人才驅動需要精準用力

方向偉

人才資源是“第一資源”。漢川地處武漢城市圈核心層，是全省縣域經濟發展大市，但要實現由縣域經濟發展大市向強市的跨越，必須抓住人才這個“牛鼻子”，不斷擴大人才對發展的“紅利”。

在引才層次上，要瞄準“高大上”。漢川縣域經濟發展經過多年的積累，基礎不斷鞏固，現有規模以上非公企業385家。但在經濟新常態下，對全市紡織服裝、金屬制品等傳統產業帶來很大沖擊。要改變這種不利局面，就要加強人才創新驅動，堅持高端引領。要加大銜接協調力度，大力建設完善院士專家工作站，支持其加大產學研轉化力度，推動企業創新發展。要緊盯中央、省等各級重大人才培養計劃，力爭“千人計劃”、“百人計劃”取得突破。要利用校企合作、招碩引博、博士服務團下基層等渠道，全面加大高層次人才引進。

在人才效用上，要突出“短平快”。當前，漢川市高端人才偏少，人才總體上“不夠用”、培養出來的人才“不適用”、人才“發揮作用不充分”等現象仍不同程度存在。要改變這種狀況，就要發揮市場配置人才資源的基礎性作用，打破身份、年齡、戶籍等方面的障礙，使企業在最短的時間內找到急需管用的人才。可根據企業實際需求，采取“小分隊、多批次、快節奏、有選擇、求實效”等短平快方式，有針對性地組織開展專場招聘會。要主動為人才提供干事創業、發揮作用的合適平臺。

在關愛人才上，要當好“服務員”。要用誠心感動人才。勇于“三顧茅廬”求人才、“程門立雪”請人才，用求賢若渴的精神，廣泛吸納人才為我所用。要大力激勵人才。積極為人才配套住房、用車、通訊等必要保障，落實人才創新資金，開展創新人才評比表彰，讓人才有名有利、名利雙收。要傾心關愛人才。把人才當親人，實行人才生日慶賀、節日慰問、生病探望制，組織青年人才聯誼會，為人才營造“家”的氛圍。

（作者系漢川市委常委、組織部部長）