新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的對策探討

陸曉月

摘 要：當前煤炭企業的發展正面臨著新的形勢，作為企業的核心領導力量，政工干部隊伍的建設力度對企業的發展起到很大的作用。文章根據筆者的工作實際，對當前政工干部隊伍建設中存在的問題進行了分析，并提出了加強煤炭企業政工人才隊伍建設的對策，以供同行交流。

關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍；建設

中圖分類號：F426.21 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）24-0038-02

1 背景概述

優秀的政工干部隊伍是現代煤炭企業發展中不可缺少的力量，它不僅能引導企業明確發展方向，制定合理的管理制度，而且能夠激發員工工作主動性，促進企業文化建設良好的發展。當前，面對我國煤炭企業經營模式的不斷轉變，企業職工普遍呈現出多元化的思想觀念。面對多樣化的利益分配方式，各種矛盾逐漸顯現出來。這就需要企業政工干部對企業改革的發展規律以及當前員工思想出現的新狀況進行研究和分析，從而提出有針對性的建議，從而促進企業改革，并推動企業的持續穩定發展，而這就對企業的思想政治工作提出了更高的要求。

如何加強企業政工干部隊伍建設，如何讓政工人員掌握較高的政治理論水平的同時，還要熟悉企業的文化內涵，最大程度的提高政工人員的綜合素質，成為了亟待解決的新問題。

2 當前煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題

2.1 對思想政治工作重視力度不夠，認識有偏差

在當前市場經濟體制下，一些領導往往把企業的經濟效益放在第一位，他們認為思想政治工作不能產生直接的經濟效益。許多煤炭企業認為思想政治工作不重要，政工崗位沒有什么作用，往往出現“一條腿粗，一條腿細”的不良狀況，從而導致一些做政治思想工作部門被取消或者被其他部門合并，煤炭企業專職的政工人員和投入的經費每年都在減少的現象。

其次，由于企業對政工人員的定位有錯誤的認識，一些政工人員在企業有沒有被合理重用的感覺，從而影響了他們工作積極性。

此外，一些企業領導忽略了政工隊伍的建設，導致企業員工的思想政治教育跟不上時代發展的需要，嚴重影響企業的正常發展。

2.2 政工隊伍的管理機制不健全

首先，政工崗位的準入門檻往往較低，很多時候被作為閑職，經常安排照顧各種關系的職工來替代，這些人員一般政治理論水平相對較低，欠缺良好的專業背景，導致政工隊伍后備力量儲備不足。

其次，政工工作制度不健全。由于政工工作的快速發展，一些該建立的制度還沒有及時完善，且沒有結合當前工作實際進行細化，有的制度還存在明顯的缺陷，導致一些企業至今都沒有建立起一套合理、有效的政工工作制度，更無從談到是否能夠建立科學的政工工作效果評價體系。

此外，一些政工人員長期沿用原來的工作方式來應付日常工作，工作方法比較單一，缺乏創新意識，精神狀態不好，自我發展意識不強，無法為煤炭企業生產經營活動的順利開展提供動力。

2.3 政工工作崗位缺乏吸引力

首先，煤炭企業在經營與管理活動中，往往以井下安全生產為重心，在崗位重要性、職稱改革和工資分配上一般向生產技術人員傾斜，政工人員大多被置于軟角色。生產和技術人員所獲取的薪酬及其在企業所占據的地位明顯高于政工人員，從而導致政工工作崗位對人才的吸引力不夠，不僅影響了政工人員工作的積極性，還導致優秀人才的流失。

其次，受企業選拔機制的影響，企業政工干部很少有晉升空間，尤其是處于企業基層的青年政工干部。

2.4 煤炭企業政干部隊伍素質普遍偏低，無法適應時代

的需求

首先，思想政治工作對于政工人員的政治素質、理論修養以及人格魅力等綜合素質都有很高的要求。但是我國煤炭企業大多數政工人員都是半路出家，年齡結構偏大，創新能力跟不上時代發展要求，知識更新速度比較慢。

