互聯網招聘開啟戰國時代

侯雋

當李克強總理喝下那杯“創業咖啡”后，“大眾創業、萬眾創新”的熱度再升一個層次。

2015年7月，根據北京市工商局的統計，在實施“先照后證”改革后，企業辦理營業執照平均時間成本縮短10天，每月新增1.6萬戶企業，平均每160秒就有一家企業“出生”。

在創業大潮涌動的背景下，互聯網招聘的“戰國時代”已經開啟。中國的互聯網招聘這道菜，招聘人已經吃了快20年了，也該換換口味了。

點評老板、視頻秀

招聘也有新花樣

“很多人并不一定是非要跳槽找工作，他們需要有更多的信息來幫助他們做決定，而以前的招聘網站們顯然不能做到這一點，現在到了讓求職者做回甲方的時代。”看準網CEO趙鵬對《中國經濟周刊》記者表示。

此前利用職場社交附帶招聘模式的Linkedin（領英）在國外大熱，它不僅滿足了社交需求，又增加了簡歷、經歷的真實性，國內的如大街網、人和等網站都是借鑒了這一模式，又進行了本土化的開發。

而現在，招聘網站又出了新花樣，例如看準網，定位為雇主點評與職場信息平臺，這家網站的模式借鑒美國雇主評價網站Glassdoor，由用戶匿名提供公司基本情況、雇主評價、薪酬資訊、面試經驗、招聘職位等信息，覆蓋全行業，但以TMT（科技、媒體和電信）領域最為活躍，同時推出了移動端應用“Boss直聘”，提供招聘服務。2014年初，看準網完成由策源和順為投資的數百萬美元A 輪融資。

“之前曾經考慮過這種模式是否適應中國，因為這種模式需要用戶的大數據支持才能運營，我們要深度挖掘數據，提供更高價值的信息。沒想到國內90后們非常給力，顯然伴隨著電腦成長的90后們更加樂于分享自己的體驗，他們不但全面展示自己的性格、興趣，還樂意通過視頻秀的方式來介紹自己鐘意的應聘企業。”趙鵬對《中國經濟周刊》記者說。

傳統的招聘網站

也要當小鮮肉

顯然，社會化分工精細化讓垂直類招聘網站在大眾需求下風生水起，拉勾網、獵聘網、看準網、內推網等幾家主打垂直領域的招聘企業會比傳統招聘巨頭走得更遠。但是，另一方面，傳統的招聘網站又命運各異。

中國傳統招聘網站的模式通常被認為起源于美國的Monster，他們為企業和應聘者建設一個信息交流的中介平臺。對企業的服務，包括招聘廣告和招聘信息發布、簡歷查詢等;對個人的服務，則是提供職位搜索、簡歷投遞等。在中國，最具有代表性的是智聯招聘、前程無憂、中華英才，這三家公司是最早開始投身中國網絡招聘的企業。

同時，他們與世界的傳統招聘巨頭又都存在著聯系。智聯招聘的主要股東是澳大利亞的Seek;前程無憂的主要股東是日本的Recruit Holdings;中華英才的前東家是美國的Monster。

但是，這三家企業的目前境遇大相徑庭。

智聯招聘最新財報顯示其2015財年第三財季總營收達到人民幣3.175億元，凈利潤為人民幣5810萬元，同比皆有增長。前程無憂亦是如此，其2015年一季度財報顯示，總營收為人民幣4.581億元，凈利潤為人民幣1.733億元，同比也是增長趨勢。而中華英才則命運多舛，自從被老東家Monster賣給尚龍集團后一直未見起色，今年又被尚龍賣給了58同城。

“我們要以創業的心態來做智聯招聘，這是智聯招聘未來的心態。我們要以這樣的態度去學習，更快速地把握市場變革。只有這樣，智聯招聘的轉型才能更快實現。智聯招聘力爭永當招聘市場的‘小鮮肉，永遠年輕、有活力、吸引人。”智聯招聘CEO郭盛說。

智聯招聘認為，新興的互聯網招聘網站并沒有真正顛覆招聘行業的服務，只是延伸了以往的服務場景。因此，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造從產品到測評再到培訓的模式，并通過線上、線下、無線三個渠道，例如對求職者進行培訓，為職場人的全面發展打造平臺，希望實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型。

創業潮給互聯網招聘行業

變革機會

根據艾瑞咨詢的估算， 2015年中國招聘市場規模達到44.3億，目前中國職場上約有3.8億人之多;就中國 3000 多縣市而言，每個地區平均需要數十萬的工作機會，而中國的網民基數則早已超過 5.9 億，中國約有 44% 的人在使用互聯網，通過互聯網尋找一份工作機會，不管是對于坐在寫字樓的白領，還是在工廠手拿套筒扳手守著臺架的藍領，都成為一件非常簡單的事情，這也給中國孕育了一個巨大的互聯網在線招聘行業市場。市場格局正在被打破。

目前，傳統與新興招聘兩大派別已出現分水嶺，傳統網站在校園招聘、企業大型活動和人才庫方面依舊占有絕對優勢;新興網站針對細分市場，重度垂直分類特征顯著，如拉勾網、內推網等創業公司布局在互聯網等各個垂直方向，58同城、趕集成為藍領招聘領域的霸主，獵聘、獵上等網站側重獵頭端，LinkedIn、脈脈等則以社交為切入點占據一定市場份額。

例如互聯網垂直招聘網站拉勾網推出的產品“lagou+”，其核心是在打破信息不對等的基礎上，加入“相親模式”，進一步提高招聘方和求職者的效率。其兩個核心功能“職位不限制”和“邀請”，求職者可以任意提出職位要求，并請熟悉的人一起應聘，一定程度上打破了傳統招聘網站的行業詬病，給希望獲得高端用戶的企業和難以獲得關注的初創公司提供了獲取優質用戶的機會。同時激活了部分被動求職者，為求職者提供更好的職業方面的服務。

萬眾創新的浪潮還在持續，成千上萬的中小微創業型企業，對人才的無限渴望給招聘行業的發展創造了良好的基礎，而招聘行業的變革也可以成為創業型企業發掘人才的一大平臺，兩者之間的互惠互補，一個全新的移動互聯網招聘新時代正在到來。