個企業能在日益激烈的競爭中立足發展。

參考文獻

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