秦雷
摘要:煤礦機電事故是煤礦正常生產(chǎn)和發(fā)展的重要因素。隨著煤礦產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,機電設(shè)備在煤礦作業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛,然而煤礦作業(yè)工作環(huán)境復(fù)雜,機械和設(shè)備故障也是無法避免的問題。文章從大部分事故發(fā)生的規(guī)律和特點分析出煤礦機電事故的主要原因,并根據(jù)原因總結(jié)出相應(yīng)的解決對策。
關(guān)鍵詞:煤礦作業(yè);機電事故;機械故障;設(shè)備故障;煤礦產(chǎn)業(yè);安全事故 文獻標識碼:A
中圖分類號:TD771 文章編號:1009-2374(2015)30-0149-02 DOI:10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.30.077
在信息科技不斷發(fā)展的當今社會,煤礦企業(yè)對機械設(shè)備的使用率越來越高。目前,機械設(shè)備已在我國煤礦生產(chǎn)行業(yè)中占有較大的比重,但機電事故的發(fā)生率也逐漸升高,這是影響我國可持續(xù)發(fā)展的一項關(guān)鍵因素。若煤礦行業(yè)不能很好地對機電設(shè)備進行管理控制,則極易發(fā)生多項安全事故,造成較大的人身財產(chǎn)損失。煤礦工作人員的素質(zhì)高低直接關(guān)系著是否會發(fā)生煤礦機電事故,因此,加強對機電設(shè)備的管理,加強煤礦工作人員的培訓(xùn),提高煤礦工作人員的素質(zhì),才能不斷提高機電系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)水平,實現(xiàn)較大的經(jīng)濟價值,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益,也才能促進我國煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1 煤礦機電事故的原因
第一,隨著社會煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展,所需煤礦機械量也越來越大,煤礦的生產(chǎn)與煤礦機電設(shè)備密不可分。煤礦機電事故的發(fā)生率越來越高,這與機電設(shè)備是否良好有著直接的聯(lián)系。我國機電設(shè)備相對其他一些國家是比較落后的,不管是工藝、原材料,還是加工等方面的技術(shù)都相當落后,就連電子、液壓這些方面也是明顯不足,許多國家已經(jīng)明確要淘汰的設(shè)備仍在使用。由于長時間使用,設(shè)備已經(jīng)陳舊和老化,可是設(shè)備更新?lián)Q代的速度卻很慢。根據(jù)我國部件生產(chǎn)廠家的情況了解到,尺寸、規(guī)格、材料等方面的明顯差異在各個廠家之間都有存在。在制作過程中的生產(chǎn)偷工減料,使用的材料不合格給機電設(shè)備的正常安全使用帶來嚴重的影響和隱患。當前煤礦的生產(chǎn)需要的是良好的設(shè)備和技術(shù),而我國生產(chǎn)煤礦使用的設(shè)備種類卻很少,設(shè)備陳舊老化沒有及時更新,使得安全也得不到保障,由于設(shè)備運行的時間太長和運行中一些其他的失誤,加上技術(shù)水平的低下、設(shè)備質(zhì)量較差、生產(chǎn)過程中監(jiān)督檢測不到位以及機電設(shè)備存在的種種隱患,導(dǎo)致煤礦機電事故頻頻發(fā)生。
第二,煤礦機電系統(tǒng)人員素質(zhì)的高與低是煤礦機電事故是否發(fā)生的重要原因。煤礦是高危行業(yè),工作環(huán)境差、風(fēng)險較大,許多大學(xué)生在擇業(yè)時對此沒有足夠的興趣。由于煤礦行業(yè)相對其他行業(yè)來說是比較危險的,而且工作環(huán)境臟,工作起來也讓人很累,所以很多人都不愿從事煤礦行業(yè),從而造成煤礦行業(yè)人才緊缺,更加招不到有煤礦生產(chǎn)經(jīng)驗的人才,不管是管理人員還是技術(shù)人員都是比較缺乏的。在現(xiàn)在社會,大學(xué)里的煤炭類專業(yè)非常少,早在很多年以前,煤炭專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)后都難以找到合適的工作,所以一直到現(xiàn)在,設(shè)有煤炭專業(yè)的大學(xué)并不多,造成許多煤礦企業(yè)常年人才緊缺。原本煤炭專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生就很少,畢業(yè)后從事煤礦行業(yè)的更是屈指可數(shù),很多煤礦企業(yè)都是一個人做幾個人的事,煤礦工作人員因過于忙碌,又要做報表和應(yīng)付上級檢查,根本無暇管理。而且目前的煤礦企業(yè)很多都沒有建立相應(yīng)的管理制度并落實考核,因機電專業(yè)人才缺乏,在崗人員素質(zhì)不高,培訓(xùn)工作不到位,管理制度不完善,機電事故也在所難免。
