新媒體環境下網絡編輯規范化的提高策略探析

王亞虹

（新疆維吾爾自治區黨校信息網絡中心，新疆烏魯木齊 830002）

當前，較傳統編輯活動而言，網絡出版活動在我國并不成熟，網絡編輯活動中存在一些突出的不規范問題，主要有內容編輯不規范，包括文字、圖片、音頻、視頻等，以及非內容編輯不規范，包括網站的策劃、開發、制作網頁等。如制作標題的不規范，為營造出一種轟動效應而設置浮夸的標題，即我們常說的標題黨；又如在編輯網頁時一味追求應用新功能，導致網頁極不穩定，受眾也無法及時找尋自己熟悉的功能應用等。

究其原因，在于目前我國的網絡編輯標準尚不成熟，不具備相應的標準規范，沒有形成相關的理論體系等。為此，我們應立足于設立科學的、合理的網絡編輯規范化目標，建立規范化制度和質量評價體系，并積極搭建能促進網絡編輯規范化得以提高的技術平臺，通過這一系列策略來有效提高網絡編輯的規范化，從而推動網絡出版行業在新媒體環境下取得健康發展。

1 設立網絡編輯規范化目標

網絡編輯規范化的提高過程應具備較強的方向性，不能盲目。制定和實施網絡編輯規范化目標的主體由兩部分組成，一是網絡出版單位，二是國家管理部門[1]。網絡編輯規范化目標是多元的，國家管理部門應從兩點因素考慮網絡編輯行業規范的制定：其一，網絡編輯行業的整體目標。網絡新媒介在新媒體環境中誕生，它能促進網絡編輯活動快速發展、更新，而對于網絡編輯而言，制定規范的期望體現其具體的規范化程度。網絡編輯行業的標準規范應當由多個網絡出版單位共同制定，以體現共同性要求；其二，站在網絡出版單位的角度，在網絡編輯的各個階段，規范化提高的過程能促進不同目標的實現。如具體的網絡編輯活動能做到有據可依、有章可循，編輯人員日常的工作環節能受到編輯規范的直接約束，能制約網站的開發與運營等，確保這一系列網絡編輯的具體活動都能在編輯規范中展開，避免雜亂無章。又如網絡編輯的信息質量得到保障，在加工整理信息內容時能在網絡編輯規范的制約下提高信息水平，確保信息質量，保障受眾知曉信息的相關權利及利益。此外，制定網絡編輯規范還能確保有序開展編輯活動，促進網絡編輯持續創新等。網絡編輯規范化目標的設立需要通過不同層次的規范化目標來逐步實現，從不同的發展目標來尊重網絡編輯行業的特性，把握好網絡編輯的發展階段，從而確保網絡編輯規范的合理性、科學性，不斷提高網絡編輯的規范化程度。

2 建立網絡編輯規范化制度與質量評價體系

首先是網絡編輯規范化制度的建立。建立制度通常包括兩個含義：一是網絡編輯會受到來自社會環境的各種影響，它是有機的社會組成部分，而建立制度能促進網絡編輯得到制約和規范，以保障網絡編輯朝著正確的方向發展；二是從一定程度上來說，網絡編輯規范化制度并不是亙古不變的，它對整個行業而言是共通的，需隨著實踐的改變而持續改變。站在國家、社會的制度層面，我國目前已經制定實施了很多有關傳播網絡信息的法律法規，然而這些法律法規并沒有統一形成一個體系，而是分散的。在實踐的不斷改變和發展中，網絡信息傳播的特點發生變化，而網絡編輯規范化離不開制度的支持和保障，因而需隨著實踐的需求不斷加大建立網絡編輯規范化制度的力度[2]。站在網絡編輯行業的角度，網絡編輯規范化本身就具備較強的時代性，應當被不斷完善和更新。網絡編輯規范的形成與發展是科學的，在建立網絡編輯制度時應針對具體問題進行考慮，為網絡編輯的發展提供方向。

