岱銀:以企業文化建設提升核心競爭力

梁莉萍

日前，山東省紡織行業企業文化建設工作會議召開，岱銀集團被授予“2014年山東省紡織行業企業文化建設優秀企業”稱號，集團董事長趙煥臣被評為“2014年山東省紡織行業企業文化建設突出貢獻人物”。

近年來，岱銀集團從自身實際出發，堅持以人為本，創造了富有岱銀特色的企業文化，使企業參與市場競爭的實力大大增強，在激烈的市場競爭中實現了全面、穩定、可持續性發展，各項經濟指標連年遞增，經濟效益保持在全國棉紡織行業前列。山東省紡織行業文化創新評審委員會在對岱銀集團的企業文化建設情況充進行了認真評審后，一致認為岱銀集團的企業文化建設體現了時代要求，代表了山東省紡織行業企業文化建設先進水平，并希望岱銀集團繼續努力，推動企業文化建設再上新水平。

堅持人本管理，實現員工價值最大化

岱銀集團尊重人、關心人、愛護人、培養人，堅持以人為本設計企業發展戰略和企業經營管理活動，重視從文化和實現人的價值的角度去關注員工的需求，為員工創造良好的文化氛圍，從而引導員工以更強的動力，在更廣闊的范圍內圍繞企業目標進行創新活動，在自身人力資本價值不斷增值的同時，實現了企業價值的最大化。

物質激勵機制。工資分配上，岱銀把員工個人的收入同所處崗位、技能和勞動貢獻結合在一起，工資向高技術崗位傾斜、向有突出貢獻的人才傾斜，拉開了收入檔次，真正體現了“能者多勞，多勞多得”的原則。……