臨產請假被解雇 告公司獲賠

[案情]阿英今年37歲，曾在廣州開發區一家電子企業做辦公室職員。2013年6月，阿英懷上二胎，在取得合法生育證明后，阿英于2014年4月24日產下一女。可阿英卻高興不起來，因為就在她生產前20天，她收到了公司解雇她的書面通知，通知中稱她在2014年3月7日和3月14日打上班卡后未到崗上班，屬嚴重違紀行為，據此解除與她的勞動關系。

2014年3月7日，懷孕8個月并患有多項高危妊娠癥的阿英在上班途中感覺不適，打卡簽到后口頭請假即到醫院就診，下午返崗上班。2014年3月14日至17日，阿英因身體不適住院，出院后委托丈夫提交《疾病證明書》向公司辦理休假手續，公司雖同意阿英出院后繼續休病假，卻認定阿英住院期間為曠工。

阿英覺得委屈，于是向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年9月9日，該仲裁委員會裁決公司解除與阿英的勞動合同違法，裁決公司向阿英支付4.9萬余元。

仲裁裁決后，公司不服，向區法院提起訴訟。法官經審理后，判決公司的解除行為缺乏事實和法律依據，應向阿英支付賠償金、產期工資和哺乳期工資等損失共計約4.7萬元。

[評析]我國有很多相關法律都有明確規定，對孕期、產期、哺乳期婦女勞動權益特別保護。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動合同的，但如果勞動者出現嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊等損害公司的行為，公司也是可以解除勞動合同的。但，本案中阿英不屬于這其中任何情形，她的不到崗是有合法依據的，公司解除合同違法，法院判決是恰當的。