當心“普漲工資”抵消了“并軌”的意義

劉鵬

12月23日中央通過養(yǎng)老金并軌方案，黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費。有分析表示，一些基層公務員2000余元的收入，自己負擔各項社保繳費相對困難，而養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，或意味著公務員即將普漲工資。

養(yǎng)老金“雙軌制”備受詬病，如今終于要改革了，黨政機關、事業(yè)單位將與企業(yè)建立同等的養(yǎng)老保險制度，公務員和普通企業(yè)勞動者，將站在更加公平的標準線上履行社會勞動者職責。不得不說，這是讓人頗感欣慰的。

當然，“并軌”之后，給一些工資很低的基層公務員增加一部分工資，以保障他們的合法的勞動權益，這無可厚非。但我們顯然不能抱著補償心理，或者干脆拿著“堤內損失堤外補”的心態(tài)，給公務人員做普遍的工資提增。

原因非常明顯，我們之所以對養(yǎng)老保險進行“并軌”，為的無非是公平，是為財政支出減壓等。如果因為公務員需要自己繳納養(yǎng)老保險費了，就給他們漲工資，自己繳納多少就漲多少，甚至漲得更多，像網(wǎng)友說的那樣“橫豎都不吃虧”，那么養(yǎng)老保險并軌也就失去了其意義。比如有兩個勞動者，一個公務員，一個私營企業(yè)工人，他們“同等學歷、同等職稱、同等技術、同等貢獻”，在“并軌之前”，基本工資都是5000元，公務員實得5000元，養(yǎng)老保險由財政負擔，工人除去自繳納的養(yǎng)老保險，實拿4500元，這

明顯是不公平的。但“并軌”之后，公務員工資漲到了6000元，最后實得工資對比是5500： 4500元，這顯然更加不公平。而且財政將會付出比沒有“并軌”時更多的資金。

養(yǎng)老金“并軌”是牽連到公務人員利益，牽連到社會公平，財政負擔等的重大改革，它不是請客吃飯，不是“你好我好大家都好”利益兼顧。因此，對養(yǎng)老金“并軌”之后，公務員等群眾要不要漲工資，還須區(qū)別對待，比如對一些工資本來就很低的公務員，漲工資無可厚非，但一些工資本身就很高的國家工作人員，就沒有必要搭“漲并軌工資”的“東風”了吧？否則，抱著補償?shù)男睦恚蛔尮珓諉T吃虧的態(tài)度進行養(yǎng)老保險“并軌”，那么改革也就失去了其積極意義，收入“蛋糕”公平切分也終將淪為空談！