暴脾氣的女人難升遷

憤怒的女性引偏見

性別問題向來是政治舞臺上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態乃至一舉一動都會成為焦點。對于女性來說，在政治舞臺或者工作場合表達憤怒，真的會帶來負面影響嗎？

為此，我們進行了實驗。實驗中邀請了許多擁有多年工作經驗的志愿者觀看一段面試的錄像。錄像中只有一名男性或女性面試者出現，在向鏡頭外的面試官講述一件并不愉快的事：某次與同事合作，丟掉了一個重要的客戶。錄像中的面試者可能會說他/她很悲傷，也可能會說他/她很憤怒。觀看完錄像，參加實驗的志愿者們需要評定錄像中的面試者能力，并決定會給面試者多大程度的權力與地位，以及會給多少年薪。 如果你是觀看錄像的評價者，會給什么樣的面試者打高分呢？

在這個實驗中，表達憤怒的男性面試者最有優勢，他們得到的能力評價，被給予的職位和薪水都高于表達悲傷的男性。而對女性來說，結果卻恰恰相反。表達憤怒的女性面試者被認為是缺乏自控力的，因而比表達悲傷的女性得到的職位和評價都低。

性別及情緒表達規則

如果錄像中憤怒的女性面試者是企業的高管，而不是新來的實習生，你會改變最初對她的評價，對她放權多一點嗎？事實是，即使知道被面試的女性是CEO級別， 評價者也會毫不留情。在錄像中表達憤怒的女性，無論是高管還是實習生，她們得到的能力評價、職位與薪水都要低于沒有情緒表達的女性。而與此相反的是，表達憤怒的男性高管比同樣行為的男性實習生要得到更正面的評價。因此對男性來說，憤怒就像是促進他們提高職場地位的情緒工具；但對女性而言，無論是菜鳥還是老手，只要表達了憤怒，她們在職場的形象都會大打折扣。

為何表達憤怒的男性容易得到權力與好評，而女性則相反？研究者認為，這可能與性別刻板印象以及情緒表達規則有關。我們潛移默化地學習了一套情緒表達的規則，它規定了什么場合什么樣的人可以表達何種情緒。如果有人違背這些規則，我們就傾向于產生負面的評價。而女性由于通常被認為是柔和、與人為善的，因此表達憤怒的女性就會被認為格格不入。