大數據留痕，“閑干部”難過考核關

姜微 姚玉潔

在辦公室忙一天，不知道忙了什么;下基層調研掛在嘴上，卻沒見到成果——這是很多機關干部日常工作的典型狀態。為了克服基層公務員管理中模糊化、隨意性的難題，上海基層區縣推出“機關干部工作記實平臺”，促進干部自我約束，在干部管理和現代智慧治理體系建設方面作出了有益探索，成為“從嚴從實”好抓手、“治懶治散”新藥方。

制度加科技讓干部管理“全透明”

翁震是上海市嘉定區政府門戶網站管理中心的職員，他已經習慣每天上班后第一時間登錄嘉定政務網，看看會務信息、一周安排，填寫自己的“工作記實”。他還把“工作記實”與自己的手機同步，以保證下班后也能隨時隨地翻看“備忘錄”或工作安排。

這就是上海嘉定區正在探索的智慧治理新模式——機關干部日常管理信息化平臺干部記實系統。嘉定區委主要領導帶頭，倡導部門干部如實填寫“工作記實”，每天一記、有事必記，并通過系統提前安排、預約工作。例如，看到相關會議通知，只要點擊“我參加”，系統將自動列入個人日程，且跟手機同步、提前提醒，外出審批、請假休假也都在信息平臺完成。

上海嘉定區區委書記馬春雷說：“有些干部年復一年陷在事務堆里，沒有時間思考，干到哪里是哪里。記實系統‘逼’著干部每日一記、梳理工作，對督促干部思考、幫助干部成長有很大推動。”

“電子化、程序化必然帶來透明化，隨意性、灰色地帶的東西就沒有了。”嘉定區委辦公室副主任李超說，“比如干部外出考察，以前可能打個電話跟領導招呼一下就出去了，現在每個人對號入座，哪個層級的干部就按相關流程審批，一目了然。”

“從嚴從實”好抓手、“治懶治散”新藥方

“干部作風建設‘從嚴從實’要落到實處，‘治懶治散治庸’關鍵是要有過程管理，老百姓既要看結果，也要看過程。干部記實平臺通過制度加科技，在加強作風整改方面探索了一條新路。”馬春雷說。

嘉定區組織部干部科科長姚芳說：“干部勤不勤，不是考勤打卡、天天坐在辦公室就好，也不能說下去調研，人都看不到、成果也沒有。干部記實系統對開會、調研時間等自動分類顯示，每位機關干部的大致工作狀態都有基本的量化統計。這對那些‘閑人’是很大的督促，如果每天的日志都是‘日常工作’，自己也做不下去。”

記者采訪發現，記實系統有助于打破條塊分割、權責分離的公務信息屏障，大大提高了行政效能。

“記實系統用科技手段把很多制度文件變成了可操作的程序。”李超說，例如整治文山會海，記實平臺的會議管理系統中可以看到近期各部門會議安排和內容，黨務、組織、宣傳、統戰等參加會議人群基本一致的會議，就可以放到一起開;規劃、國土等關聯度較大的問題，一個部門召集開會，先放到網上，其他分管副區長就可以把相關議程加進去。

大數據量化考核，“排排坐、吃果果”不靈了

馬春雷認為，現行的干部評價體系大而化之，沒有更具體的事實依據，定性的多，定量的、過程記錄的少。干部記實系統給了干部管理和作風建設一個量化管理、考核的抓手。

姚芳說：“原來的干部考核、先進評選基本是‘排排坐、吃果果’，大家都不了解情況，憑印象打分。現在信息化辦公平臺的‘大數據’為工作業績考核提供了依據，考核季記實系統全網公開，你做了什么、效果怎么樣，勤不勤、能不能大家都看得清清楚楚。”

復旦大學馬克思主義研究院副院長劉建軍認為，上海嘉定區推行的機關干部“工作記實”系統，對創新行政管理方式、優化工作流程、嚴格績效管理、突出責任落實的現代智慧治理體系建設作出了一系列有益探索，是改善政民關系、取信于民的有益探索。