春節假期該不該延長

湯嘉琛 魏英杰

延長春節假期，弊端多多

在網上吵嚷著希望延長春節假期，顯然是“節后綜合征”的典型表現。剛從“休假模式”切換到“工作模式”，心理不適可以理解，但如果總是嫌春節假期太短，甚至希望能從除夕一直休到元宵節，就無疑是一種“醉人”的胡話了。

從個人角度來說，假期似乎是多多益善，但只要從社會運作的角度想想，就不難預見延長假期的弊端：其一，進一步導致集中出行，景區擁堵、道路擁堵加劇;其二，假期延長后，無論是政府機構長期處于休假狀態，還是工廠的長時間停工，人們的日常生活都將受影響;其三，假期制度不與國際接軌，影響正常的國際交往。

必須指出的是，“黃金周”是獨具中國特色的休假制度，世界上很少有國家像中國這樣集中長時間放假。臺灣、香港等地的春節假期也只有4到6天。如果真延長春節假期，“黃金周”的負面效應將進一步顯現，其危害將遠超所謂的“黃金周”效應帶來的紅利。

這些分析并不復雜，即便很多在網上呼吁延長春節假期的人，恐怕也知道這個訴求不會得到支持。但蹊蹺的是，近幾年的全國兩會上，幾乎每年都有政協委員或人大代表拿“延長春節假期”說事，有些代表委員還非常“執著”。

至于那些春節期間休了7天仍喊“缺假”的人，最好也別再做延長春節假期的美夢了。與其牢騷滿腹，不如腳踏實地。在現有休假制度下，已有不少人靈活地實現了錯峰休假，也有不少人對春節和休假有了更理性的認識，不妨學學他們。

延長假期不必緊盯法定假日

在呼吁延長春節假期的聲音背后，是“假期饑渴癥”。雖然國內法定節假日不算少，即使算上帶薪休假，全部假日天數在世界排名也大大靠后，與許多國家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國家規定的5～15天的帶薪休假，在現實中執行情況并不理想，特別是在許多民營企業、工廠中，仍處于“有假不能休”的尷尬境地。所以，很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日，因此也出現了持續多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。

若說延長春節假期不現實，這種“假期饑渴癥”卻值得理解。休息權是公民的重要權利。換句話說，每個人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒錢又沒閑，這肯定不符合人們對美好生活的期盼。當前中國經濟社會的發展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經濟發展的成果，卻是國家節假日制度安排應當遵循的原則。

如果多數人都覺得放假時間“不過癮”，恰恰表明現行節假日安排存在一定缺陷。但問題并非出在法定節假日不夠多，而在于帶薪休假這個“老梗”。正因為帶薪休假落實難，許多人才覺得假期不夠用，由此也才出現延長春節假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進帶薪休假的落實。只要大多數機關、事業和企業單位都能夠不折不扣地落實帶薪休假，公眾的假期饑渴才能夠有所緩解。

當然，這也就回到了一個老話題，就是帶薪休假如何全面推行、落地生根的問題。這一方面，有賴于公眾權利感以及休閑意識的提高;另一方面，則需要政府部門加強勞動監察和執法力度，讓帶薪休假真正成為勞動者的應有權利以及用工單位的應盡職責。