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什么是勞動爭議仲裁委員會?

勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，由法律授權依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會也是代表國家行使仲裁權的國家仲裁機構。

勞動爭議仲裁委員會如何組成?

勞動爭議仲裁委員會組織結構最為突出的特點是實行“三方原則”。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

為什么勞動爭議仲裁委員會要由“三方”組成?

1994年頒布的《勞動法》第八十一條明確規定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。《勞動爭議調解仲裁法》在勞動法的基礎上，進一步規定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。之所以這樣規定，是由處理勞動關系三方原則決定的。

所謂勞動關系三方原則是指政府(通常以勞動行政部門為代表)、雇主組織和工會組織通過一定的協作機制共同處理涉及勞動關系的重要問題的原則。隨著我國社會主義市場經濟的發展，勞動關系發生了深刻的變化，國家、企業、勞動者三方利益格局日益明晰。我國也通過立法逐步建立起勞動關系三方協調機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。而作為處理勞動爭議的專門機構的勞動爭議仲裁委員會，為了體現公平、公正，在人員組成方面也對政府、企業、勞動者三方利益進行平衡。因此從《勞動法》到《勞動爭議調解仲裁

法》，都規定了勞動爭議仲裁委員會由三方組成。勞動爭議仲裁委員會由三方組成優點是可以在爭議處理時博采眾長，方便多方協調，這對處理重大疑難案件尤為重要。比如，勞動行政部門參與可以協調各方面利益；工會的參與有利于保護弱勢一方勞動者的合法權益；企業方面代表參與，有利于雇主一方的利益。

勞動爭議仲裁委員會組成人員為什么是單數?

鑒于勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，三方代表權利義務相同，而法律又規定，仲裁委員會做決定時應當按照少數服從多數的原則進行，故勞動爭議仲裁委員會的組成人數必須是單數。

勞動爭議仲裁委員會具有哪些職責?

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會的設立原則是什么?

《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

設立勞動爭議仲裁委員會還需要注意哪些問題?

依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的設立主要注意以下幾個問題：

（一）省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立。即省、自治區人民政府可以依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，決定在本行政區域內的各市、縣設立勞動爭議仲裁委員會。這里的“市”是指地級市。此條是說，省、自治區人民政府既可以決定在市設立勞動爭議仲裁委員會，也可以決定在市、縣分級設立勞動爭議仲裁委員會。

（二）直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。即北京、天津、上海和重慶四個直轄市的人民政府，可以決定在其所轄的區和縣分別設立勞動爭議仲裁委員會。

（三）直轄市可以不分別在每個區和縣設立，而是在整個市的范圍內設立一個勞動爭議仲裁委員會，或者將全市劃分為若干個轄區，分別設立若干個勞動爭議仲裁委員會。

（四）設區的市可以設立一個勞動爭議仲裁委員會，或者不按市轄區、縣設立若干個勞動爭議仲裁委員會。

勞動爭議仲裁委員會如何產生主任及其委員?

按照現行的勞動爭議仲裁委員會組織規則的規定，仲裁委員會設主任1人，副主任1至2人，委員若干人。

仲裁委員會委員由組成仲裁委員會的三方組織各自選派，主任由同級勞動行政主管部門的負責人擔任，副主任由仲裁委員會委員協商產生。

仲裁委員會委員的確認或更換，須報同級人民政府批準。仲裁委員會委員有特殊情況確需委托本組織其他人員出席仲裁委員會會議的，應有委托書。仲裁委員會召開會議決定有關事項應有三分之二以上的委員參加。□

欄目責編：晨曦