勞動者知道自己的價值貶了100倍嗎

中共中央、國務院近日印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，意見指出，中國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現象仍較突出，集體停工和群體性事件時有發生，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

眾所周知，勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本的社會關系之一。惟因其重要，勞動關系的和諧與否，就不僅僅事關勞資雙方的切身利益，而且與一國經濟社會的發展緊密相連。

當下勞動關系中的一些未必和諧的現象，意見中已經給予了歸納。而縱觀這些現象，反映出來的實際是一個問題，即在當前的勞動關系中，勞動者一方的地位過于弱勢。

如何構建和諧勞動關系？毫無疑問，首要的一點，是需要盡快結束“強資本、弱勞工”的格局。要做到這一點，政府扮演的角色堪稱關鍵。而論到政府在其中的作用，則不外乎兩層，一是在保護勞動者權益的法律體系已經基本健全的情況下，切實維護法律的權威。二是從收入分配的角度，需要加快收入分配制度改革，提高勞動報酬在初次分配中的比重。根據有關專家的研究，在中國改革開放的前20年里，勞動力的價值增長了20倍，而資本的增值是2000倍。這樣一種現狀肯定不利于勞動者從其職業中獲得尊嚴，勞動關系又如何能夠和諧？

終結“強資本、弱勞工”，政府必須有為，但有為也應依法，需要恪守一定的邊界。保護勞動者的合法權益，政府需要硬起來，但這并不代表政府可以侵害企業的自主權。

勞資雙方始終是勞動關系中確定無疑的主體，讓他們的關系從“規范”到“和諧”，法律的規制當然不可或缺，但市場的力量終究不可小視，而且社會越向前發展，觀念的作用更會凸顯。當資方意識到讓勞動者收獲尊嚴和快樂必將讓自己得利時，其和勞動者就是一種合作共贏的關系。從這一角度講，推動勞資雙方建立平等協商制度，也將是政府未來構建和諧勞動關系的重點。