淺談財務人員職業道德建設與行為約束

趙逢辰

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淺談財務人員職業道德建設與行為約束

趙逢辰

摘要：早在多年前，我國的領導人朱镕基就已經指出了財務人員誠信工作的重要性。可是隨著社會和時代的發展，人們的觀念也有所變化，貪污舞弊、利用手中權力謀私的現象是越來越多，這就導致了財務人員的職業道德受到了前所未有的挑戰，由于現在財務人員的道德素質正在急劇下降，我們必須要從自身做起，只有這樣才可以快速的從這個困難的處境中走出來。要對財務人員的行為約束，同時加強他們的道德素質來提高自身，只有滿足了這兩個條件，財務人員才有可能做到恪盡職守、誠信做賬，為祖國的經濟建設作出一份屬于自己的貢獻。

關鍵詞：財務人員；職業道德；行為約束；建設；探索

一、 前言

經濟活動和資金是離不開的，資金必然會有會計來處理，那么這就體現了財務人員的重要性，財會人員的存在促成了會計行業，而會計行業也恰恰是財務人員的一個體現，就更加需要加以約束。所以財會人員的職業道德和行為約束需要我們落實到工作的每一個細節中去。這兩年來，道德素養和職業操守已經逐漸上升到一個熱門的話題，尤其是對于會計行業來說，這個職業的道德素養是一直受到廣大人民的關注的。財會人員這個職業的特殊性和敏感性也就決定了這一點。它的作用就是調整社會各個階層、國家和個人之間的利益往來，處理不當將會造成嚴重的后果，這也是道德素質在這項職業中重要性的一個體現，行為約束和道德素養是衡量一個財務人員工作好壞的最重要標準。

二、我國會計人員職業道德現狀分析

在近幾年的社會發展，會計職業在我國的經濟技術中起到了極為重要的作用，誠信的財務人員也給我們帶來了很多的幫助。但我們需要注意的是，這個行業的道德建設也存在著不小的問題：

1、 會計造假。有一些財務人員的職業素養和行為約束力不夠，沒有一個屬于自己的原則底線，直接或間接制造或者編造一些虛假的賬目或者是會計報表，使自身獲利，而把一些虛假的消息對外發放，企圖逃過稅收，這樣會對社會經濟秩序帶來巨大的危害。

2、違法亂紀，謀取私利。有一些財會人員在金錢面前選擇了妥協，作假賬、報虛賬，甚至還有一部分人員選擇私自侵吞國家財產，利用自己手上的權利來給自己謀取私利，動用集體的財產，使得國家的利益受到了極大的損害。

3、違背執業準則，弄虛作假。有那么一部分的會計師沒有自己的職業原則也沒有公正的道德素養，對一些有著明顯欺騙消費者的賬目也不知名，一次來欺騙投資者。

三、產生問題的原因

問題產生的原因是多方面的，有主管也有客觀。主觀上來說，有一部分道德素質比較低下的會計師，沒有自我約束的意識和能力，在面對利益和金錢的時候，不能把握住自己的原則 。客觀上的原因就是現在的社會風氣大不如前，社會上這些弄虛作假、假賬逃稅的事件實在是數不勝數，就導致了一個帶動一個，原先遵紀守法的那些會計人員也會加入到這個行列鐘來還有就是法律道德這個大前提，就目前而言，我國的相關法律法規還不是特別的完善，而且有一些單位的高層和管理人員也會為了自身的利益要求會計師造價，他們也沒有相關法律法規制度的保障，所以迫于領導的強大的壓力和輿論，會計師只可以參與其中。所以我們可以看出，雖然近些年來，我國的會計行業的確取得了一些成績，可是也不能夠完全這么說，還是有很大一部分的問題存在的，急需要我們去探索去解決。

