裴毅
◆在傳承與發展上,不搞“新官上任三把火”,而是一任接著一任干、一錘接著一錘敲,把一張藍圖繪制到最佳之境。
◆樹立黨員干部“公仆”形象,不搞團團伙伙、不拉幫結派,自覺維護部領導班子團結,充分調動“一班人”的積極性和創造性。
“三嚴三實”專題教育,是新形勢下黨中央對領導干部隊伍建設提出的新要求,是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。作為一名新任組織部長,當務之急就是潛心學習、熟悉工作并盡快進入角色。
謹慎開局、穩扎穩打,以“功成不必在我”的理念干出經得起檢驗的實績。在傳承與發展上,不搞“新官上任三把火”,而是一任接著一任干、一錘接著一錘敲,把一張藍圖繪制到最佳之境,把基層黨組織書記隊伍建設、服務型黨組織建設、非公黨建“兩個全覆蓋”、機關黨建“三抓一促”等基礎工作夯實使各個層面“不留短板”、“不下跳棋”,以全面提升基層黨建工作的整體水平。在選人用人上,樹立以實績察人、選人、用人的鮮明導向,公正地評價干部、公正使用干部,不為人情關系所縛,不為歪風邪氣所擾,努力為市委識好才、把好關、用好人。在履職盡責中,要敢于擔當、克己奉公,真正做到“無畏”和“有為”,堅持民主集中制原則,嚴格按照規定的程序和紀律辦事,在執行制度上當好表率。
在從嚴治黨新形勢下,組織工作將堅持從嚴選人用人,在干部工作科學化規范化管理上下真功夫。通過組織修訂《松滋市委管理干部職務名稱表》和《市委關于進一步規范干部選拔任用工作的意見》,對干部職務名稱設置和干部選拔任用程序進行嚴格規范。堅持干部監督從嚴,建立干部監督工作聯席會議制度,主動與紀檢監察和執法、審計等部門定期相互通報干部信訪舉報、違規違紀等問題調查處理情況,對領導班子和干部隊伍中帶有苗頭性、傾向性的問題,早提醒、早打招呼。在深入基層做群眾工作時,敢于正視問題并妥善地解決好問題,不搞金玉其外的“面子工程”、勞民傷財的“形象工程”、脫離實際的“政績工程”,努力做一名領導放心、干部信任、群眾滿意的組織部長。
堅持圍繞中心、服務大局,把組織工作放到“實現松滋跨越發展”的大局中去謀劃和思考。為此,先后就城市綜合管理、“三嚴三實”專題教育、招商引資等工作深入基層調研。針對鄉鎮干部“走讀”問題,對萬家、街河市、南海等鄉鎮干部“住讀”情況實地探訪,并與住讀干部敞開心扉、深夜交談……“七一”期間,先后到南海鎮磨盤洲社區、沙道觀鎮向家渡村看望慰問特困黨員和老黨員,為他們送去組織的關懷和節日的祝福。同時,還到八寶鎮走訪慰問身殘志堅、熱心為民的“鐵”支書鐘明勇,感受了優秀村黨組織書記的風采,帶去了市委對優秀農村基層干部的關心和鼓勵。在樹立黨員干部“公仆”形象中,堅持與人為善、真誠待人,不搞團團伙伙、不拉幫結派,自覺維護部領導班子團結,充分調動“一班人”的積極性和創造性。對黨員干部真心關愛,對特困黨員真心幫扶,對普通群眾真心服務,努力在全市上下營造關系融洽、心齊氣順、風正勁足的干事創業氛圍。
(作者系松滋市委常委、組織部部長)