我國私營工業企業勞動報酬水平及提高幅度研究

王云中　莊雷

摘要：把我國私營工業企業的實際勞動報酬水平和以我國農村為標準的勞動力價值水平、以城市為標準的勞動力價值水平，與在私營工業企業就業的勞動者的勞動要素的貢獻水平加以比較，可以分析出私營工業企業勞動報酬水平的具體位置。同時，以勞動要素的貢獻為依據，并結合勞動報酬的社會功能，即以企業正常的盈利水平和企業的正常運營發展為約束，可以測算出我國私營工業企業報酬的提高幅度。

關鍵詞：私營工業企業；勞動報酬；工資性收入；勞動力價值；勞動要素；要素貢獻水平；盈利水平；工資水平

中圖分類號：F249.21 文獻標識碼：A 文章編號：1007-2101（2015）04-0045-06

一、引言

關于目前我國勞動者報酬占比是否偏低問題的討論，絕大多數學者認為近年來我國勞動報酬偏低。表現為：（1）近年來我國勞動報酬占國民收入比重呈下降趨勢。李稻葵等（2009）的研究表明，1999年我國勞動收入份額比重約為54%，但到2006年時已經下降到了50%以下。白重恩等（2009）的研究表明，我國勞動報酬2004年以來下降趨勢明顯，2006年這一數值已降至47.31%。張車偉（2012）的研究同樣證明了自2003年以來我國工薪勞動者的實際工資水平下降，勞動者分享經濟增長的程度不足。（2）我國勞動報酬低于勞動貢獻。荀關玉等（2010）提出，我國勞動收入比遠低于勞動貢獻比，如2008年我國勞動對國民收入的貢獻為42.48%，而勞動收入占國民收入的比重只為36.2%。（3）中國的勞動報酬低于世界大多數國家。羅長遠等（2009）的研究發現勞動報酬占GDP的份額已從1995年51.4%的峰值下降至2003年的46.2%，并在2004年加速下降至41.6%?！?br>