筑起座座連心橋

胡立明

近年來，一冶集團黨委持續開展“進家門、暢心聲”走訪慰問活動，廣大黨員領導干部深入員工群眾家中，噓寒問暖，交心談心，扶貧濟困，排憂解難，用真心、真情、真意演奏出一曲和諧企業的溫馨樂章。

“千山萬水”上門慰問，讓員工“安心”

作為建筑施工企業，一冶有很多家在農村的青年員工，他們獨自在外打拼，家人對其工作的狀況和企業環境知之甚少。

為了爭取青年員工家屬的支持，讓他們安心在企業工作，一冶把優秀青年員工家庭作為慰問對象，由員工的直接領導帶隊組成慰問組，遠赴安徽、山西、河南、湖南、江西等省，開展上門走訪慰問活動。

這一充滿人情味的舉動，讓員工家屬深為感動。“一定支持孩子好好干下去”成為不少家屬的共鳴。而這一系列走訪溝通，拉近了企業與員工家屬的距離，使青年員工得到家庭的理解和鼓勵，從而更加努力地投入工作。

為增強青年員工及家屬對企業的歸屬感，鋼構公司為12對新婚員工舉行集體婚禮，不遠千里邀請他們的父母前來見證他們的幸福時刻。

“千家萬戶”上門溝通，讓員工“舒心”

作為一個已有60多年歷史的大型國有企業，一冶的維穩形勢一直比較嚴峻。為了做好職教、幼教、集體企業、農場農工等群體的維穩工作，一冶堅持深入到這些員工的家中，做好政策解釋，情緒疏導，增進溝通，化解矛盾。

離退休管理中心堅持為離退休員工開展親情服務，看望慰問住院病人、辦理重病救助、職幼教退休老師證件收取、協助去世退休人員家屬辦理喪事等，只要電話一響，一冶的服務人員馬上到場。

一冶對困難員工建立特困幫扶檔案，基層黨組織書記經常到困難員工家里走訪了解情況，每年都給予一定的幫扶金。機械化公司到油漆工嚴漢飛家中走訪時，了解到他因家庭困難不想讓小孩上幼兒園，單位領導立即為他送去困難補助金，并為其盡量多安排工作，還讓他學習設備維修技能，從根本上改善他的收入狀況。嚴漢飛說：“我要更加努力工作，回報企業對我的關心和幫助?！?/p>

“千方百計”解決問題，讓員工“放心”

“進家門、暢心聲”走訪慰問活動深得人心，一冶各單位都成立了家屬志愿服務隊，建立了幫助服務員工的長效機制。

海外公司員工劉祖偉身在印度項目部，收到家中父親去世的噩耗，卻不能立即回國送父親最后一程。家屬志愿服務隊聽到消息后，立刻前往他家里，協助處理善后事宜。

機電公司張云甫3歲多的兒子被確診為再生障礙性貧血，難以承擔高額的醫療費。機電公司領導帶頭捐款，全體員工馬上行動起來，在短短20天里，機電公司工會共為張云甫籌措愛心捐款12萬余元。

女兒車禍不幸離世，老伴患多種疾病身躺重癥監護室，自己又突發腦溢血生活不能自理——當噩運接二連三降臨一冶退休職工周師傅身上時，離退休管理中心及時伸出了援手。在送上臨時困難補助金的同時，大家積極向社區和民政局反映情況，并聯系地方媒體，引起社會關注。在當地民政局、街道辦的大力協調下，區領導作出了特別批示，安排周師傅一家住進了養老院，得到了妥善護理，并且資金缺口由民政局承擔。

真心換真情，情到深處自然濃。一冶黨政工團等組織的關愛讓員工處處感受到溫暖，更加激發了員工與企業萬眾一心、攻堅克難的干勁和活力。一冶先后被授予武漢市文明單位和武漢市十佳和諧企業稱號。