新常態下，構建和諧勞動關系更緊迫

陳賀

福建省人社廳勞動關系處負責人分析，構建勞動關系的新常態，既是解決一些歷史遺留的問題，也是為今后中國的產業結構優化、就業結構調整及經濟建設轉型奠定勞動力基礎

“勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。眾所周知，勞動創造了價值，得以讓人類從低等動物群體中脫離出來，并創造了輝煌的人類文明。而在其中作為人類文明史的拓荒者，勞動者做出了不可磨滅的貢獻。從古至今，隨著生產力和生產關系的發展，勞動所創造的價值也在發生翻天覆地的變化。實踐表明，勞動能創造多少價值，取決于很多條件，其中最重要的是勞動力的素質和決定勞動力配置、使用、優化、激勵等的制度安排。前者是提高生產力的基本要求，后者則是良性勞動關系的基本保障。我國改革開放30多年來，經濟總量躍居世界第二，人均收入達到中等水平，這其中有勞動力素質不斷提高的原因，更重要的是勞動力的配置、流動、激勵等制度安排發生了巨大的正向變化，市場在勞動力資源配置中逐漸發揮基礎性作用。

述背景

經濟的發展讓我們駛向快車道，生活水平穩步提升，我們比任何時期都要更接近中國夢，但我國發展中還存在一些突出問題，如收入差距較大、環境污染嚴重等。在新常態的背景下，新的發展要求對勞動關系也有了新的考驗。我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期。有的地區勞動爭議案件居高不下，集體停工和群體性事件時有發生，給當地經濟發展和社會穩定造成影響，構建和諧勞動關系的任務繁重，這些勞動關系問題如果處理不當，解決不好，就會影響勞動關系和諧穩定，影響企業發展，甚至影響國家發展穩定。

針對當前勞動關系面臨的形勢，為進一步推動做好新時期勞動關系工作，中共中央、國務院出臺的《關于構建和諧勞動關系的意見》（以下簡稱《意見》），系統闡述了構建中國特色和諧勞動關系的重大意義、指導思想、基本原則、目標任務和政策措施，《意見》的出臺是新時期構建和諧勞動關系的一個綱領性文件，對于新形勢下構建中國特色和諧勞動關系具有重大的指導意義。

看細節

保障收入是硬道理

切實保障職工取得勞動報酬的權利，在《意見》中處在首要的位置。《意見》指出要完善并落實工資支付規定，健全工資支付監控、工資保證金和欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪的施工總承包企業負責制，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬，努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。

拖欠職工工資是一個老生常談的問題。近年來，在黨中央、國務院的高度重視和各部門的共同努力下，這一問題有所緩解，但仍未從根本上解決，特別是受經濟下行影響，一些地方中小企業生產經營遇到困難，人工成本不斷上升、利潤空間縮小，有的領域欠薪情況有所反彈。

工資收入是職工勞動經濟權益的核心。拖欠工資，不僅侵犯了職工的勞動報酬權，擾亂了勞動力市場正常秩序，而且影響勞動者的生活和生存，殃及勞動關系和諧與社會穩定。因此，解決欠薪問題，不僅是一個重要的經濟問題，而且是一個嚴肅的社會問題和政治問題。在當前背景下，創業創新成為主旋律，勞動主體呈現出多元化特征，創業雖然帶動了就業，但由于處在產業金字塔的中下層，勞動者的報酬所得還被許多的不利因素所影響，報酬獲得權常常無法保障。而必須強調的是，勞動所得是創新的重要源泉，如果其回報足夠高，就會激發創造性勞動；否則，就不利于創造性勞動的激發。新常態背景下，隨著“人口紅利”的消失殆盡，創新型勞動已成為新時代生產力的主要驅動。因此合理科學的分配勞動所得，努力保障勞動者報酬獲得權，才能給勞動者足夠的激勵，使萬眾創新大眾創業成為新常態下中國經濟增長的引擎。

帶薪休假不只是看起來很美

“又一年了，帶薪年假你休了嗎？”有人感嘆單位有年假不敢休，有人稱沒時間休，更有人甚至從來沒聽說過帶薪年假，還有的不知道帶薪年假休與不休有何區別。

其實，自2008年1月1日起，我國就正式施行《職工帶薪年休假條例》。《條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，只要沒享受過寒暑假、沒有長時間請假的，都有權享受帶薪年休假。而且實踐生活中，帶薪年休假只是少部分人的特殊福利，沒得休、不敢休、休不了都成為大多數人共同的痛楚。

針對此現象，此次《意見》明確提出了要切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，規范企業實行特殊工時制度的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假。企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定修訂，指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。軟硬兼施讓用工單位充分意識到勞動與休息的合理關系，對休假權利充分尊重，并使帶薪休假逐步走上良性軌道。

良好環境激發勞動者無限潛能

4月28日，習近平總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上指出：“無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。”

