提高村干部待遇增活力

盛夏

今年，孝感市孝南區新增3066萬元用于提高村干部待遇、保障村級運轉經費、黨員群眾服務中心建設方面的支出。

提高工作報酬標準，讓村干部“收入有保障”。全區村干部待遇實行結構報酬制，由基礎報酬、績效報酬、村級集體經濟經營性純收入獎勵三部分構成。從2015年起，村主、副職干部基礎報酬按照每人每月1150元、900元的標準，按月發放，直接打到個人賬戶；村主、副職干部績效報酬分別按每人每年6000元、4500元考核發放，年底一次性發放；村干部獎勵報酬與村級集體經濟發展掛鉤，經鄉鎮審核由村集體按收入總量和增量分別計比提取發放。

拓展政治發展空間，讓村干部“干好有希望”。對年滿60歲的村干部，換屆時原則上不再推薦提名，但可聘為村級名譽職務，并給于相應待遇。對40歲以前取得專科以上學歷的村干部或村級后備干部，可由村集體給予不超過1500元的學費補貼。明確規定鄉鎮招錄公務員或事業單位工作人員，部分崗位設置要專門面向40歲以下、高中以上學歷，任主職3年以上、副職5年以上的村干部，對德才兼備、實績突出的村干部，可選拔進入鄉鎮領導班子。目前，全區共有10名村干部走上鄉鎮公務員崗位，2名村干部進入鄉鎮領導班子。

優化服務群眾環境，讓村干部“工作有勁頭”。今年，區鄉兩級財政各分擔5000元，為每村增加1萬元工作運轉經費。區委連續5年，每年列支200萬元獎補資金支持黨員群眾服務中心提檔升級，共新改建300平米以上的服務中心61個。組織開展村級組織制度牌匾、服務項目、評比達標清理工作，讓村干部從事務性工作中解脫出來，更好地服務群眾。

（作者系孝感市孝南區委常委、組織部部長）