2015年第一季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2015年第一季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場所采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

2015年第一季度，空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)414130人。與上季度相比，需求人員增加133998人，環(huán)比增加了47.83%；與2014年同季度相比，需求人員減少61473人，同比減少了12.93%。

進(jìn)入市場的求職人員250040人。與上季度相比，求職人員增加25562人，環(huán)比增加了11.39%；與2014年同季度相比，求職人員減少108854人，同比減少了30.33%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.66，說明每100名求職者可以選擇166個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率增加0.41。求人倍率的小幅增加，說明2015第一季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的三個城市分別是玉林市、南寧市和來賓市，這三個城市需求人數(shù)合計156834人，占全區(qū)人力資源總需求量的37.87%。而在求職人員方面，求職人員主要集中在玉林市、南寧市和柳州市，這三個城市合計求職人數(shù)9.7萬人，占總求職人數(shù)的38.79%。

三、供求狀況的特征分析

（一）產(chǎn)業(yè)需求方面

2015年第一季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求264046人，占總需求的63.76%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.16和0.91個百分點(diǎn)。第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了1.07個百分點(diǎn)。

從需求總量看，本季度第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然下降了0.91個百分點(diǎn)，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)。可見，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)地持續(xù)發(fā)展，有助于提供更多的就業(yè)崗位。在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時，特別優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，會幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。具體情況見表1。

（二）行業(yè)需求方面

從行業(yè)需求看，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的54.67%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為7.21%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的18.97%，與上季度相比，需求比重上升了4.47個百分點(diǎn)，與2014年同期需求相比，需求比重增加了5.95個百分點(diǎn)。

在20個行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這三個行業(yè)的用人需求量較大，三者合計占比為43.89%。

（三）用人單位需求方面

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.20%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的63.07%。

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.20%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的93.17%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計占比為63.07%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置。具體情況見圖1。

（四）職業(yè)供求方面

1.從職業(yè)（大類）需求看

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和專業(yè)技術(shù)人員占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.77，說明每100個求職者可以選擇177個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位，由此可見，2015年第一季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體情況見表2。

如表2所示，從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工成為第一季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的50.30%。此外，用人單位對于專業(yè)技術(shù)員的需求量也較大，所占比重為18.87%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致，但有部分錯位。與需求最大的前三類職業(yè)大類工種不同，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工，三者合計占總求職人數(shù)比重64.87%；此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員求職人員也不少，求職比重為15.87%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率相對較高。

按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2015年第一季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會。

2.從職業(yè)（小類）供求情況看

（1）需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表3所示，2015年第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是飯店服務(wù)人員、推銷展銷人員和電子器件制造工。

（2）需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表4所示，需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別為：營業(yè)人員、收銀員，行政事務(wù)人員和機(jī)動車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是行政事務(wù)人員、清潔工和體力工人。

（五）求職人員構(gòu)成方面

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為63.26%。新成長失業(yè)青年占25.66%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.11%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占33.78%，其他失業(yè)人員占3.82%。

與上季度相比，本轄區(qū)農(nóng)村人員、其他失業(yè)人員和新成長的失業(yè)青年的求職比重分別上升了5.07、2.70和1.34個百分點(diǎn)；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重下降幅度最大，下降了8.61個百分點(diǎn)。

與2014年同期相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和本轄區(qū)農(nóng)村人員的求職比重分別上升了8.73和8.33個百分點(diǎn)；其他失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別下降了8.99和7.21個百分點(diǎn)。具體情況見表5。

如表5所示，失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的63.26%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是本轄區(qū)農(nóng)村人員，上升了5.07個百分點(diǎn)；下降幅度較大的求職人員類型是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，下降了8.61個百分點(diǎn)。

（六）招聘、應(yīng)聘條件方面

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為51.04%，女性的需求為47.85%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.11%。在求職者中男性占了51.11%，女性占了48.89%。

（2）從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.67和1.64，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2015年第一季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場求職上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸地減小。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別上升了0.40和0.41個百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的67.68%，同時求職人員也多集中在此年齡組。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.56%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的67.68%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為35.99%和31.69%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間求職者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的65.63%；其中16-24歲的求職者占34.45%，25-34歲的求職者占31.18%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.75和1.71，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上這4個年齡組的求人倍率分別上升了0.39、0.46、0.36和0.36。求人倍率的小幅度上升，說明2015年第一季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的33.12%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占91.99%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的49.59%；初中及以下文化程度的用人需求比重為16.58%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的60.08%，其中高中文化程度的求職者占31.58%，大專文化程度的求職者占求職總量的28.50%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度增加。

4.從技術(shù)等級需求方面看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

（1）從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的71.16%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為60.95%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，70.21%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重60.81%。

（3）從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.87、2.21、2.38和2.39。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級的求人倍率都有小幅度的增減變化。

（撰稿人：周團(tuán)）