加強企業共青團干部能力素質建設淺析

田燕

摘要：本文從共青團干部應具備的素質談起，包括思想素質、責任心和品格等，進一步探討了如何提高素質的途徑。介紹了共青團干部應當具備的能力，如何提高能力。

關鍵詞：素質學習能力 企業共青團干部

廣大共青團干部大多具有較高的科學文化知識水平、工作熱情，朝氣蓬勃，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，在團員青年組織中承擔著承上啟下和上傳下達的特定職責。他們既承擔領導責任，又承擔管理責任；既要為人負責，又要為事負責。共青團干部既是企業發展的中堅力量，也更是企業大廈的四梁八柱。加強共青團干部素質和能力建設，對于企業的長遠發展具有重要的戰略意義。

1 加強共青團干部隊伍素質建設，提升綜合素質

1.1 要有較高的思想素質

一是政治思想素質。就是要有敏銳的政治頭腦、堅定的信念、較高的政策水平，把企業的利益放在最高位置。對共青團干部來說，最大的政治就是企業的發展，就是要有大局意識，站在單位整體工作位置上看問題、想辦法。自覺學習國家大政方針、關注上級政策法規、理解企業發展思路，工作扎實細致，謙虛謹慎，只有這樣，才能在實際工作中做到工作思路清晰明了，組織實施方法得當，處理問題有理有據。

二是理論素質。一名共青團干部沒有足夠的理論素質是不可能勝任工作的。要有一個正確的世界觀、人生觀，不斷分析新問題，熟悉新規則，研究新政策，以此來指導工作實踐。

三是心理素質。要努力做到誠信、正直、有責任心和事業心，以積極樂觀的心態去努力進取，有戰勝困難、承擔壓力的意志和毅力，勇于面對各種各樣的挑戰。要達到猝然臨之而不驚，無故加之而不怒的境界。

1.2 要有較強的紀律性和責任心

①共青團干部要有嚴格的紀律性。要有堅強的組織紀律性。沒有鐵的紀律，就完不成工作任務。要服從命令聽指揮，嚴格請示報告制度，要堅決遵守各項規章制度。接受任務要愉快，完成任務要堅決。

②共青團干部要有強烈的責任心和工作責任性。沒有高度的責任心，再好的思路也是紙上談兵，實踐證明，以什么態度抓落實，效果大不一樣。具有強烈的事業心和高度的責任感，高標準嚴要求，工作成效就會明顯。

③共青團干部要有敢抓敢管的魄力。首先要敢管，要大膽地管理，要敢于管理，勇于管理。其次，要樹立經常管理思想，要持久管理，不要今天管，明天不管。最后是管好重點，著重要管好青年隊伍、管好業務、管好事務。

1.3 要有良好的品格

共青團干部不僅“能”勝其任，更要“德”負其重，樹立自身形象，提高信任度，推動工作的開展。

一是要有公道正派之心。能走上共青團干部崗位，是組織的關心和領導的信任，要有一顆感恩的心。始終保持高昂的斗志去工作，盡職盡責，問心無愧。

二是做青年的表率。公平地對待周圍每一個人，主持正義，做青年的好朋友。擁有高尚人格的共青團干部，廣大青年能從他身上體驗出無數難以用語言表達的道理和情感，這些道理和情感會在青年們的內心形成巨大的動力。共青團干部的影響力，要靠自己的能力和德行樹立起來。做到吃苦在前、享受在后，困難面前不退縮，榮譽面前不爭不要，用自己的人格魅力和實際行動得到大家的認可。要及時和周邊的每位青年溝通思想，交流工作經驗，在政策和法律允許的范圍內正確疏通引導，為他們排憂解難。

2 強化學習，做學習型干部

共青團干部要做講學習的表率。一個人要想達到較高的思想境界，必須不斷地學習積累，總結提高。要在知識層面等給周圍的青年作表率。既向書本學，又向實踐學，要學以致用，學了以后馬上在實踐中用，又在實踐中開始新的學習，形成一種良性循環。

①學以立德，提高境界。學習的過程也是智力、記憶力、理解力、思考力、綜合力開發的過程。“是非明于學習，正氣源于學習”。通過不斷地學習積累，豐富知識，才能提高自身的綜合實力和領導魅力，做到胸懷寬廣、品德高尚，做到學有所悟、研有所得，努力做持久學、深入學的表率。

②學以增智，開闊眼界。共青團干部要與時俱進，開眼界，長見識，不斷學習充實自我，才能有機會展示自己的才能。用開放創新的精神迎接新時期的挑戰，接受新觀念的洗禮和新思想的熏陶，才能避免工作上的失誤和差錯。

③學以致用，改造世界。必要的管理知識和方法要學習掌握，但更重要的是要在實踐中積累經驗，要把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，多思考、多總結，把失誤降到最低限度。有些干部認為管理不用學，照章辦事，但是別忽略了在這一系列的行為中充滿著藝術，用不同的管理方法和手段處理同一件事，往往會有不同的效果，方法得當，會收到事半功倍的效果，提高分析問題、解決問題的能力。

3 加強共青團干部隊伍能力建設，提升管理水平和工作能力

共青團干部不僅要強調與職務相應的文化和科學技術知識，還必須懂得和掌握領導科學、管理科學等方面的知識以及具有運用這些知識的能力。然而這些能力，從書本上是學不到的，只有在復雜的工作實踐中才能培養這種能力。

①分析、判斷能力。看清事物的本質，創造性地找到解決問題的方法。學會發散性思維，要學會多方位、多角度考慮問題。認真總結經驗，對過去的工作進行歸納梳理，去發現、分析原因，針對性地解決問題的過程。增強工作的預見性和指導性，不斷提高工作能力和工作水平。

②組織、指揮能力。共青團干部要善于運用各種力量和資源，及時發現問題并采取措施予以克服，針對生產中存在的問題，選定項目，確定青年攻關目標，讓有創新潛能的員工參與到項目中來，為企業排憂解難，解決工作難題，提高工作效率。與廣大青年打成一片，與大家交朋友，把他們團結在自己周圍，帶領他們共同進步，共同提高。

③協調內外各種關系的能力。共青團干部要做好人的工作，堅持以人為中心，充分尊重人、愛護人、關心人，使青年員工感受到企業的關懷，組織的溫暖。對上，爭取幫助支持；對下，平等待人；對內，有自知之明；對外，熱情、公平。進而發揮人的積極性、主動性。

④知人善任的能力。要注重培養青年人才，要根據企業需要和個人訴求，積極為人才搭臺子、給梯子、鋪路子。開展崗位練兵，技術比武，職業技能競賽活動，為青年人才的脫穎而出創造機會；了解青年需求，服務青年成長，引導青年發展，發揮好橋梁紐帶作用。

特別總之，作為一名共青團干部，要練就一身好本領，雖不能處處勝任一籌，但起碼要有一兩個強項，這樣才能展現自身的價值。更多地積累經驗，更好地提高素質，更快地增長才干，才能擔當起改革和建設的重任，并從中有所作為。

參考文獻：

[1]張培馳.企業中層領導手冊[M].中國致公出版社.

[2]張一馳.人力資源管理教程[M].北京大學出版社.