2 降低煤礦機電事故的策略
針對上述常見的機電故障問題,分析原因之后,筆者結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗,總結(jié)并提出以下三點建議:
第一,根據(jù)現(xiàn)代社會煤礦行業(yè)的發(fā)展需要,應(yīng)使用現(xiàn)在普及的計算機設(shè)備對煤礦進行高科技網(wǎng)絡(luò)化管理,從而使得煤礦機電技術(shù)水平得到提高。只有好的裝備才能做出好的成績,對于設(shè)備上應(yīng)當加大投入,所謂“磨刀不誤砍柴工”,設(shè)備好了,機電系統(tǒng)優(yōu)化了,煤礦產(chǎn)業(yè)才能邁上一個臺階。在使用的過程中如果出現(xiàn)故障不僅不能達到預(yù)期的收益,而且對于工作人員的安全也構(gòu)成威脅,所以應(yīng)該對煤礦設(shè)備進行定期測試,以防止陳舊或是已老化損壞的機電設(shè)備帶來的不利,對這些不安全且低效率的機電設(shè)備應(yīng)當及時改造,更新?lián)Q代,提高生產(chǎn)能力,并要以正確的態(tài)度來對待這一項工作。在煤礦的生產(chǎn)過程中,做好安全措施,及時做好檢修工作,對所有使用的機電設(shè)備全部進行檢修,并且進行全方位的維護,保證每一臺機電設(shè)備都沒有任何問題,從而避免會發(fā)生機電事故。
第二,如果每一位員工都有安全防范意識,并且了解了煤礦工作的特殊性,明白煤礦工作中可能會出現(xiàn)的一些嚴重后果,員工一定會加強認識,在工作中盡可能地避免發(fā)生煤礦機電事故,所以員工的整體素質(zhì)以及安全技術(shù)的掌握是至關(guān)重要的,這就需要很好地改善培訓(xùn)的效果,加強對新職工的安全教育、專業(yè)培訓(xùn)和考核。在長時間的工作中,員工難免會產(chǎn)生厭倦和惰性,會對工作有所疏忽和怠慢,因此需要對員工進行定期的考核和培訓(xùn),通過考核和培訓(xùn)使員工習(xí)慣學(xué)習(xí)。另外,在招工方面,要讓每一位將要從事煤礦工作的機電人員都具備專業(yè)知識,強化基本技能培訓(xùn),所有人員必須通過考試取得從業(yè)證后才能上崗。同時,企業(yè)應(yīng)針對企業(yè)實際工作需要,為員工授課,提高員工的理論知識與操作技能。從物質(zhì)和精神上對員工進行關(guān)愛,提高煤礦行業(yè)工資及福利待遇,防止人才流失。
第三,發(fā)生煤礦機電事故的原因很多,針對這些原因不僅要做好應(yīng)對措施,還要建立完整的管理制度和機電部門管理組織,在人員管理方面,不能有一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象,要合理地安排每個人的工作任務(wù),使工作效率更高,工作質(zhì)量更好。對于煤礦工作人員在工作中的一些懶散和敷衍行為要嚴格制止,在工作中必須認真做好工作,不能夠有任何疏忽,特別是煤礦生產(chǎn)工作的性質(zhì)特殊更應(yīng)嚴格對待。在管理組織中,應(yīng)將工作落實到煤礦生產(chǎn)的每一個過程中,要做到每個過程都有人管理,出現(xiàn)任何問題都能及時發(fā)現(xiàn)并解決,要重視對人員的管理以及對煤礦生產(chǎn)過程的監(jiān)督。按照煤礦機電質(zhì)量標準化的規(guī)定來建立標準的管理制度,各項管理制度都必須完善,包括對設(shè)備的管理、對人員的管理、對人員工作的安排、對設(shè)備的操作等一系列的管理都需要嚴格按照規(guī)章制度來完善。
3 結(jié)語
綜上所述,本文分析了在不斷發(fā)展的社會,許多行業(yè)突飛猛進,而在人口眾多的我國,煤礦行業(yè)的發(fā)展是非常重要的;闡述了煤礦機電事故的頻頻發(fā)生,阻礙了我國煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,而煤礦機電事故發(fā)生的原因又與煤礦機電設(shè)備密切相關(guān),也和煤礦機電系統(tǒng)人員的素質(zhì)息息相關(guān);提出了煤礦行業(yè)必須優(yōu)化機電設(shè)備,及時做好檢測工作,淘汰陳舊老化效率低的設(shè)備,在人員方面做好專業(yè)技能以及安全知識的培訓(xùn),建立完善的管理制度,以實現(xiàn)我國煤礦行業(yè)的發(fā)展。
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(責任編輯:蔣建華)endprint