理性看待公務員“跳槽熱”

文/張楓逸

理性看待公務員“跳槽熱”

文/張楓逸

據智聯招聘最近發布的數據顯示，今年2月25日后的三周內，全國有超過1萬多名公務員、事業單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷，與上年同期相比增幅達34%。從公務員的“跳槽熱”，很容易讓人聯想到近來“公考熱”的降溫，這一升一降說明公務員職位不再是大家趨之若鶩的“香餑餑”，無疑是一個令人欣喜的積極信號。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。每種職業都應有其吸引人才的魅力所在，人才進出有序、合理流動也有利于促進行業的良性發展。然而，多年以來，公務員卻呈現出“反圍城現象”，外面的人擠破腦袋想進來，里面的人打死也不出去。公務員職位吸引了大量有知識、有能力的精英，然而，公務員晉升存在的“天花板效應”，在一定程度上抑制了優秀人才難以發揮作用。此外，公務員職業的出口逼仄，更新緩慢，使得公務員隊伍缺乏生機和活力。

時下，公務員“跳槽熱”的興起，原因是多方面的。一方面，中央八項規定的實施，反腐力度的加大，導致昔日公務員或明或暗的福利待遇減少，“金飯碗”的光環逐漸消失，對于人才的吸引力也大大減弱，一些人選擇跳槽就是情理之中的事情。同時，擇業觀念的轉變也是重要因素。“學而優則仕”不再成為金條玉律，在一些公務員看來，企業有更為明晰的業績考核，只要做好工作，個人潛力的發揮空間更大，晉升通道也更為明顯。

應該說，公務員“跳槽熱”是一件好事情，大可不必為“明天誰來當公務員”而杞人憂天。公務員跳槽本身就是正常的人才流動，人才和用人單位之間雙向選擇的結果，一定是實現勞動力供需的自然平衡，讓金子在對的地方發光。同時，政府部門也要抓住這個“騰籠換鳥”的契機，將更適合公務員崗位的人才吸納進來。