“領導交辦的”也要用尺子量一量

桑林峰

凡事都應講原則、講程序、講紀律、講規矩，黨員干部更應自覺把政策制度、組織程序、紀律規矩、群眾的監督當作“戒尺”置于心間，當作“達摩克利斯之劍”懸于頭頂。對領導交辦的事也不能例外。否則，看似對領導“好”，實則害了領導，也害了自己。

領導交辦的事，一般有三種情況：一種是“公事”。這種事一般是集體研究，大都符合程序規則，應一絲不茍、快馬加鞭地辦好。另一種是“特事”。很多時候，領導會交代有些事要“特事特辦”，這種“特事”大都是好事，但也有可能會違背原則和規矩。再一種是“私事”，主要是領導干部交代的一些“個人的事”。對這些“私事”，如果不違反原則、違背規矩，辦辦也無妨。

然而，也有少數黨員干部，對待領導交辦的事，腦中沒有規矩，手中沒有戒尺，不管是非對錯皆“一路綠燈”。有的唯上是從，只講人情不講規矩，只講面子不講原則，為領導辦事把規矩當作“變形金剛”，隨意變通；還有的“看人下菜碟”，搞“選擇性執行”，戒尺對“來頭大的”沒作用。結果，辦事時把紀律規矩放在一邊，以至于不該開的口子開了，不該破的規矩破了，不該辦的事情辦了。等出了問題要問責時，再搬出“領導交辦”做“擋箭牌”，一切都晚了。

黨的十八大以來，很多被查處的貪官所“帶出的泥”，都會有一些為領導辦事的黨員干部，或秘書，或下屬。這些人出事的一個共性，就是對領導交辦的事沒有握緊戒尺。

有人可能會說，對領導交辦的事辦不好，以后日子會不好過，其實不然。領導交辦的事，不違背原則規矩，理應迅速辦理。對違背原則和政策的事，領導可能自身并不知曉，這時應做好解釋工作。如果把“領導交辦”當作“金科玉律”，不問青紅皂白就辦理，出了事讓領導“下不了臺”，日子才真正不好過。只認規矩不認人，只講紀律不講人情，只講原則不徇私心，才是黨員干部做官做事做人的鐵律和法寶。