其次是網絡編輯規范化質量評價體系的建立。這里的質量評價體系具體是指在網絡編輯環節，為確保信息質量、編輯質量、網站運營質量，我們應制定相應的標準規范，促使網絡編輯規范跟質量評價體系相輔相成、相互促進。一是在網絡編輯規范化過程中，提高網絡編輯的質量水平是重要的組成部分之一，二是通過質量評級體系能及時考量網絡編輯規范化的實施效果，能具體到網絡編輯的每一個活動環節，是對網絡編輯規范的一個重要補充。另外，在網絡編輯中，人員是重要的角色，他們的理論水平、實踐水平等都對整個網絡編輯的水平有直接影響，應及時建立有效的、科學的網絡編輯人員評價體系，對人員的工作質量與水平進行定期的評價，并進行規范，通過人員培訓等手段確保規范化制度得到有效的實施。

3 搭建網絡編輯規范化技術平臺

在網絡編輯行業的長期發展中，網絡編輯規范是一直存在的，只是存在方式有所不同，這跟網絡環境的不確定性、開放性等聯系密切。然而在網絡編輯規范化的提高中，網絡編輯規范并不會憑空出現，它離不開技術系統、載體等的支持。如完善的技術平臺、先進的技術環境等都能有效促進網絡編輯規范化得到發展和提高。從當下的情況看，我們應加強建設網絡編輯信息內容發布、網絡編輯人員管理兩個系統，以提高網絡編輯的規范化程度。

1）加強建設網絡編輯信息內容發布系統。我國網站的種類和數量都很多，它們有自己發布信息的平臺，有自己的信息發布系統。在實踐過程中，在網站上對網絡編輯信息內容發布系統進行設計與開發以初步完成，它按照網站欄目進行劃分，設置的格式要求有很多個不同的層次，通常情況下，網絡編輯人員依據操作要求就能在規定的格式中把更新的信息錄進去，信息自然就能在網頁上有序出現。網絡編輯信息內容發布系統能促進單位節省大量人力、物力，促使網絡編輯人員減輕工作壓力，他們記住錄入信息的基本規則即可，不需把發布每一條信息的細節都記住，從而就能在加工信息環節投入更多精力，而不需給予格式要求過多的關注，能確保信息質量。同時，一旦把信息內容發布系統建立好，它在短時期內并不會輕易發生改變，能幫助受眾養成接收信息內容的習慣。只是當下我國網絡編輯信息內容發布系統還面臨一些問題，有各種不同的標準與規范存在，需要國家管理部門給予制度支持、技術支持等。

2）加強建設網絡編輯人員管理系統。在企業行政管理中，人員管理系統是必不可少的，能為企業行政管理走向規范化提供操作性強的平臺。人員管理系統融合了一些計算機技術和企業行政工作內容，企業可按照自身實際需求進一步完善人員管理系統[3]。就網絡編輯而言，其本身就存在于網絡技術環境中，因而其辦公自動化發展相對成熟。網絡編輯人員管理系統主要是針對網絡編輯人員的工作質量與水平來建立的，它的存在能有效解決人員考核問題，并為網絡編輯規范化的提高和發展提供保障。但在今后的發展中，網絡編輯人員管理系統還有待進一步完善，為解決實際的網絡編輯問題而服務，以提高網絡編輯的工作效率。

4 結束語

在當前的新媒體環境里，互聯互動信息的數量是無限的，體現出受眾享有更高更完善的信息知曉權與控制權，這不僅對網絡編輯提出諸多新要求，還促使網絡編輯面臨很多新問題。為此，我們應堅持完善設立網絡編輯規范化目標，建立規范制度和質量評價體系，搭建網絡編輯規范化技術平臺，不斷提高網絡編輯的規范化。

[1]池志勇.網絡編輯不可或缺的八種意識[J].政工學刊，2015（05）：50-51.

[2]劉黎.適應網絡發展 做好網絡編輯工作[J].阜陽職業技術學院學報，2013（01）：103-105.

[3]王昭啟.共有媒介環境下網絡編輯素養探析[J].佳木斯職業學院學報，2014（10）：165，173.