神東洗選中心石圪臺選煤廠績效考核系統的設計與實現

摘 要：企業信息化管理的大潮中，績效管理作為其它各項管理的支撐，如何快速的融入其中成為擺在眾多企業面前的重要問題。使用.NET開發WEB系統憑借其快速、簡單的優點被較多的系統設計所選用。本系統正是將績效考核管理迫切需要一個信息化平臺的需求與.NET開發的優點相結合，實現了神東煤炭集團石圪臺選煤廠績效考核管理平臺。

關鍵詞：績效考核；.NET；八型班組；系統設計

引言

績效考核是企業績效管理的重要內容之一，企業的績效管理水平直接影響到企業經營管理的效率和企業競爭力。近年來，隨著信息化在企業中的逐步應用及推廣，使得企業的各項工作效率有了質的提升。如何把績效考核管理納入到信息化進程中，成為擺在眾多企業面前的重要問題。

員工的績效考核關系到每個人的切身利益，直接影響員工的工資薪酬，職業生涯的發展、轉型等。良好的績效考核體系配合良好的績效考核管理系統協同運作，能夠使績效管理做到準確高效、獎懲分明、提升士氣，從而提高管理效率，提升管理水平。

1 需求分析

近年來，神東公司班組建設以“八型班組建設”（安全型、自控型、創新型、和諧型、學習型、標準型、績效型、技能型）為依托，著力于通過班組建設提高員工素質、班組管理水平，構建安全均衡、高效生產礦井。對基層單位來說，設計一個簡單、實用的在線績效考核管理平臺，不但能極大的減少人力投入，而且有利于杜絕人為因素造成的錯誤，增加考核透明度。

1.1 身份及權限認證

同傳統的信息化管理平臺一樣，系統首先要實現人員登錄及權限分配模塊。根據石圪臺選煤廠的實際情況，本系統設權限分三個等級：（1）廠領導權限；（2）車間主任及主管權限；（3）游客權限。每個權限等級的具體可操作范圍如表1。

1.2 功能模塊劃分

由于系統僅作為選煤廠單位內部使用，系統功能模塊以簡便、實用為主：（1）人員登錄；（2）考核錄入，考核細則對照查詢；（3）領導值班考核重點發布；（4）考核查看、申訴、修改、刪除；（5）組織機構及人員信息修改。

1.3 性能及硬件需求

石圪臺選煤廠設計年生產能力1200萬噸，共有員工160余人，劃分為四個車間、調度室、三辦（綜合辦、安全辦、技術辦）及廠領導5人。系統的并發處理能力要求不高，選用一臺商用筆記本電腦作為數據庫及web服務器。網絡使用現有的拓撲結構，如圖1所示。

2 系統設計與實現

為了提高系統開發和使用的簡便性，開發工具選用Visual Studio 2010，語言選擇VB.NET。服務器使用windows 7旗艦版操作系統，便于非專業人員進行運維管理。Web服務器軟件使用系統集成的IIS 7.0，數據庫使用SQL Server 2008標準版。

2.1 數據庫設計（詳情見圖2）

2.2 UI及運行流程設計

系統登錄界面采用傳統的用戶名+密碼的設計方式，僅查看考核內容時，可直接點擊查看考核，無需登陸。（詳情見圖3、圖4）

當選中具體條款后，右側會顯示選中的條款的具體內容。例如：考核條款1.1.3具體內容為“未按要求參加安全例會的，扣責任車間2分；未按廠部要求匯報相關工作的，扣責任車間1分/項”（詳情見圖5、圖6）。

2.3 關鍵編碼設計

考核條款的總條數有500條左右，考慮內容不是很多，對性能影響不大，頁面初始化時直接加載到數組中（詳情見圖7）。

由于八型的模式已經固化（類型和權重），計算權重分也直接寫死在程序中。

3 結束語

本系統的設計本著簡單實用、便于運維的原則（非專業人員經簡單培訓可進行系統底層運維），使用了非常小的成本構建了簡單高效的管理平臺，有效解決了之前信息傳達不及時，考核統計亂、慢、錯等問題，在石圪臺選煤廠穩定運行已一年有余。

石圪臺選煤廠績效考核管理，依托廠績效考核相關制度做保障，詳細明確的考核細則為標準，廠績效考核系統為管理平臺，打造出一套立體、透明、便捷、高效的管理模式，有力的提升了績效考核管理水平。

參考文獻

[1]（美）米里特（Millett， S.）.ASP.NET設計模式[M].清華大學出版社，2011（11）.

[2]楊樹林，胡潔萍.ASP.NET企業級架構開發技術與案例教程[M].機械工業出版社，2012（8）.

[3]張正禮.ASP.NET 4.0網站開發與項目實戰（全程實錄）[M].清華大學出版社，2012（4）.

[4]（美）艾維耶.ASP.NET 4高級編程—涵蓋C#和VB.NET（第7版）[M].清華大學出版社，2010（9）.

[5]付亞和，許玉林.績效考核與績效管理（第2版）[M].電子工業出版社，2009（3）.

作者簡介：田立棟（1987-），男，山東省臨沂市，助理工程師，學士學歷，工作單位：中國神華神東集團信息中心軟件研發部。