其次，近年來，煤炭企業職工的思想價值觀念發生了巨大的變化，但很多政工人員不太了解自己所在企業的市場前景、管理規范，更談不上將企業的持續發展和生產經營與思想政治工作結合在一起。

此外，煤炭企業的業務種類繁多，政工人員需要處理各項事務，沒有時間和精力開展培訓和教育工作。即使安排了培訓，也對培養時間、培養內容、培養方式缺乏科學性的安排，導致一些政工人員認為培訓就是走過場、出去游山玩水，將培訓看成是搞聯絡、搞休閑的活動。

3 加強煤炭企業政工隊伍建設的對策

3.1 提高對思想政治工作及政工人員重要性的認識

首先，煤炭企業各級領導要充分認識到思想政治工作及政工人員的重要作用，同時完善好責權分明的思想政治工作領導體制和工作機制，把思想政治工作和企業生產工作有機聯系起來。其次，強化各級黨委的職責，科學設置思想政治工作機構和政工工作部門，配備一些能力較強的政工干部，逐步健全企業政工隊伍，并制定切實可行的思想政治工作計劃。

3.2 加強企業管理，創新思想政治工作方式和方法

首先，提高煤炭企業政工干部隊伍建設質量，其本質上就是讓員工的主觀能動性得到有力的發揮。因此，政工人員需要不斷地學習新形勢下的時代精神，將創新觀念、理論運用于實際工作中。根據企業實際，做好新技術、新媒介的推廣工作，盡量構建完善的網絡、視頻等教育平臺把企業文化發揚光大。

其次，為企業政工干部的工作創造良好的環境。企業各級領導一定要做好基礎保障工作，深入到政工干部的實際生活中，給予政工人員關心和幫助，使他們愿意在工作中發揮自己的主動能動性。

3.3 加強考核，完善政工隊伍建設的保障機制

政工人員是搞好煤炭企業思想政治工作的中堅力量，因此，各級部門一定要牢固樹立政工干部是企業人才的理念，選拔一些政治素質好、知識層次高、能吃苦、敢作敢為的中青年人才到政工崗位上來工作。在軟件條件上，必須合理提高政工干部的工資福利待遇，確保政工干部在職稱評定、職務晉升等方面與同級生產技術干部享受同等待遇。

其次，加強考核，制定激勵政策。定期對政工人員的工作進行評比檢查，徹底形成干好干壞不一樣、干多干少不一樣的競爭環境，對于長期不發揮作用的政工人員，要采取相應措施進行處理。

3.4 加強培訓，提高政工人員綜合素質

為確保煤炭企業政工隊伍整體素質的有效提升，企業領導必須對政工干部的思想教育給予高度的重視，將培訓列入議事日程，通過培訓不僅要讓他們掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等知識，還要掌握心理學和管理學等新知識。

其次，在日常工作過程中，要政工人員要善于理解和把握職工群眾心理的新特點，對當前工作中遇到的熱點問題或新問題進行深入的調研探討，做到與時俱進，并及時做好向領導匯報及與群眾溝通工作，最大限度地創造政工效益。

4 結 語

加強煤炭企業政工隊伍建設是當下煤炭企業適應新時期市場經濟體制的新要求，也是構建和諧社會的必要措施。因此，煤炭企業一定要提高對思想政治工作重要性的認識，拓寬工作思路，不斷創新工作方法，大膽實踐，完善政工隊伍建設的保障機制，使煤炭企業能夠長期穩定且健康有序的發展。

參考文獻：

[1] 陳勇.新形勢下如何加強煤炭企業政工隊伍建設提高政工人員素質[J].科學之友，2013，（5）.

[2] 龍怡.淺析新形勢下如何加強企業政工隊伍建設[J].中華民居，2011，（7）.