加強水文基層單位文化建設的研究

劉素云

（江蘇省水文水資源勘測局泰州分局，江蘇泰州 225300）

我國水文系統具有“點多、線長、面廣、人員極度分散”的特點，水文基層單位文化（以下簡稱單位文化）建設是內化于心、潤華于人、外化于形、固化于制的系統工程，必須以人為本、加強領導、健全機制，齊抓共推。工會作為職工的群眾組織，在單位文化建設中具有不可替代的組織優勢和號召力，發揮工會的職能作用，將有力推進單位文化建設。

1 水文基層單位文化建設的環境現狀

水文文化是以水文水資源業務為基礎形成的物質文化、制度文化、精神文化的總和。改革開放30 多年來，水文基層單位文化建設的環境狀況已經得到了不斷優化。

1.1 單位物質環境顯著改善，但發展尚不平衡

物質文化是制度文化和精神文化的基礎。近幾年來，水文行業樹立“大水文”發展理念，大力加強水文基礎設施建設和水文監測能力建設，全國水文工作步入了快速發展階段。機動靈活、現代化程度較高的水文信息采集體系，暢通快捷、技術先進的水文信息傳輸服務體系，綜合配套、保障有力的水文運行管理體系，部分已達到現代化水準。在基層水文站，站容站貌、設施設備、辦公環境明顯改觀，具備了一定的現代化基礎；現代化的遙測系統取代了搪瓷水尺，功能齊全的職工活動室逐步取代田間河畔的休息棚，職工的生活水平和質量不斷提高。但地處偏僻且常年駐測的部分基本水文站，基礎設施仍較薄弱，文化設施相對滯后。……