加快新時期企業文化建設，促進新常態下企業創新發展

王忠禹

十八大以來，中央提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的“四個全面”戰略布局，規劃了在新的歷史條件下治國理政新的戰略目標、戰略重點和戰略舉措。這次全國企業文化年會以“轉型與超越：經濟新常態下的企業文化建設”為主題，就是為了認真貫徹落實“四個全面”的戰略部署，探索新常態下企業文化建設的新特點、新趨勢，發揮企業文化在經濟轉型和企業改革中的引領作用，提升企業在新常態下的凝聚力、創造力和競爭力。

建設先進企業文化，踐行社會主義核心價值觀

黨的十八大提出的社會主義核心價值觀，即“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善”。從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則，體現了中華優秀傳統文化和世界文明成果，為堅持和發展中國特色社會主義指明了方向。

社會主義核心價值觀是社會主義先進文化的精髓。社會主義核心價值觀是興國之魂，決定著中國特色社會主義的發展方向。習近平總書記指出，人類社會發展的歷史表明，對一個民族、一個國家來說，最持久、最深層的力量是全社會共同認可的核心價值觀。核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現著一個社會評判是非曲直的價值標準。社會主義核心價值觀是堅定理想信念、實現中華民族偉大復興中國夢的精神引領，是建設優秀文化、全面提升企業軟實力的精神支撐。我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，各種觀念相互交織、碰撞，迫切需要社會主義核心價值觀的引領，發揮核心價值觀的社會穩定器作用。通過培育和踐行社會主義核心價值觀，凝魂聚氣、強基固本，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎。

企業文化建設要以社會主義核心價值觀為引領。企業文化是社會主義文化的重要組成部分。建設先進企業文化必須要以社會主義核心價值觀為引領，用正確的價值觀指引企業前進方向，凝聚奮斗力量，激發工作熱情，促進企業持續健康穩定發展。企業要建立符合“富強、民主、文明、和諧”的共同理想，更好地統一廣大員工的思想和意志，調動員工積極性，使廣大員工煥發出創新激情，保持奮發有為的精神狀態；企業要堅持“自由、平等、公正、法治”的時代精神，促進企業良好風氣的形成和發展，建立良好的道德行為規范；企業要奉行“愛國、敬業、誠信、友善”的崇高理念，增強廣大員工愛企業的熱情，形成幸福和諧的氛圍，推動企業健康發展。重慶銀行以社會主義核心價值觀為指導，提煉了“有夢想、有精神、有愛心、有原則、有擔當”的“五有”核心價值理念體系。通過宣貫強化、制度固化，持續推進企業文化落地實施。“五有”核心價值理念體系改變了企業精神面貌，增強了企業競爭力，引領了企業創新發展。

企業文化建設要弘揚社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是先進企業文化應當遵循的價值準則。企業文化要體現并弘揚社會主義核心價值觀。企業要以強烈的責任意識，樹立經濟效益與社會效益相統一的理念，推動企業改革發展；企業要把握社會主義核心價值觀的精神實質，將社會主義核心價值觀熔鑄、貫穿于企業發展戰略、經營理念、日常管理等各個方面；企業要不斷提升員工隊伍素質和道德水平，始終在落細、落小、落實上下功夫，努力使社會主義核心價值觀成為廣大員工的自覺行動。鞍鋼集團堅持把選樹典型作為加強企業文化建設的著力點，堅持典型引領，樹立英模群體，打造先進團隊，凝聚職工力量，形成了具有鮮明特色的鞍鋼英模文化，先后培育出孟泰、王崇倫、郭明義式的倡導主流價值、展現中國精神的時代典型，使鞍鋼的優秀文化代代傳承，為企業發展集聚了強大正能量。

培育創新文化，

實施創新驅動戰略

創新是引領企業發展的第一動力，是企業發展的靈魂。今年3月，中共中央、國務院發布了《關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》，對創新作了全面部署。企業文化建設要緊扣創新發展，營造創新環境，為企業創新發展提供精神動力和文化支撐。

企業文化要重視理念創新。企業創新首先要理念創新。在全球經濟一體化、信息化、網絡化的大趨勢下，科學技術日新月異，市場競爭日趨激烈，能否持續有效創新已成為企業成敗的關鍵。企業文化建設要把理念創新作為服務企業創新的重點工作抓緊抓好。企業要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統思維定勢，認真研究國內外先進企業的創新實踐，從中提煉優秀文化理念，結合自身實際，構建具有創新特色的企業文化，以前瞻的創新理念推動企業創新。大唐電信科技產業集團大力發揚“大唐電信精神”，通過系統構建創新文化體系，為企業創新提供思想引領、精神動力和制度保證，有力地推動了創新。其牽頭研發的TD技術已成為3G、4G的移動通信國際標準，帶動我國移動通信實現了從追趕，到同行，再到引領的重大跨越。

企業文化要營造創新氛圍。創新具有不可預見性，有時要承擔很大的風險。創新需要更多的包容和理解，需要寬容失敗的環境支持。只允許成功不能容忍失敗，就不能調動員工的創新工作積極性。企業創新文化建設要立足于構建自由、開放的創新發展平臺，營造良好的創新氛圍。鼓勵創新，就要允許失誤，就要摒棄冷嘲熱諷、求全責備。多幫助查找原因，在行動上給予合作支持，在精神上給予安慰。要鼓勵員工敢想、敢說、敢為，解開思想的束縛，增強創新意識，大膽作為，營造適合創新的工作環境。金蝶集團把互聯網的平等、開放基因融入企業文化建設，利用互聯網對傳統分工、結構產生的重大變革與調整，積極推動企業轉型發展，開展多種形式的創新培訓、創新講堂、創新評獎等活動，鼓勵員工參與，激發創新思維，營造平等、寬松、開放的創新環境。北京建行適應當前金融行業形勢，積極推進服務創新，以建立“劉艷快線”為契機，不斷提高銀行服務能力，形成了為市場服務、為社會服務的良好氛圍。