四、加強會計職業道德建設的必要性

1、能有效地提高會計人員的職業道德水平。財務人員一定要遵守法律法規會計法中的一切要求，不管是否有明確的規定，還是軟要求，都一定要自覺地去遵守這些要求。而且要培養自身的道德修養和素質，也要加強對一些專業知識的學習和理解，時時刻刻督促自己，反省自身存在的問題和失誤，告誡自己要培養好一個良好的品行。一個稱職的會計師是需要不斷的在工作中去反省自己，不斷地培養自己的良好的習慣和品行。

2、 是培養高素質人才的重要措施。一個有素質的財務人員不僅僅要有專業的知識，更需要有良好的道德素養和行為，要對國家出臺的一些相關的法律法規做出及時的評價，也要時刻的提升自己的素養，這樣才可以不被世界淘汰，時刻進步。不僅僅如此財務人員也需要掌握有關的計算機的知識，只有這樣才可以保障做賬的高效時速。高素質的會計人員應當具有實事求是、嚴肅認真、一絲不茍，行為端莊、生活嚴謹、講求實效、雷厲風行、艱苦樸素、大公無私、平易近人、以誠待人的作風。

五、加強道德建設的措施

1、加強法制監督，加大懲罰力度。作為一個專業的財會人員，一定要有極其高的法律意識和專業素養，要堅持的自己的原則底線，要敢于和一些違法亂紀的行為說不。同時對于企業來說，也要對財務人員進行定期的培訓，給他們灌輸一些法律措施和意識，培養他們的道德素養和技術水準，為企業的發展作出貢獻。相關的高層要告誡自己的竿時不能只注意處理財務問題，更重要的事做任何原則的問題，要認真的進行預算和審查，嚴格的按照法律法規處理問題，做到有法必依。要使自己可以跟得上時代的步伐和潮流。同時企業內部也要建立相關的法律制度和手段，對一切違法紀律的行為要堅決說不，而且也要確立嚴格的獎懲制度，對那些揭露違法亂紀新聞的，要及時的給予獎勵措施。

2、 強化職業職責培訓，提高財會人員隊伍的整體素質。企業內部也要加強對環境的改善，增強內部的氛圍，要讓那些揭露違法亂紀的人們有這個勇氣，要保障他們的權益受到保護。還要加強培訓和專業技能的教授，保障專業水平的提升。這有這樣，會計人員的知識和水平才可以得到保障，才能使得法律法規得到有效地落實下去。而且企業內部也要建立一個有效地獎罰制度，這有這樣企業內部的財務人員才可以發揮自己的積極性。在選取財務人員的時候一定要查閱他之前的記錄，優先選用那些沒有不良記錄的，誠信度較高的人員。

六、強化對企業財會人員獎懲制度

就當前，企業一般都會選擇一個負責人審核，再通過審核之后，才會報賬。有些學者認為：企業要給財務人員一些適當獎勵，例如：比如加薪等等一些列措施，這樣才可以使他們為工作更好地付出，也有利于企業保留人才。財務部門獲得盈利的第一件事應該就是合理分配，報賬員工的利益受到最大化的補償，財務部門也要按照相關法律法規和要求措施，進行合理分配。總而言之一個企業的發展是肯定離不開財務的工作，因為財務對成本的控制，對支出的支配，對企業未來的運作都有著十分重要的意義，只有把收入合理的分配在員工和設備上，公司才可以長遠的發展。

七、結束語

長期在財務職業的崗位上工作就會發現很多的優秀人物和事跡，但同時也存在著一系列的假公無私的行為，因為人們的觀念也有所變化，貪污舞弊、利用手中權力謀私的現象是越來越多，這就導致了財務人員的職業道德受到了前所未有的挑戰，由于現在財務人員的道德素質正在急劇下降，我們必須要從自身做起。想要做一個優秀的財務人員，就必須熟悉法律、誠實守信，而這一切的開始，都必須源于思想上的進步，所以對財務人員的道德素質和行為約束加以重視是很有必要的。(作者單位：中國建設銀行股份有限公司鄭州金水支行)

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