瑞士的成功密碼

任彥

歐洲的一些小國總會給人留下深刻的印象，瑞士即是其中之一。

瑞士的國土只有4萬平方公里，每年可耕種和放牧的時間僅有4個月，但卻擁有世界上品質一流的奶制品，肉類也可以自足;瑞士不產可可豆，卻擁有世界聞名的巧克力和咖啡;瑞士平均每千余人擁有一家銀行，人均吸收國內外存款世界排名第一;瑞士的手表“含金量”世界第一，機床若是論斤出售，單位價格約為日本和美國的3倍……

當前，歐洲經濟整體復蘇乏力，瑞士卻一直保持相對穩定的增長。一個歐陸小國，國內戰略資源匱乏，在800年的建國史上，很長時間都摘不掉貧窮的帽子，現在之所以卓爾不群，成為歐洲經濟的“孤島”，蓋源于超強的競爭力。2009年以來，瑞士的競爭力已經連續6年位列全球第一。

瑞士靠什么打造出全球頂級的競爭力？答案其實很簡單——創新。根據世界知識產權組織發布的《2014年全球創新指數》報告，在全球143個經濟體的創新能力和可衡量成果評比中，瑞士連續4年穩居榜首。該組織稱，以知識為基礎的瑞士經濟有很高的創新產出與投入比值，能有效地將創新能力及投入轉換成為高水平的創新產出。這其中，研發投入和人才的培養起到了至關重要的作用。

研發投入是衡量創新的關鍵指標。在瑞士，研發工作受到政府的高度重視。該國的研發投入超過歐盟平均水平，人均投入居世界前列，其中逾2/3的研發經費由私營部門承擔，相當于瑞士國內生產總值的近3%，約160億瑞士法郎。良好的科研基礎吸引了很多像IBM這樣全球知名的大公司。

人才是推動創新的重要引擎，人才的質量成為創新的重要因素。瑞士人口不足千萬，但人才濟濟，光是諾貝爾獎得主就出了十幾個。人才資源不僅彌補了瑞士自然資源匱乏的不足，更成為瑞士實現經濟騰飛、保持競爭力長盛不衰的根本所在。

瑞士特別注重教育的均衡發展，其中最出彩的要算它的職業教育。在瑞士人眼里，學歷沒有技能重要。瑞士有2/3的年輕人15歲時不是坐在教室里全天候學習，而是參與職業教育與培訓。經過4年的職業培訓，年輕人大多擁有一技之長，很容易找到工作。像手表和精密儀器等享譽世界的“瑞士制造”，生力軍就是這些學以致用的專業技術人才。此外，在瑞士的外來人口中，有相當高比例的移民持有高等教育文憑，他們大多從事信息技術、化學和制藥、企業咨詢、機械等技術含量較高的產業，為瑞士的“創富神話”立下了汗馬功勞。

創新是活力和財富的源泉，人才和創新已經成為瑞士成功的基因。在瑞士，最受重視的是人的能力和成績，而不是背景和地位。瑞士人充分利用人的智慧，善于在“頭腦里做文章”，并不懈地追求卓越，這也是瑞士充滿無窮魅力的原因所在。