驕啥傲呀

泡泡唐

M在一家工廠，是小組長吧。廠里為了搞好管理，每個小組都設兩個組長，他是之一。每個組長每周輪流給大家計分，再按計分給大家發放上工補貼。計分也不是很復雜，每個人干了多少工作基本上都是一目了然的，也就是說，小組長計分發錢的工作其實可以當作會計工作來看待。至少M是這樣做的，他覺得公公平平的，誰有意見的話都可以查到原始數據。M那個小組的另一個組長也是這樣的。后來，那位組長走了，換了一位新組長，風格大變。

新組長有新標準，比如誰對他態度好點，誰給他敬的煙多點，誰和他更談得來一些，他就會給誰多發一點錢。錢當然是很少的，但很多人在這樣的時候都覺得自己并不是看重新組長的錢，而是更看重新組長的友誼。M和新組長談過兩回，意思是，你把錢向某一個人或者兩個人傾斜，就等于讓其他人都受了損失。整個小組也不過十一二個人，這多不好呀。但新組長說，一個人一個人的辦法。

新組長結婚的時候，M沒有參加婚禮。M這個做法當然不對，新組長自然要批評他，但不能直接批評，所以婚假后第一次計分，就把M的錢扣了好些。而那些在新組長婚禮上出了力的同事，則多拿了些。M和新組長吵了起來，領導說，算了，算了，都別吵吵了，這次就這樣吧，以后誰都得按標準來。但后來，新組長依舊在廠里的標準之外，增加那些態度呀、煙呀、談得來呀什么的標準。

M兄依舊堅持著廠里的標準，鬧得給新組長敬煙最多的一位同事受不了了。敬煙兄突然向上頭告M，當然，也沒有啥好告的，不外乎不抽煙不能和群眾打成一片，不隨地吐痰不夠農民本色之類。對于這種看起來更像是表揚的告狀——只不過角度刁鉆點兒， M很惱火，領導卻說，工作為什么要講方法呢？還不是每個人都不一樣嘛。

L勸M跳槽得了。但M說，算了，算了，哪座山上沒老虎？哪個老虎不吃人？咱驕啥傲呀，不就是干不了惡心事唄。