應對策略之四：健全官員政績考核指標

官員考核機制如何更加“接地氣兒”，而不是成為華而不實的面子工程，是經濟新常態下我們應當深入思考的問題。對官員的績效考核，唯GDP論英雄的時代已經過去，要想促進官員在改革事業中敢想敢干，應當建立完善新的績效考核評估機制，推進相關頂層設計及相應配套措施。從而有助于把官員干事創業的激情如火如荼地帶動起來。

專家觀點：

中國政法大學政治與公共管理學院教授 劉俊生：在對官員政績考核方式的轉變過程中和在建立官員任期生態文明建設責任制的過程中，雖然不再唯經濟增長（GDP）論英雄，但也要力戒唯生態環境績效論英雄，也即不能唯綠色生態論英雄，而是以綠色生態+經濟發展（EEP+GDP）論英雄。

中山大學南方學院公共管理學系主任 陳天祥：在各級政府的績效考核指標設計中，除了應增加創業和生態文明建設方面的指標和權重外，還應借助于目標管理方法，對相關的指標進行分解。

南京大學政府管理學院教授 朱國云：為了有效提升促進改革事業的執行力和推動力，真正通過力推“改革促進派”來觸動“不敢干”群體的內心，就需要打造以“為官有為、積極履責、敢于創新”為核心內容的強文化狀態。