告別職場“偽成熟”

蔣南喬

初涉職場的新人總怕被別人認為自己是菜鳥，什么都不懂，于是有很多職場新人都喜歡把自己偽裝得很成熟，一副對職場無所不知、無所不曉的模樣?？墒?，這樣做真的正確嗎？

沒有自我風格

M先生是一家知名企業的招聘經理。當新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開序幕時，“閱人無數”的M先生卻對此有些疲乏：“有時我一天面試了幾十個學生，卻感覺面試的像是同一個人。”

M先生表示，如今在校園招聘中涌現出來的優秀學生很多，他們的簡歷寫作經驗和面試技巧也越來越豐富。可以說，有不少學生比有多年工作經驗的職場人還精于此道。面試的時候，大多數學生也很能說，并且愿意表達，可他們很多時候展現出來的并不是真正的自己，而是標準化優秀學生模式下的自己。

“我遇到過一個學生，在面試過程中，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現，他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。同時，他也坦白了怕自己組樂團的經歷會被視為叛逆、不成熟的表現，不符合我們的企業文化，所以才會隱瞞。在面試時，想竭力表現出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子？

無法自我表達

莉莉是部門的策劃總監。每周部門都會開例會，進行頭腦風暴，從和同事的激烈爭辯中找到新的靈感。夏季時，部門補充新鮮血液，招了個新人。莉莉心想：“年輕人，接受的新鮮事物更多，頭腦靈活，這下開會應該會更熱鬧，也能有更多的新點子了?！?/p>

誰知新人加入后，會議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發表意見時，新人說自己的想法不成熟，需要再想想;當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時，新人很淡定地保持中立不加入論戰;莉莉讓新人投票表明態度的時候，新人說態度并不能改變什么，因為“一切都是浮云”。是的，這個新人的口頭禪就是“一切都是浮云”。他始終不激動、不表達、不反抗，還未看到年輕的沖動，就已老僧入定了。

心態平和是一種很好的人生態度，但從不表達自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把你當“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，未免太過遺憾吧。

成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過挫折和打擊才能磨煉出來的。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態。

（摘自《當代勞?！罚?/p>