企業文化要促進企業創新發展。企業文化創新是系統工程，要融入技術創新、管理創新和制度創新，建立有利于創新驅動的體制機制，給創新人才創造脫穎而出、施展才華的空間，健全資本、知識、技術、管理等由要素市場決定的報酬機制。要把企業的文化創新貫徹到企業生產經營管理的各個環節，做到堅守誠信底線、堅持質量標準、堅持品牌戰略、堅持生態文明、堅持安全生產，積極履行社會責任，以品質、誠信、責任贏得顧客、贏得市場，從而贏得未來。海爾集團把互聯網思維和創業文化融入管理變革，從“人單合一”的自主經營體實踐，到搭建創客平臺實施開放創新，進行“企業平臺化、員工創客化、用戶個性化”的戰略轉型，推動了大眾創業、萬眾創新。中國中車通過對高鐵技術的引進、消化、吸收和再創新，建立起一套具有自主知識產權的世界一流的技術體系，實現了高鐵由“追趕者”到“引領者”的歷史性跨越，塑造了中國高鐵技術先進、安全可靠、成本優勢的品牌形象。中國高鐵已成為中國高端裝備的“新名片”。

堅持人本文化，

構建和諧勞動關系

勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，對經濟發展和社會和諧穩定有著重要的影響。今年3月，中共中央、國務院發布了《關于構建和諧勞動關系的意見》，進一步明確了企業聯合會在構建和諧勞動關系方面的重要職責。作為企業組織代表，中國企聯將與廣大企業和企業家一起，共同推動和諧勞動關系建設，促進企業健康持續發展。企業文化建設既是構建和諧勞動關系的重要內容，又是構建和諧勞動關系的堅實基礎和重要措施。要通過大力培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化，營造和諧勞動關系的良好環境，為職工構建共同的精神家園。

企業文化建設要堅持以人為本。構建和諧的勞動關系，關鍵是要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。企業文化建設中，要突出人本理念，要堅持教育人、引導人、鼓舞人，要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。要切實尊重員工的人格和勞動，充分考慮其切身利益，滿足其正當合理的需要；要關注員工的健康安全，加強教育培訓和引導，為員工創造安全、健康的勞動條件和工作環境；要加大對員工的人文關懷，及時掌握員工思想動態，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作；要重視員工素質的提升和全面發展，為員工提供各種學習機會、發展舞臺和升職空間，拓展員工的職業生涯。隆鑫集團把關愛員工、以人為本作為企業文化的起點和終點，從經濟收入、社會保障、工作條件、愛心公益、教育培訓和職業通道等多方面關心員工、幫助員工，踐行員工是企業最寶貴財富的理念，形成了企業與員工共同成長的和諧勞動關系。

企業文化建設要增強企業凝聚力。企業勞動關系和諧的重要體現之一就是企業凝聚力的增強。在企業文化建設中，要通過構建廣大員工共同認同、遵循的價值觀，使企業和員工成為制度共守、利益共享、風險共擔的“大家庭”，形成休戚與共、相互包容的命運共同體。企業要牢固樹立勞動關系和諧、員工企業共贏的思想，切實關心員工，愛護員工，為員工成長著想，不斷拉近企業與員工的距離，通過企業的發展來滿足員工的需求。要利用形式多樣的企業文化載體，營造和諧氛圍和人文環境，讓員工感受到企業“大家庭”的關懷和溫暖，提高員工的幸福感和自豪感。通過文化建設，形成員工與企業相互理解支持的環境，激勵員工為企業發展拼搏奮斗。天津港多年來以“發展港口、成就個人”的核心價值觀為指引，在經營管理中尊重員工主體地位，發揮員工首創精神，保障員工各項權益，營造了家的氛圍，增強了員工的歸屬感，提高了企業的凝聚力和向心力。

企業文化建設要推進制度建設。構建和諧勞動關系，必須依法合規。制度建設是企業文化落地的重要措施。要全面貫徹依法治國方針，大力宣傳各項法律法規，切實把法律法規落到實處。要大力推行企業民主管理，完善民主管理制度，在尊重和保障職工合法權益的同時，讓員工了解企業、關心企業、體諒企業，共同為企業出謀劃策。要加強制度文化建設，形成依法治企的氛圍，通過完善各項規章制度，明確雙方責任和權益，用制度保障雙方的權利和義務，用制度規范雙方的行為，最大限度減少矛盾沖突的發生。超威集團努力踐行“資源共享、互惠互利、共同發展、長期共存”為核心的“和合文化”，不斷建立健全制度體系，依法維護企業和員工權益，依規開展民主管理，以制度建設促進和諧勞動關系構建，有力地促進了企業發展。

全國企業文化年會自2002年創辦以來，已經成為企業文化交流與對話的重要平臺，為推進企業文化建設發揮了積極作用。希望廣大企業和企業家繼續發揚創新精神，奮發拼搏，勇于開拓，加強新時期企業文化建設，努力推動新常態下企業創新發展，為“四個全面”宏偉戰略目標的實現貢獻力量，為早日實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻。