職業核心能力視角下的高職實驗室管理改革分析

摘要：實驗室管理是實驗室重要工作之一。文章通過職業核心能力視角下實訓課程教學方法的改革和完善、職業核心能力視角下實驗室規章制度的完善與執行、職業核心能力視角下實訓環境的營造和美化、職業核心能力視角下實訓場地使用率的保持與提升四個方面對高職實驗室管理改革進行簡要分析。

關鍵詞：實驗室? 學生? 職業核心能力

文章是浙江省高等教育學會2014年度課題《職業核心能力視角下的高職實驗室改革研究》的階段性研究成果，在“建設”改革分析的基礎上，重點研究職業核心能力視角下的高職實驗室“管理”改革分析。可以嘗試的路徑主要有以下方面：

1 職業核心能力視角下實訓課程教學方法的改革和完善

實踐證明，基于職業核心能力培養的高校教育符合時代的需求，也能讓學生更好的適應職場。而實驗室里實訓課程的開展，是提升學生職業核心能力的重要場所。目前有利于培養學生職業核心能力并且比較適合高職院校學生的教學方法主要有以下幾種：

第一，項目教學法。此方法是指學生通過學習、設計或完成某一個項目的任務形式來完成教學。項目教學法里，學生需要學習獨立思考、通過各種方法獲取信息、學習如何分析與解決問題，并能在學習過程中實現互幫互助的氛圍。

第二，情境模擬教學法。通過仿真的形式開展教學。這種教學方法能讓學生對某一種工作環境實現全面理解，從而全方位提高學生的職業素養。

第三，案例教學法。案例教學一直是高職院校廣泛使用的實訓課程教學方法。

通過選取一些典型的現實案例，讓學生去討論和分析，激發學生全面的思考問題和解決問題的能力。

第四，角色扮演法。角色扮演是一種提升學生職業核心能力中合作能力、交際能力的有效教學方法。通過不同職業角色的扮演或比較分析，使學生接受“現實角色”的人格特征，揣摩所扮演角色的內心世界活動，同時又能根據對方角色的言行做出合適的反應，通過這個方法學生能了解和學會評價現實社會中各種角色的社會作用和自身位置。角色扮演法能提升學生多方面能力。由于社會交往和處理問題的方法幾乎所有的職業都或多或少的有關系，因此角色扮演能夠提高各行各業的培訓效益。

第五，問題式學習法。調查中發現，大多學生都喜歡問題使得學習方法勝過教師滿堂灌的教學方法。提出問題，讓學生自己思考，自己探索分析，激發學生的思維能力，有利于培養職業核心能力中交流合作能力、創新能力、組織協調能力，并且強調支持與引導等。

第六，調查研究法。為了培養學生發覺問題、分析問題和解決問題的能力，高職院校的實訓課程可以多多采用調查研究法。讓學生對自己所發現的問題，在某一領域開展調查，激發學生獲得真實的數據，并學習分析方法，最終獲得有價值的成果。這種方法還能提升職業核心能力中的溝通能力、組織協調能力等。

第七，網絡教學法。當代高職學生非常依賴網絡，既然無法制止學生上課的時候玩手機或使用網絡，教師不如依托移動手機和網絡開展教學。例如微課、慕課方式的教學，例如網絡課程的課前與課后學習，例如教學資源庫的完善等。

當然，上述方法依賴于教學環境的完善，實訓課程的教學改革也依賴于教學計劃的制定，需要將實訓方法滲入到每一門課程。例如可以在教學計劃中開設社交禮儀課、溝通能力課程等。在各類教學項目中，對職業核心能力培育的相關課程予以傾向，以濱州職業學院為例，將職業核心能力課程中的一門——《解決問題能力》優先建設成了精品課程。

2 職業核心能力視角下實驗室規章制度的完善與執行

為了更好的培育學生職業核心能力，高職院校需要在實驗室規章制度上下功夫。制度能對職業素養好的學生起到保護作用，能對職業素養欠佳的學生起到引導作用甚至處理依據。

第一，實訓室管理制度多樣，需對每一項制度進行修訂、多次研討、試行和最終執行，需要有釋義性文件。常見的管理制度有《實驗室管理制度》、《實驗員崗位職責》、《實驗室安全管理制度》、《儀器使用管理制度》、《實驗室衛生規范》、《實驗室禮儀規范》、《實驗室更衣室規范》等，這些制度都能在一定程度上對學生職業核心能力的培養營造良好的環境。

第二，實訓室制度的落實應當有效。一些實驗室把制度掛在墻上，數年不變，學生做的一套，老師講的一套，這樣的教學對學生職業核心能力培育是百害而無一利的。保持制度先進性的基礎上確保制度的嚴肅性，是高職院校必須重視的一項工作。

3 職業核心能力視角下實訓環境的營造和美化

有些高職院校的實驗室，可以用“臟、亂、差”來形容，地面臟亂，標貼脫落，指示牌東倒西歪，機房電腦擺放雜亂無章，廁所臭氣熏天……試問在這樣的環境下，學生又怎么能有好的職業核心能力。因此，實訓環境的營造和美化是任何一個高職院校都必須重中之重去強調的內容之一，也是一個需要不斷完善的工作內容。

第一，基礎實訓環境條件的保證。實驗室環境條件包括內部環境條件和外部環境條件。內部條件包括溫度、濕度、潔凈度、電磁干擾、沖擊振動等。外部環境包括微生物菌種、灰塵、電源電壓、溫度、濕度、噪聲、振動、海拔、大氣壓強、雷電、有害氣體等。

第二，人文實訓環境條件的提升。人文實訓環境條件主要包括走廊的布局、教室的設計、制度牌的設計、實訓操作的服裝的設計與管理、盆景的選擇與擺放、文件柜的設計與擺放、話筒音響等的質量等等。

4 職業核心能力視角下實訓場地使用率的保持與提升

第一，為學生提供更多的培訓。高職院校實驗室可以針對職業核心能力開設有針對性的各類培訓。職業核心能力的培養，需要讓學生獲得更多的這類知識培訓，比如禮儀培訓、舞蹈培訓、書法培訓、溝通能力培訓、解決問題的思維培訓、時間管理培訓等。正面直接的對職業核心能力進行提升，也是最為快捷的方法之一。而這些培訓也一定程度上提升了實訓場地的利用率。

第二，為學生創業提供場地。創業是我國政府大力提倡的一種就業模式，因此高職院校應大力弘揚創業精神，為學生提供創業條件。調查中發現，大多實訓室白天有課，晚上空閑。而一些創業的學生白天上課，晚上創業。這種情況下，實訓室可以在晚上或白天空閑時間為學生提供創業場地。創業是全面、綜合提升職業核心能力的一種路徑。同時也為學校更好的營造創業氛圍提供了平臺。

第三，為學生活動提供場地。學生活動是大學生學習生活的重要精神生活。比如學生會成員各項工作，比如各類社團活動，比如班級活動等等，學生能在活動的策劃、設計、組織和總結活動中，對職業核心能力的各個領域進行理解和提升，而實訓室管理方面，應當盡可能的為其提供方便，從而也大大提升實訓室的利用率。

第四，組織和開展社會培訓和校內外各類會議。高職院校實驗室具有較為資深的培訓教師、較為先進的培訓教室和培訓設施。有些高校還設置了高級的會議室，配有高級會議設備和軟件，比如同聲翻譯甚至速錄等服務。通過這些活動的開展，讓學生全程的參與其服務過程中，從而提升其職業核心能力，也提升了實驗室的綜合利用率。

參考文獻：

[1]葉建祺，姜國明.論實驗室管理體制的改革[J].黑龍江大學自然科學學報，1986（03）.

[2]張秀宇，張洪利，康大力.高職院校實驗室管理改革的步驟及策略[J].科教導刊（上旬刊），2010（12）.

[3]傅世平，金世偉.高職高專院校實驗室管理改革探析[J].實驗室研究與探索，2009（09）.

課題項目：

該論文是2014年度浙江省高等教育學會實驗室工作研究項目：職業核心能力視角下的高職實驗室改革研究（課題編號：YB201453;課題負責人：何耿明）的階段性研究成果。該論文同時也是2014年度浙江省高等教育學會課題：浙江省大學生人文素質再提升的教育路徑剖析（課題編號：KT2014121;課題負責人：何淑明）的階段性研究成果。