個人成長篇

10條建議創造交際時間

對日常習慣的簡單改變可以幫助你鞏固現有關系網，而且還會為結識新人創造時間。

1.參加小圈子內的會議。選擇不僅僅是你們行業內的東西，重點是選擇和你有同樣價值觀的人。

2.利用社交媒體。試著在社交媒體上發布你所學到的東西，這是讓你的內容得到分享的一種好方法，同時你還會有可以與之對話的新人。

3.每周安排一天晚上去參加活動。離開辦公室，去參加行業活動、周邊行業活動以及與你的業務無關的活動，可以從中學到新事物，并把學到的東西應用到自己的工作中。

4.報名參加活動并提前聯系。如果你擔心遭受冷遇，你可以在活動開始前就與他們互動。這樣，去參加活動時就不是與一群陌生人見面了。

5.隨便問問。告訴他們你正尋找能夠把你引薦到目標行業的人，這樣就會不斷有新的聯系人加入到你的關系網中。記住，要將你的聲音傳播出去！

6.與曾經的聯系人重新聯系。即使是在很短的一段時間內，關系網都可能會發生很大的變化，所以要去聯系跟進。

7.永遠不要獨自一人吃午飯。

8.每周為你職業社交網絡中的一個人提供一次幫助。

9.參加重大的行業活動。固守在自己的公司高墻之內多時之后，重新回到外面的世界，重新建立聯系人，去參加高質量的行業會議。你會見到可以幫助你提升能力，幫助你選擇趨勢和機會的優秀人士。

10.牽線搭橋。維護寶貴關系的最佳方法就是，向人們展示出你對他們的重要性。介紹兩個可以互相幫助的人認識，對參與的每個人來說都具有極其重要的價值。

摘編自 BNET商學院 TRAVIS BRADBERRY

別在辦公室里這么做！

1.說謊。許多謊話雖然一開始是出于良善的動機（例如保護同事），但是謊話往往會擴大，直到被發現為止。一旦同事知道你說謊，就沒有回頭路了。

2.八卦。一個人在說三道四的時候，無論內容為何，聽起來都很糟糕，很容易讓人反感。更不用說萬一內容傳到了當事人耳中，麻煩會更多。

3.告訴大家你痛恨自己的工作。一方面，別人會覺得你是個充滿負面能量的人；另一方面，你也影響了團隊的士氣。

4.情緒發生火山爆發。在辦公室摔東西、大叫，或者哭泣，都顯示你的情緒管理能力不佳。一旦情緒失控，無論你覺得脾氣發得有多正當，都會引來別人對你的負面看法，開始質疑你的可信度，以及真正遇到大事時能否承受得住。相反，如果別人做錯了，你卻能控制得住情緒，別人會對你刮目相看。

5.搶功。不論搶的功勞有多小，代表的都是你自己無功可顯，而且不重視團隊合作，不在乎工作上的專業關系。

6.炫耀。打出一支全壘打便不斷夸口的人，應該不常打出全壘打。

7.背后傷人。只要在別人面前，讓同事看起來處于弱勢或具有缺點，無論你是不是故意的，都算背地里傷人。一旦被傷害的人知道了，將引起更多沖突。

8.吃味道過重的食物。帶餐點到公司的黃金準則是，任何味道過重的東西，都應該留在家里。這件事看起來似乎是小事，但卻能顯示一個人是否能替別人著想。

9.過河拆橋。因為一件事不高興，丟下辭呈就走；因為不喜歡主管，所以覺得激怒主管無所謂。問題是，其他同事因而受影響，在公司找到新員工之前，必須多分擔一些工作。

摘編自 EMBA網