國企工會政工工作路徑優化的實踐研究

李偉

摘 要：文隨著社會經濟的發展，國企在國民經濟建設中占有著較大比重，國企的發展，對于促進我國國民經濟發展具有巨大得推動作用。國企工會政工工作的發展，在很大程度上影響著國企的經營狀況，做好國企政工工作，有利于國企得穩定發展，增強國企內部員工的凝聚力和競爭力。新形勢下，國企工會政工工作的發展，要緊隨當下社會經濟得發展形勢，堅持以人為本的科學發展觀，改善傳統政工工作存在的缺陷，進行機制體制改革，以促進政工工作發展。政工工作適應我國當下社會經濟發展形勢，解放思想，提高員工工作熱情，進而促進國企的快速穩定發展。

關鍵詞：國有企業；政工工作；路徑優化

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）24-0035-02

當下我國社會經濟取得了較快發展，國民經濟建設取得了較大進步，基于這種經濟發展形勢，國企政工工作的重要性越顯突出。我國正處于社會轉型的重要時期，利益非配、價值取向等問題對于國企發展有著較大影響，加強政工工作，可以更好地解決這些問題，凝聚國企員工工作積極性，使之更好投身于經濟發展建設當中。新時期我國國企政工工作面臨新的難題，傳統的政工工作方式已然無法滿足新的工作需求，優化政工工作路徑，創新工作模式，對于加強國企政工工作具有重要意義。對此，國企政工工作發展必須堅持與時俱進，采取新方法，切實推進國企政工工作朝著更好的方向發展。

1 當下我國國企政工工作存在的問題

就目前我國國企政工工作的發展情況來看，政工工作的工作方式、政工人員素質、思想政治工作存在較大問題，這對于我國政工工作開展十分不利，并且極大阻礙了我國國企經濟發展。我國政工工作存在的問題，具體表現在以下三方面。

1.1 政工工作方式需要改進

目前，我國國企在開展工會政工工作時，依舊沿襲傳統的工作方式，主要利用報告會，或是講座的方式進行政工工作宣講，就思想政治工作只是簡單地宣傳，并沒有認識到政工工作的重要性。有些國企，政工工作流于形式，并且與實踐脫節嚴重，沒有考慮到員工的實際情況，非常不利于政工工作的發展。

1.2 政工人員素質較低

國企政工工作涉及的知識面較為廣泛，政工工作人員需要具備較高的思想道德修養和文化知識，這樣才能更好促進政工工作開展。但目前我國國企工會內，政工工作人員的素質較低，并且年紀較大，思想較為守舊，不能根據當下社會經濟發展實際情況，制定合理有效的政工工作模式，嚴重阻礙了政工工作的發展。

1.3 思想政治工作不到位

思想政治工作認識不到位，導致思想政治工作得不到真正的重視。國企注重經濟效益的實現，一切以實現經濟發展為核心內容。但思想政治工作不到位，員工意識上不去，這樣一來，想要促進經濟快速發展根本不可能。經濟的發展離不開人在經濟發展中的作用，政工工作就是對人的思想進行教育，讓人以熱情飽滿的態度投入到工作當中。思想政治工作不到位，無法凝聚員工工作動力，將難以調動員工工作熱情，從而導致經濟停滯不前，甚至會出現倒退的現象。

2 國企工會政工工作路徑優化探究

要實現國企工會政工工作路徑優化，就必須堅持科學發展觀，堅持以人文本，深化機制體制改革，改變當下國企工會政工工作之中存在的不足，采取科學合理的新方法，促進政工工作的發展。本文對國企政工工作路徑優化的研究，將針對國企政工工作存在的問題，采取行之有效的措施予以解決，以促進政工工作更好地發展。

