摘要:在醫療市場競爭日益激烈的今天,各級醫療機構都面臨著不同的生存壓力,由于護理工作比較瑣碎,加之面臨的種種壓力,護士技術操作較多,勞動強度較大,風險大,護士接觸患者最密切,精神負擔比較重,為了實施護理,要明確護理的功能,確立護理組織,還要實施科學有效地管理。保證護理工作質量,杜絕護患糾紛。
關鍵詞:護理管理; 以人為本; 換位思考
中圖分類號:R471
1 護理管理的概念
護理管理是以提高護理服務質量作為主要目的的工作過程.世界衛生組織(WH0)給護理管理做了如下定義:護理管理是為了提高人們的健康水平,系統地利用護士的潛在能力和有關其他人員或設備、環境和社會活動的過程。
現代護理功能是以增進人類健康為主要任務的,包括指導保健、預防疾病、處置分娩、照顧產婦、協助康復事業等業務,綜合而稱為護理。為了實施護理,要明確護理的功能,確立護理組織,還要實施科學有效地管理。
2 護理管理的特點
2.1 系統性 管理科學是按系統原理展開的。護理管理是醫院管理系統的子系統,而醫院又處在社會環境之中,是社會系統中的一個有機組成部分。`因此,護理管理必須應用系統工程的原理和系統分析的方法來指導工作、思考問體、防止片面性、局限性,克服本位主義、地方主義。
2.2 獨立性 目前,護理已形成完整的獨立學科,護理管理是護理過程的體現,因此,護理管理要適應護理功能的獨立性。
2.3 嚴格性 護理工作的特殊性要求護理人員能夠時時、事事、處處嚴格遵守各項規章制度和護理操作規程,嚴格執行醫囑。
2.4人本性 醫院的服務對象是人,管理者必須樹立以人為本的思想。
2.5預見性 護理管理者要運用科學方法統觀全局,縱橫分析,全面、全方位、全系統地進行預見性管理。
2.6主動性 主動服務是護理工作的主要功能和職責。護理管理要求護理人員要主動、系統的全方位服務,而不是被動地、教條地執行醫囑
2.7規范性 規范性是醫院護理管理水平的反映。病房管理的制度化、規范化主要依靠護士來完成和保證。
2.8 協調性 醫院的任務是由各個科室、各部門、各類人員分工協作,共同完成的。各部門和各類人員之間要有交好的協調,才能保持平衡。
3 護理管理的對象
管理的對象包括\"人、財、物、時間、信息\"五要素。
3.1人 指被管理的生產人員、技術人員、以及下屬管理人員,從長遠的發展來看,還應包括預備勞動力的培養教育,以及整個人力、資源的開發利用。人是社會系統中最基層的子系統,是社會的細胞,高效能的管理應該使人盡其才,才盡其用,用人所長。
3.2財 包括經濟和財務,是一個組織在一定時期內所掌握和支配的物質資料的價值表現。對財力的管理就應該按經濟規律進行有效管理,使資金的使用保證管理計劃的完成。
3.3物 指對設備、材料、儀器、能源、以及物資的管理,使之物盡其用,提高利用率。
3.4 時間 時間是物質存在的一種客觀形式,表現為速度、效率,由過去、現在、將來構成連綿不斷的系統。高效能的管理應該考慮如何在盡可能短的時間內,做更多的事情,充分利用時間。
3.5信息 信息是具有新內容、新知識的消息:在整個管理過程中,信息是不可缺少的要素,信息的管理是提高管理效能的重要部分。
4護理管理的方法與技巧
4.1人性化管理 采用人性化管理方式,善于調動護士的主動性,能動性,提升服務理念,試試人性化護理 護士技術操作較多,勞動強度較大,風險大,護士接觸患者最密切,精神負擔比較重。在醫院管理中,尤其是病房的制度化,規范化,常規化,主要依靠護理人員來完成和保證的,護士長要確立\"以人為本\"的管理觀念,通過自己言傳身教,嚴格要求和規范護理人員行為的前提下,熱情,主動地給予護理人員足夠的理解和關愛,幫助其緩解過重的工作壓力和心理壓力,為其搭建一個展示才華,實現自身價值的平臺,滿足其心理需要。
4.2以患者為中心 注重觀念改變,提升護士個人素質 要緩解患者對疾病的恐懼和不安,就要從患者身心狀況出發,施以人性化服務,而其本質是\"以患者為中心\",珍惜和關注患者的生存意義,價值以及患者的行為自由和健康轉歸。
4.3細節決定品質 首先,必須注重保持病區清潔,安靜,病房床單的整潔,強調外在的人文氣氛,營造溫馨的病房氛圍。與此同時,應十分注重護士的儀表端莊,舉止文明,接待語言親切,服務規范。在患者住院期間,全程關注其身心狀況,使患者在充滿溫馨的感動服務中接受治療[1]。
參考文獻:
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編輯/王海靜