關于新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的思考

文_國網江西省電力科學研究院 黃偉紅

隨著經濟的發(fā)展、社會的進步，人們的思想觀念也在向多元化發(fā)展，這就要求企業(yè)思想政治工作必須保持“時不我待”、“不進則退，慢進也是退”的緊迫感和危機感，積極探索工作新思路，大膽創(chuàng)新工作新方法，積極利用毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝人、團結人、凝聚人、鼓舞人。

新形勢下做好思想政治工作的難點

毛主席曾指出：“政治工作是統帥，是靈魂，是一切工作的生命線。”做思想政治工作，說到底就是做人的工作。各個時期人的思想總會呈現不同特征，把握這些特征和變化，找準難點所在，是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。新時期，做好企業(yè)思想政治工作有以下三個難點：

信仰多元化。改革開放讓中國從封閉走向開放，從單一走向多樣，各種思想的沖擊與碰撞讓人們的信仰也呈多元化發(fā)展。人們不再談利色變，“毫不利已，專門利人”、“全心全意為人民服務”、“人生的價值在于奉獻”等高尚的人生觀被一些人淡漠，有的人重利輕義、重個人輕集體、重享受輕艱苦、重索取輕奉獻……這種沖擊和碰撞，對企業(yè)員工帶來的心理影響更強烈、更持久。對此，我們必須重視這些變化，而通過“一大二公”的觀念、“填鴨式”的辦法去教育人顯然行不通，要用“個人與社會融合”、“公私兼顧”、“索取與奉獻并重”的觀念來教育引導他們，才能得到員工認同。

消極影響大。隨著改革的深入和發(fā)展，一些社會矛盾也浮出水面，一些消極因素正在影響人們的思想，例如有的腐敗分子未及時查處仍逍遙法外，有黑勢力在保護傘下呼風喚雨，貧富差距的拉大使有些人揮霍如土，而有些人卻度日如年……現在社會上還有一種怪現象：一些媒體只顧自身的利益或收視率，甘當與虎謀皮的工具，讓偽科學走入“學堂”；甘當落后思想的傳播器，讓“寧在寶馬里哭，不在自行車上笑”的“拜金女”有市場。這些無疑對做好思想政治工作的反作用是很大的，也會影響企業(yè)員工的思想，只憑單純的說教無法解決思想上的問題。

解決實際難。現在企業(yè)人員發(fā)展空間比較單一，“僧多粥少”、用人標準難量化導致用人難公正，不可能滿足大多數人“要發(fā)展”的需求。在解決家屬下崗、子女就業(yè)、夫妻兩地分居等問題上，過去單位能很好解決，而現在卻根本無法解決。以上實際問題的存在，使得思想政治工作的作用大打折扣。

創(chuàng)新思想政治工作的新思路

思想政治工作既需要繼承，更需要創(chuàng)新。開展一項富有成效的活動，無不是在繼承上創(chuàng)新的結果。新時期的思想政治工作如何創(chuàng)新工作思路？筆者認為應該圍繞“趣”、“先”、“暖”、“和”、“防”來尋找答案。

突出“趣”字，以創(chuàng)新來促進教育。一談到思想政治工作，人們最先想到的無非是念念文件、讀讀報紙，刻板枯燥，淡而無味。為讓員工明白質量的重要性，“海爾”負責人張瑞敏不是采取大會小會灌輸的辦法，而是把有問題的76臺冰箱當眾砸掉，從此“質量是企業(yè)的生命”的理念在員工心中扎根。由此觀之，做好企業(yè)思想政治工作不能死面孔，可以突出“趣”字。一是寓教于學。堅持形式多樣化，理論學習除了及時傳達重要精神以外，還可以采取“每人講一課”、交流發(fā)言等辦法加以強化提升；二是寓教于樂。可舉辦歌詠比賽、演講比賽、書法比賽、知識競賽、攝影比賽等，并給活動賦予一定的內涵，融思想性、科學性、趣味性、娛樂性為一體，讓員工從中受到教育；三是寓教于游。實踐表明，游學有利于培養(yǎng)包容精神，還能增長見識、拓展視野，企業(yè)也可采取游學的形式開展思想政治工作，例如赴井岡山、延安開展愛國主義教育，或通過組織參觀囚獄開展警示教育。

突出“先”字，樹表率開展感化教育。榜樣就是旗幟，就是方向。毛澤東同志是樹立典型的高手，“生得偉大，死得光榮”的劉胡蘭激勵了無數革命先烈赴湯蹈火；“甘做一顆螺絲釘”的雷鋒精神，激勵了一代又一代人。因此，樹立典型是加強思想政治工作的重要方法之一。突出“先”字，首先要做到揚正氣。一正壓百邪，對好的行為要及時表揚，對壞的現象要及時批評，這樣才會有凝聚力和向心力，營造風正心齊的良好氛圍。其次要樹典型，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動發(fā)現、培養(yǎng)、樹立一批具有代表性、反映時代特征的典型，通過典型的榜樣作用、示范作用和激勵作用促進和諧、促進發(fā)展。最后是做表率，俗話說“村看村，戶看戶，社員看干部”，可利用表率作用來感化群眾、教育群眾。

突出“暖”字，以溫暖來策應教育。雖然解決實際問題難，但思想政治工作如能換位思考，那么這種溫暖更能深人心、暖人心、穩(wěn)人心。突出“暖”字，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，做到想干部之所想，急干部之所急，解干部之所難。

一是訪民情，除了通過信箱、接待日、黨組民主生活會征求意見等辦法收集民情，還可深入基層把握員工的所思、所想、所盼。二是搭橋梁，當員工遇到困難時，要盡最大努力去解決他們的實際問題，在涉及個人切身利益的事情上要及時關注群眾的要求和呼聲。三是送溫暖，“千里送鵝毛，禮輕情義重。”企業(yè)可建立員工生日慰問、生病住院探視、重要節(jié)日慰問等制度，給員工送去一片溫暖。

突出“和”字，以活動來促進和諧。家和萬事興，一個真正和諧的企業(yè)，事業(yè)一定興旺，人才一定輩出。實現和促進企業(yè)和諧，是做好思想政治工作重要任務之一。突出“和”字，必須以活動為載體，在活動中認識，在認識中了解，在了解中配合，在配合中成全，在成全中和諧。

一是有理，活動的開展必須師出有名，必須賦予一定的教育意義，可讓“仁、義、禮、智、信”成為企業(yè)文化的主旋律。二是有情，也就是活動的設計須有利于情感的聯絡和交流，大力制造“和而不同”的氛圍，摒棄“同而不和”的行徑。三是有趣，滿足不同愛好者的需求，盡可能讓所有員工都找到展現自己的舞臺。

突出“防”字，以制度來規(guī)范教育。眾志成城，防意如城。一個好的制度，能讓壞人也變成好人。所以，做好企業(yè)思想政治工作，好的制度是保障。突出“防”字，就必須從制度開始抓起。

一是廣泛理解，制度不是越多就越好，只有員工能理解的才容易被執(zhí)行，所以在制訂制度時須征求員工的意見，以得到廣泛認同。二是及時獎罰，一項制度意味著承諾，當承諾不能及時兌現時，這項制度就會變成擺設，因此對于需要獎勵的人，必須及時給予獎勵，對于需要批評教育的人，絕不能手軟。三是一律平等，在制度面前人人平等，任何人都不得享有超越制度之外的特權，尤其是思想政治工作者，必須在遵守制度方面帶頭執(zhí)行。