張小俊

地處湖南衡陽的中鐵五局二公司,近年來在改善員工生活水平和精神文化建設方面狠下功夫,廣大員工在工作和生活中點點滴滴感受到了自身“幸福指數”的變化。
在尊重信任中體會幸福
“職工是家人”,不僅僅在于保障職工的最基本權利,而是尊重信任職工,讓他們參與到企業的管理與決策中來。為此,該公司積極探索職工參與民主管理的有效形式,定期組織不同層次的座談會,實施交心談心工程。公司工會深入各個項目與職工關心的熱點、難點問題和管理人員面對面交流,營造尊重群眾意見、鼓勵暢所欲言的良好氛圍。公司工會還對廠務公開的形式、公開內容、公開時間等進行了規范,各項目部“廠務公開欄”和“群眾意見箱”的建立率達到100%,職工通過意見箱順暢地表達了心聲,從而有效地實現了民主監督。
與此同時,為充分發揮職工群眾參與民主管理的積極性,維護職工的合法權益,工會積極開展職工群眾合理化建議活動,為企業發展建言獻策,促進企業各項管理水平不斷提升,使職工在被尊重中感受到了幸福。
在快樂工作中收獲幸福
“因工期緊,今年春節我們項目部多數職工都留守在工地,照常進行施工。但我們不感覺到孤單,項目部領導都安排好了,把家屬、小孩接到工地,大家熱熱鬧鬧來個大團圓。”公司石家莊地鐵項目部技術員小劉自豪地對筆者說。像這樣的情況,在二公司多個項目部溫情上演。
“施工單位四海為家,能這樣一起在不同的地方過年也是一種幸福。”一位在多個工地度過多個春節的老同志很是欣慰地說。
為了給員工營造一個舒適、健康的生產、生活、工作環境,公司各單位認真抓好以“工地生活、工地文化、工地衛生”為主要內容的“三工”建設,確保資金投入到位、設施設備添置到位、活動組織到位。公司每年組織全員體檢,每年分片區舉辦一期體育盛會,寒暑假組織職工家屬反探親、節日觀光旅游等各項活動,讓廣大員工感受到企業的關懷和溫暖。公司還先后成立了攝影、自行車等協會,定期開展集體活動,每兩年舉辦一期“金牌職工”暨青年技能大賽,對成績優異者發放津貼,使廣大職工在崗位上實現了人生價值,勞動成果受到了尊重,充滿了成就感和幸福感。
在無憂生活中享受幸福
“在我生日當天,不僅收到了公司工會發出的短信,還收到了一份小禮物,真心感謝公司還記得我們這些老同志。”一位退休職工滿臉笑容地告訴筆者。這是該公司開展職工生日慰問活動溫馨的一幕。
該公司堅持從職工最關心、最直接的事情入手,從吃住用行樂等方面逐步解決職工的后顧之憂,確保職工“清潔生產、體面勞動、快樂工作”。各項目的生活辦公環境逐步改善,機關大院也進行了美化改造,噴泉、花卉、石雕、塑膠燈光球場等勾勒出一幅生動迷人的和諧畫卷。重新裝飾一新的老人活動室、老年書畫室,還建成了宴會廳、演藝廳和榮譽室,并對單身宿舍樓進行了改造,添置了洗衣機、熱水器;在廣泛征求員工意見的基礎上,在耒陽基地進行了三期職工集資建房,讓職工共享企業發展成果。
困難職工雖不是企業的主流,但他們的生活過得怎樣仍是公司領導時時惦記的大事。公司建立了幫扶助困長效機制,堅定踐行“三不讓”承諾,堅持每年定期開展“冬送溫暖、夏送清涼、日常送關懷”“金秋助學”“青年志愿者服務”等活動,對困難群體實行“結對子”“一助一”等上門幫扶服務。每年春節期間,公司還撥出專項資金,開展“進職工家門、知職工家情、解職工家困、暖職工家心”活動,慰問幫扶困難職工。僅今年春季,公司共籌資66.7萬元開展冬送溫暖活動,向廣大職工送上了冬日的舒心暖陽。
(責任編輯:李萬全)