在瞬息萬變的今天，要抓住不變的東西

曹正

無論你是從一而終地度過了自己的職業生涯，還是一年兩跳地變換著自己的職場環境，當你回頭看自己走過的職業旅程時，你都可以看到一條連接在一起的路徑。這條路徑的今天，由昨天奠基，而明天則由今天而始。在這條路徑中，有些是可以看得見的變化：比如行業的變化、職務的變化、社會環境的變化。而在這些變化的背后，也有一些東西是不容易改變的，它們默默地指引著你的選擇，影響著你的決定，把你從昨天帶到今天，讓你從現在看見未來。

理清職業價值觀

什么讓你覺得有價值，讓你愿意追尋，獲得時有成就感？當把它們歸結起來的時候，你就會發現自己當下的職業價值觀。它們會幫助你評價現在的職業和未來的向往是否有價值。在梳理職業價值觀時有兩個要點：第一，要分清楚哪些價值觀是自己成長出來的，哪些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你真正的職業價值觀，當你以后者為標準的時候，往往會做出讓自己很難受的決定；第二，要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認為最重要的，這樣你在做很多決策時就不再那么為難了。

發現真正的興趣

聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，也許這些是興趣，但并不一定是真正的興趣。人往往會對自己不了解的東西產生好奇，而對做不好的事情說：“我不感興趣。”要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去“飼養”自己的興趣。職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”。由于有更多的參與者，游戲必然會變得更復雜，更有挑戰性，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”并不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現，勇敢地面對困難，你才會獲得成長，并喜歡上這個“游戲”。

增長才干，培養品質

知識以爆炸性的方式增長，同樣職場中的變化也很快，因此，技能的保鮮期越來越短。曾經，一位做市場的咨詢者說：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化得太快。”看似一切都在變化，但才干和品質卻不曾改變。那些通過練習已經進入到習慣中的能力，永遠都不會被淘汰，也不會受到行業的限制。如認真負責的品質、積極主動的才干。尤其有兩點值得注意：第一，才干和品質一定要通過其他的形式才能被人識別，如工作業績；第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是孤身作戰。在當今快速更新的時代，“一招鮮”已經過時，最好的辦法就是有意識地修煉自己的才干和品質，把自己打造成職場的“鮮美菜肴”。

金樹人在《生涯咨詢與輔導》一書的序言中寫道：“一個人若是看不到未來，就掌握不了現在；一個人若是掌握不了現在，就看不到未來。”而生涯規劃的作用，正是幫助你立足當下，著眼未來。

（摘自《職場理財》）