企業文化：員工融入企業的催化劑

特約撰稿人/天津大唐國際盤山發電有限責任公司 邢希東

企業文化：員工融入企業的催化劑

特約撰稿人/天津大唐國際盤山發電有限責任公司 邢希東

員工和企業之間還應該有著更多更人性化的關系

如果把企業比喻成人體，那么員工就是企業的基本組成細胞，而企業則是每一個員工賴以生存的肌體，這是員工與企業最基本的定位，也是企業員工在考慮如何更好的融入一個企業、如何愛崗敬業等問題時的出發點。

企業需要優秀的員工，更需要優秀的人才，企業員工的成長和人才的培養都離不開企業文化的建設，而什么是企業文化呢？企業文化就是企業信奉并付諸實踐的價值理念，即企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。在化工行業中，把能夠加速某種反應速率的功能定義為催化作用。筆者認為，良好的企業文化正是員工融入企業的催化劑。

在企業中，應該明確的一點就是，雖然企業和員工的關系是通過勞動合同來建立和約束、并通過勞動和薪酬來體現的，但是企業和員工的關系絕不僅限于此。員工每天都和企業融合在一起，工作在企業中，學習在企業里，所以員工和企業之間還應該有著更多更人性化的關系。

做為企業的一個基本組成單元，在處理個人和企業的關系時，必須把握橫向聯系、縱向發展的全局觀念，而這個縱橫的交點就是員工的本職崗位。崗位教育和愛崗敬崗也是企業文化體系中一個不可或缺的部分。雖然，隨著企業發展和自身努力，這個交點或許會發生變化，但是它始終處于橫向聯系、縱向發展的相交之處，也就是說它是橫向和縱向延伸的出發點。任何一個企業的發展都是一個動態的前進過程，就像我們所生存的世界一樣，雖然有著漫長的歷史、輝煌的現在和美好的未來，但是在任何一個發展階段、甚至任何一個瞬間，世界本身都處于一種積極的活動狀態。人類在這個世界中生存，顯然要為世界的未來負責，但是首要的是為這個世界的現在負責。同理，在一個企業里，全體員工的努力直接決定了企業的發展，但首要的是必須為企業的現在做出努力，這是一個相互包含相互促進的過程。

員工和企業的橫向聯系是指員工首先必須為企業當前的建設發揮自己的作用，企業任何時刻都像一部連續運轉的機器，每一個零部件都必須隨時發揮好自己的功能和作用，這部機器才有可能正常運轉起來，才有可能談到持續長周期運轉和節能高效運轉。每一個員工對企業的貢獻和作用的發揮，必須從原點也就是本職崗位開始，做好本職工作是成為一名合格員工的最低要求，要著眼現在，面對實際工作，空談遐想要不得，眼高手低更要不得。比如技術崗位的員工，兢兢業業的干好本職工作，按照崗位要求站好自己的每一班崗，確保機組不因自己的工作失誤而發生異常，這是最低的要求，也是對良好企業文化的一個最真實的詮釋。以職業為使命是敬業的思想基礎，是企業文化的核心所在。有了這樣的思想基礎，才有可能盡心盡力地做好本職工作。在完成本崗位的工作的同時，企業員工還需要橫向聯系，如：積極參與班組的培訓工作、和同事探討學習、協調班組的日常管理、為整個班組的正常運轉盡自己的一份力。從班組到部門、從部門到企業，在做好本職工作的前提下，積極參與企業組織的其他活動，積極配合其他部門的各項工作，努力做企業文化的實踐者和宣傳者，把自己融入到整個企業的運轉之中，在為企業工作的同時也讓自己享受到企業為員工帶來的樂趣，把自己和企業完整地結合起來，用實際的行動踐行“我與企業共榮辱”的誓言。

員工和企業的縱向關聯是指在維持企業正常運轉狀態的同時，還要把個人的發展和企業的發展結合起來，不斷地增強企業的活力，豐富企業的文化氛圍，通過所有員工的群策群力，讓企業更加具有競爭力和發展潛力。把個人的發展和企業的發展相結合，需要從做好本職工作出發，連本職工作都不能很好完成的員工，又何談個人的發展、何談企業的發展？企業的發展要求企業員工不能滿足于現狀，要有憂患意識，要抓好提前量，工作不但要完成，而且要出色的完成。在成為合格員工的基礎上，還要爭做優秀員工。合格員工是企業員工的及格線，融入企業是促進企業發展的前提，是對員工最起碼的要求，還需要向更高的目標邁進。比如做為一名基層的生產員工，應該深深知道，一線工作需要的是嚴謹的工作態度和過硬的工作技能，需要的是不斷地加強學習和提高。除了技術水平之外，每個員工還應該自覺自愿地進行自我素質的提高和自我人格的完善。能力必須與品格匹配才能發揮其正面價值，對員工而言，能力與修養都是一個員工必備的素質。現代化的企業是知識型的信息化企業，廣大員工應該充分利用這些資源做好本職工作。除此之外，企業也為員工發展個人的興趣愛好提供了很好的發揮平臺。知識型信息化的特征決定了現代企業必將是一個與時俱進不斷發展的活力型企業。只有把自己的事業和企業的發展結合起來，才能夠用實際行動踐行“我與企業同命運”的承諾。

企業實際上就是承載全體員工成長和發展的平臺。離開這個平臺，就如同演員離開了舞臺，士兵失去了陣地，如無源之水、無本之木，縱有再大的才華，也無從施展。只有這個平臺越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。企業文化體系就是企業和員工之間互相交流、溝通和協作的文化平臺，也是員工學習和展示才華的平臺，只有從這個意義上認識企業，品讀企業文化，員工的職業生涯才有意義，才能將工作視為樂趣，而不是單純的、機械的痛苦的工作與薪水的交換過程。

一個企業，最重要的因素就是人的因素，沒有合適的優秀人才，企業何以發展？因此，企業必須尊重員工、培訓員工，視員工為自己的合作伙伴，為員工創造發展的機會；而員工作為公司的最基本細胞，也應積極融入企業，為企業發展盡全力，融入公司這個集體，與公司同進步、共發展、同呼吸、共榮辱；企業和員工之間依托良好的企業文化氛圍建立起健康和諧的關系，彼此才會有良性快速的發展。一名優秀的企業員工不但要勤勤懇懇地完成本職工作，而且還能夠和企業共榮辱同命運。員工需要自己的舞臺，企業需要自己的文化，建設好企業大舞臺讓員工的命運在企業文化的熏陶下更加絢麗，這是對一個人職業生涯的最佳勾畫。

企業實際上就是承載全體員工成長和發展的平臺