韓國女性就業(yè)壓力或比想象的小

【韓】《時代周刊》韓國版 2015年2月16日～23日

在韓國和其他國家一樣，除教育、時尚、美容等有限領(lǐng)域外，各大行業(yè)的主流仍由男性主導。其中，帶有理工性質(zhì)的行業(yè)中更是難覓女性身影。據(jù)韓國女性風險企業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2014年末女性創(chuàng)設(shè)的風險企業(yè)共2939個，占全部風險企業(yè)的8.9%。雖然比僅有4%份額的2006年有了明顯增長，但這2939個企業(yè)中，信息處理及軟件行業(yè)的企業(yè)僅有289家。

韓國被稱為IT強國，女性所占比例卻很小。樸曉英（音譯）作為IT業(yè)優(yōu)秀女性的代表，希望更多女性積極投身IT。她在1998年創(chuàng)設(shè)了領(lǐng)航韓國金融結(jié)算軟件業(yè)的金融結(jié)算安保公司PAYGATE。她承認現(xiàn)在的IT業(yè)仍被男性主導，但女性并沒有因無法融入男性同事間的飲酒文化等問題而產(chǎn)生事業(yè)上的困擾。真正嘗試過IT工作后，女性會發(fā)現(xiàn)，工作壓力遠比想象中小。今后，為促進更多女性進入IT業(yè)，業(yè)界需要在保證女性福利及轉(zhuǎn)變以男性為中心的行業(yè)文化方面下工夫。女性自身也不要因為公司女性員工稀少而退卻，應以積極主動的姿態(tài)面對。如此，IT業(yè)的文化會朝著活潑向上的方向發(fā)展。 （王潔）