創新工作方法完善工作機制切實做好新形勢下老干部服務管理工作

楊勇

隨著老齡化進程的加快，針對銅仁市碧江區“雙高期”老干部逐年增多的實際，區委離退局不斷探索新方法，努力為他們解決生活中的實際困難和問題。一是堅持“四個認識”（從保持黨的純潔性的認識；從推動當地經濟社會發展的認識；從維護穩定、構建和諧碧江的認識；從提高老干部工作滿意度的認識）推進老干部工作，以建好“三個機制” （結對聯系制度 、定期走訪制度、愛心服務制度），做好“四個到位（把黨的方針政策宣傳到位、把老干部的政治生活落實到位、把老干部關心關懷到位、把有特殊困難的老干部及遺孀幫扶到位），爭創老干部滿意之家為著力點，全力做好離退休干部工作，切實做到讓黨放心、讓老干部滿意。充分整合部門和社區資源做好老干部工作；充分整合區團委、衛生、供水、電力、工商等部門資源成立愛心服務站，在志愿者服務、臨時醫療救助、水、電維修，家電維修等方面提供低償或無償的便捷服務。充分利用社區資源開展“四就近”（就近參加學習、就近得到關心、照顧、就近參加活動、就近發揮作用）工作，切實為離退休干部解決參加學習和就近得到生活照顧的問題。如西門社區在老干部就近得到關心、照顧方面，開展了“五進家門”（送學習服務進家門、送醫療服務進家門、送保健服務進家門、送話聊服務進家門、送家政服務進家門）活動，且成立了愛心服務超市，免費為本社區生活困難老干部送去生活日用品。廣場社區在發揮老干部作用方面切實發揮“五大員”作用。在化解矛盾、政策法規宣傳、環境衛生監督、失足青年幫教、網吧義務監督等方面，發揮不可替代的作用，促進了平安和諧社區創建。通過愛心服務和四就近活動的開展，真正把黨和政府的溫暖送到老干部們的心坎上。