微言大義

也許有人會替干部特別是基層干部叫屈：干得多，出錯的幾率就大，出了問題就讓干部自身擔責，不公平。的確，金無足赤，人無完人，要求干部在工作中不犯錯是不現實的。其實，對干部的考核評價，本來就不該“一刀切”。工作中出了問題，應當根據當事干部的初衷和結果進行綜合評估。可見，問不問責，先要看干部做事時是出于公心還是為謀私利。出于公心，哪怕出了點差池，也積累了經驗教訓。相反，如果干部怕出錯，一味逃避畏縮，終將一事無成，還會因“不謀其政”而受懲。

——國務院大督查第一批問題處置結果公布，來自遼寧、吉林、安徽等7省的59名干部受到降級、撤職等行政問責。涉及地域廣、處分人數多、查處力度大，是此次督查問責的顯著特點，而對“庸官懶政”的嚴處更傳遞出明確信號：那些終日“平平安安占位子，舒舒服服領票子，庸庸碌碌混日子”的“太平官”“逍遙官”，怕是越來越難“混”了。

這是對法治的敬畏之心，是對程序正義的應有身段。民眾點贊，只是對“中國首例”的擊掌鼓勵，并不意味著感恩流涕。事實上，這次冤假錯案，帶給當事人的傷害、帶給法治的傷害，已經是客觀存在的。道歉公告已經無法徹底消除這場嚴重錯判帶給社會的負面影響，頂多是把影響減少到能夠為當事人、為社會所愿意接受的程度。在這個案例的背后，其實暴露的不只是哪一級法院、哪一個部門單方面的問題，更是反映出圍繞這個案件的公檢法三個機構在相互制約、相互監督機制上的人為缺失。

——四年前曾經轟動全國的安徽“仙人掌案”，不久前因安徽省高級人民法院的一份致歉公告，再次出現在世人面前。除了這樁案件以驚人的逆轉劇情重新定性，人們更因安徽高院的登報致歉這一全國首例， 感受到法治的人性與進步。

政府首長與其他領導干部雖然都是官員，但卻有著重要區別。普通官員辭職，讓別的官員替補就行了。政府首長之所以能夠當選，是因為他公開宣布了他的施政理念和目標，向人民和組織作出了政治承諾。他當選是一種雙向選擇，意味著一種契約。除非有政治上的理由，政府首長說走就走，對當地人民的承諾，對組織的培養，似乎都難言尊重。

——50歲的山東濟寧市市長梅永紅辭職了，有消息稱，深圳某知名公司已邀請梅永紅加盟并出任重要職務。此事引發社會廣泛關注，看熱鬧者有之，表示理解與祝福者有之。

權力與責任應當是對等的。李慶貴被免職是基于如下事實——多名副手嚴重違紀違法，身為一把手的李慶貴即便沒有卷入，也絕對屬于“治下無方”。當地方“一號領導”連身邊的副手都管不好的時候，他就無法印證自身是“稱職”的，更存在嚴重失察乃至瀆職嫌疑。所以，有關問責勢在必行。另一方面，地方主政的一把手理當承擔地方行政的全局性責任，也別想出了事就將問題皮球踢給“專項分管”的副手，使自己“獨善其身”。當然，我們也要實事求是，直接責任者承擔主要責任，間接責任者承擔次要責任。這之中，既不能抓大放小，又不能丟卒保車。

——央視《新聞聯播》和中央紀委官網都發布了河南省新鄉市委原書記李慶貴被問責的消息。據通報，李慶貴作為“黨風廉政建設第一責任人”，對連續發生的三名廳級領導干部嚴重違紀違法案件負有主要領導責任，因此被處以黨內嚴重警告處分，并免去領導職務。