2.1 改善傳統工作方式，認識到政工工作的重要性

隨著社會經濟的發展，國企在當下新形勢、新背景的經濟發展過程中，面臨著新的機遇和挑戰，國企政工工作必須堅持與時俱進，改革創新，才能更好地適應當下社會經濟發展形勢，實現政工工作更好發展的目的。新形勢下，國企政工工作要轉變傳統工作觀念，堅持科學發展觀，從以下幾個方面進行改善：①教育與管理相結合，注重教育的重要性，同時也發揮管理的作用性，二者有機結合，推動政工工作取得良好效果；②灌輸與疏導相結合，讓員工切身投入到政工工作當中，采取搞活動的方式，讓員工親身體驗政工工作蘊含的企業文化，使員工心中對企業產生歸屬感；③理論與實踐相結合，采取宣傳、教育、引導的手段，更加注重貼近員工的實際生活，解決員工生活中存在的問題，改善員工所處的不利狀況，堅持以“員工”為本的政工工作方式，促進政工工作更好發展，實現提升國企向心力和凝聚力的目的。

2.2 提升政工人員自身素質，堅持解放思想和實事求是

新形勢下，國企工會政工工作要堅持解放思想，實事求是，根據實際情況，具體問題具體分析，切實解決當下政工工作存在的不利因素，促進政工工作朝著規范化、合理化方向發展。因此，政工工作人員自身思想道德素質以及科學文化素質水平，對政工工作發展有著巨大影響，在工作過程中，必須具備良好素質，才能更好地開展政工工作。為了更好促進政工工作發展，必須注重政工人員自身素質提升，從以下幾個方面來提升政工工作人員的自身素質：①加強政工人員理論培訓，讓政工人員具備良好的理論基礎，掌握堅實的理論知識，這是政工人員做好政工工作的關鍵；②提高實踐能力，讓政工人員能夠將理論與實踐有效結合，更好地指導政工工作；③注意提升思想道德素質修養，讓政工人員能夠具備良好的思想道德素質，以身作則，更好開展政工工作。

2.3 建立健全思政工作機制，加強工會自身建設

思政工作機制轉變，要與當下國企實際情況相符合，建立健全思政工作機制，以員工實際情況為根本出發點，具體要做到以下幾點：①充分發揮工會在思政工作中的作用，建立健全民主監督機制，更好地發現廣大職工心聲，工作以員工實際情況為參照，更好解決職工存在的問題；②建立健全職工權益保障機制，切實保證每一位員工的利益，讓員工對企業產生歸屬感，更好投入到實際工作當中；③建立健全職工參與制度，讓職工參與進來，更加有利于了解和傾聽員工心聲，讓政工工作的目的更加明確。

2.4 強化政工工作執行力度，切實推進政工工作發展

政工工作的執行力度，直接關系到了政工工作的發展。我國國企中，政工工作執行力度不到位，具體工作無法執行，政工工作更多只是限于口頭，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，強化政工工作執行力度，讓政工工作注重辦實事，解決員工切身問題，是新形勢下政工工作發展以及路徑優化的關鍵和重中之重。強化政工工作執行力度，以科學合理的方式對政工工作實行考核制度，監督政工執行情況，明確政工工作發展目的，更好解決當下形勢存在的政工工作問題。政工工作執行力度強化，注意員工隊伍建設，充分發揮以為人本的科學發展觀，切實發揮“人”在工作中的重要作用。

綜上所述，政工工作的改善，主要針對于當下我國政工工作之中存在的問題，采取科學合理、行之有效的措施予以解決。同時，要強化政工工作執行力度，使政工工作不再流于形式，而是認真得到貫徹落實，解決員工存在問題。只有這樣，才能確保政工工作順利開展，促進我國國企實現又好又快的發展目標。

3 結 語

國企工會政工工作的重點是增強企業內部凝聚力，調動員工生產積極性，更好地投身于實際生產建設當中。政工人員在工作時，要堅持與時俱進，解放思想，實事求是，進而轉變傳統的工作理念，優化政工工作路徑，充分發揮政工工作對于促進經濟發展的重要作用。同時，重視思想政治工作重要性，提升職工思想道德素質，勇于探索，發揚奉獻精神，實現國企在未來的發展過程中取得更大的進步。

參考文獻：

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