世界各國的養(yǎng)老保障

英國：多級養(yǎng)老金制度

英國的養(yǎng)老金體系主要由國家養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和私人養(yǎng)老金構(gòu)成。作為第一支柱的國家基本養(yǎng)老金覆蓋到所有公營和私營部門的雇員。不論收入高低，所有公私雇員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)比例全部一致，收入高者繳費(fèi)額也高，但所有人退休后所獲養(yǎng)老金數(shù)額全部一致，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金二次分配的平等。隨著英國的老齡化趨勢越來越明顯，國家養(yǎng)老金也越來越不堪重負(fù)。由于國家基本養(yǎng)老金替代率較低，2002年6月，布萊爾政府提出了針對無職業(yè)年金者的“國家第二養(yǎng)老金”計(jì)劃，也被稱為附加國家養(yǎng)老金。中低收入的非常規(guī)就業(yè)者、長期患病或身體殘疾的從業(yè)人員，任何已繳納了國家基本養(yǎng)老金保費(fèi)同時又沒有職業(yè)養(yǎng)老金或私人養(yǎng)老金的雇員將自動具有享受“國家第二養(yǎng)老金”的資格。此外還有針對貧困老人和高齡人士的低保養(yǎng)老金。

德國：退休年齡逐漸提高

德國的退休制度提供的退休金相當(dāng)于平均稅后工資的58%。養(yǎng)老金是通過工資稅籌集的。目前1964年之后出生的人可能要到67歲才能退休。不過，由于目前退休人員相對于在職人員的比率在上升，所以養(yǎng)老金的水平有所下降。但德國許多為大企業(yè)工作的人還能領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老金。

新加坡：推行強(qiáng)制儲蓄計(jì)劃

新加坡的養(yǎng)老主要依靠其中央公積金制度來實(shí)現(xiàn)，政府建立公積金的主要目的之一是為了防老而儲蓄，這部分養(yǎng)老儲蓄只有在退休時方能使用。新加坡中央公積金的強(qiáng)制性儲蓄計(jì)劃是由雇主和雇員按法定比例共同繳納的，政府目前的規(guī)定是，55歲以下雇員的公積金上繳率是雇員工資的40%，雇主和雇員各一半。上繳的公積金按比例分別存入普通賬戶、醫(yī)療賬戶和特別賬戶。其中，普通賬戶可在退休以后動用，特別賬戶平時不得動用，只作年老及應(yīng)急之用。同時，新加坡的公務(wù)員工資只有私營公司員工的88%，碰到金融危機(jī)，還隨企業(yè)平均工資同步下降。

智利：建立養(yǎng)老基金公司

智利早在1981年就開始實(shí)施基金制，通過準(zhǔn)確定義原有養(yǎng)老制度下的養(yǎng)老金的價(jià)格，為每個職工建立可投資的個人養(yǎng)老基金儲蓄賬戶，成立相應(yīng)的基金管理機(jī)構(gòu)，專項(xiàng)管理經(jīng)營該基金，提供投資方案和渠道，鼓勵和刺激投資，使得養(yǎng)老金成為刺激經(jīng)濟(jì)增長的因素。秘魯、阿根廷等7個拉美國家和波蘭先后仿效智利建立了養(yǎng)老金制度。

日本：養(yǎng)老金替代率過低

日本的養(yǎng)老金分為三部分：勞動者通過一個由他們自己繳納部分費(fèi)用的基金領(lǐng)取每月大約6.6萬日元（657美元）的固定養(yǎng)老金;他們還基于個人收入領(lǐng)取第二項(xiàng)養(yǎng)老金，這完全是由他們自己繳費(fèi)的;他們還可以自愿繳費(fèi)加入其他計(jì)劃。日本國民可以在繳費(fèi)25年后開始領(lǐng)取固定養(yǎng)老金;在繳費(fèi)40年后有資格領(lǐng)取全額福利。但固定養(yǎng)老金和基于個人收入的養(yǎng)老金加在一起，平均只相當(dāng)于退休前收入的大約25%。許多日本老人從事帶有優(yōu)厚福利的終身工作，積蓄頗豐。 但是，在經(jīng)濟(jì)停滯和企業(yè)裁員的時代成長起來的年輕勞動者，要想存錢就很吃力了。