聯盟企業知識貢獻度評價研究

張瓊妮

摘要：科學評價成員企業的知識貢獻度，可以有效地激勵聯盟企業中的知識共享并進行合理的利益分配。由于知識本身的復雜性，知識貢獻度難以度量，因此基于網絡租金理論將影響知識收益的知識分為專用性知識和專有性知識，然后通過層次分析法將眾多評價因素分成核心能力、資源投入、努力程度和風險系數幾個方面，計算得出各指標權重。結合模糊綜合評價法，完成定性指標的評價，最終得到各個成員的知識貢獻度分配比例。

關鍵詞：層次分析法；模糊評價法；聯盟企業；知識貢獻度；知識共享；知識收益；專用性知識；專有性知識

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1007-2101（2015）04-0077-05

當前，越來越多的企業選擇與別的企業或機構結成聯盟，通過戰略聯盟、R&D聯盟、知識聯盟等形式獲得互補性資源，達到增強企業競爭優勢的目的。聯盟企業中有效的知識共享，更有助于企業獲取知識資源，贏得競爭優勢。而現階段，聯盟企業之間在知識共享方面明顯缺乏動力，主要原因在于知識共享能力的差異，知識共享風險較大，知識本身的模糊性和隱性，以及缺乏有效激勵[1]。沒有利益的驅動，企業很難把自己掌握的知識拿出來和別人分享。為了激勵企業共享知識，依據聯盟伙伴的知識貢獻度進行知識收益的分配是一個有效的途徑。但是聯盟合作過程中，成員企業的知識貢獻往往難以量化，這就給科學地評價聯盟伙伴的知識貢獻度帶來了難度。……