的確，隨著社會生產力和生產關系的深刻變化，在勞動關系領域，職工的文化素質、價值觀念以及社會需求正發生著重大的結構性轉變，實現體面勞動和有尊嚴地生活正成為新一代勞動者的價值取向和集體意識。同時在新時代的背景下，經濟發展已由原來依靠物質資源消耗轉向科技創新、高素質勞動者的價值創造的轉變。加強人文關懷、改善用工環境，既是促進勞動者全面發展的客觀要求，也是調動職工積極性、增強企業凝聚力、提升企業核心競爭力、實現轉型升級的必然選擇。

體面勞動，是人權，是尊嚴，也是對勞動新常態的一種最恰當詮釋。

而新出臺的《意見》也同樣對勞動者的人文關懷有了更多的關注。《意見》要求要切實保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利。同時加強對職工的人文關懷。培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化，為職工構建共同的精神家園。注重職工的精神需求和心理健康，及時了解掌握職工思想動態，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作，建立心理危機干預預警機制。加強企業文體娛樂設施建設，積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動，豐富職工文化生活。拓寬職工的發展渠道，拓展職業發展空間。加強對職工的教育引導。在廣大職工中加強思想政治教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求高尚的職業理想，培養良好的職業道德，增強對企業的責任感、認同感和歸屬感，愛崗敬業、遵守紀律、誠實守信，自覺履行勞動義務。優化企業發展環境。加強和改進政府的管理服務，減少和規范涉企行政審批事項，提高審批事項的工作效率，激發市場主體創造活力。

從《意見》中我們不難發現，為了實現勞動者體面就業、體面勞動，《意見》不僅在打造良好的用工環境及職業病防護等客觀維度上做了具體的部署，也在勞動者的人文關懷、心理健康的精神維度上做了充分的指導。因為只有更高質量的勞動者，才能創造結構更優、效益更好的經濟體，進而助推中國經濟的轉型升級。

談意義

解決舊矛盾，預防新問題

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在《致力推進中國特色和諧勞動關系的構建》一文中點出背景：“計劃體制改革過程中的歷史遺留問題與市場經濟條件下新出現的矛盾相互交織，個別權利爭議大量存在與集體利益爭議逐漸增多同時并存，勞動關系問題與其他經濟社會問題相互關聯、互相影響，增加了勞動關系矛盾的處理難度。”

福建省人社廳勞動關系處負責人分析，構建勞動關系的新常態，既是解決一些歷史遺留的問題，也是為今后中國的產業結構優化、就業結構調整及經濟建設轉型奠定勞動力基礎。只有建立起更加符合市場經濟規律、更加有利于勞動者發揮創造力的用工機制，勞動關系平衡的新常態才能建立起來。中央文件明確表示和諧勞動關系是事關“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興全局的重大任務。由此可見，構建和諧勞動關系對經濟、政治、社會發展具有深遠而重大的影響。

改革開放30年，中國經濟取得了舉世矚目的發展，而在高速增長率的背后是以中國的“人口紅利”為支撐，單純依靠資源消耗和廉價勞動力等要素投入的增長模式必須要被終結。以往存在于勞動關系中的不和諧因素也迫切需要解決。當經濟發展進入新常態，保障勞動者的權利，重視對勞動者技能提升，勞動者的創新力和創造力才能被激發出來，生產率才能提高，產業才能升級轉型，中國經濟增長才能有一個更為穩固的根基。

福建省人社廳勞動關系處負責人認為，在當前背景下，中共中央、國務院出臺的《意見》更具有緊迫性、及時性和前瞻性。據其介紹，《意見》是改革開放以來中共中央下發的首個勞動關系方面的文件，是新時期構建中國特色和諧勞動關系的頂層設計和總體部署，是勞動關系領域具有里程碑意義的綱領性文件。

號角已吹響

據福建省人社廳勞動關系處負責人介紹，目前，福建省相關職能部門積極響應《意見》要求，下發了學習貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》的通知。接下來的時間，福建省人社廳將根據國家三方召開的《意見》貫徹實施工作電視電話會議精神和國家三方《意見》貫徹實施方案，召開福建省第二十六次會議，研究福建省對《意見》貫徹實施方案，落實牽頭單位和參與單位，明確責任，定期調度。同時，福建省各相關職能部門將成立聯合調研組赴全省開展調研工作，調研結束后將根據福建省勞動關系的總體形勢起草《福建省構建和諧勞動關系的意見》。待一切工作準備充足之后，福建省將建立省協調勞動關系三方委員會，制定工作職責，明確組織架構、職能定位、運行機制。

隨著中國經濟社會的快速發展，生產力水平穩步提升，生產關系也發生了深刻的變化。作為生產關系的重要組成部分，勞動關系也日益呈現出多元化、復雜化的發展趨勢。當前，中國正處于重要的戰略機遇期。國際經驗表明，一個國家步入中等收入階段，也是收入差距最大、社會矛盾最突出的發展階段。能否正確處理勞動關系中的矛盾和問題，直接影響著社會的和諧穩定，也決定著我們能否順利跨越“中等收入陷阱”，步入發達國家行列。因此在新常態背景下，構建和諧勞動關系的必要性與緊迫性日趨強烈。